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第217章 收入麾下（第3页）

什么逢年过节发些米麵粮油就別说了，这不是最基本的事？

“这个医疗报销上，要有一个等级划分，比如职工入职满十五年的可以全额报销，多大的病咱们公司都掏这个钱，入职十年的报销百之八十，入职五年的报销百分之五十。。。”

“还有那个假期问题，咱们是民营企业，在保证正常生產和盈利的同时，要实行双休，节假日也要休。。。”

这一点上，方堃没办法把饼画的太大，主要是得分时候，一直到九年后才开始实行双休，他现在要是扯出个年假不低於三十天。

一个闹不好，是会成为出头鸟，惹出眾怒的。

民营企业自主性强，有个双休还是不过分的，反正厂子是我的，干赚了干赔了都是自己的事，这点小福利还是能落实下去的。

听到最后，一眾公司管理层没有任何反对声，因为方堃的这些公司制度都是针对下属员工的，而他们也属於这个范畴。

说白了，的都是你老板的钱，你不心疼，我们有什么理由去拒绝，反而还挺开心的。

就是这时候再看方堃的眼神有点不对劲了，这年轻人的脑迴路，他们是真跟不上。

方堃讲的口乾舌燥，最后总结道：“我作为老板，我的想法很简单，钱是肯定要赚的，可同时也要考虑到企业里的职工有没有跟著你赚到钱，有没有因为这份工作日子过得越来越好，有没有对这个企业和老板给予认可，大家作为管理层，同样要好好思考这个问题。。。”

转天下午，方志勇紧急联繫了三卡车的煤，时间紧，现在冬季又是用煤的时候，他只能买到这么多。

先免费当做福利发下去，同时又开始准备今年的年会和年终福利。

钱是走帐的，方堃看过了，根本就是毛毛雨。

企业盈利的5%能装进自己口袋，他就已经满足了，真正要想实现资本积累，他靠的不是这个。

香江那边的房產在有序变现，郑卫东要带回一部分搞半导体晶片，方则是让沈修杰带资进入日笨做多日经指数。

“老板，华律师突然联繫我想跟你通话。”

方堃愣了愣，像是想到了什么道：“可以，是不是就在你旁边，让他接电话。”

电话那头顿了几秒，传过一道熟悉的声音。

“方先生，是我华黎扬啊。”

“华律，既然已经进了关，要不要来京城坐坐？颐和园的雪景你一定没看过吧，路费让沈修杰报销。”

华黎扬直接被方堃这句话搞不会了，他没想到对方会邀请自己北上。

大陆他还是第一次踏上，广州的发展已经让他大开眼界，此时心里构想著方堃描述的京城颐和园的雪景，一时间还真的有些嚮往。

“方先生，这合適吗？会不会太麻烦，要不还是电话里。。。”

“来就对了，保证不会让你失望，咱们有什么话当面再聊。”

方堃掛断电话，他有十足的把握，这人要收入自己麾下了。

当天，沈修杰和华黎扬补办好手续，俩人一起坐上进京的飞机。

“沈先生也是第一次来？”

沈修杰看著外面的云海，道：“广州倒是经常来，毕竟得和老板联繫，不过北边尤其是大陆首都还是第一次。”

沈修杰现在哪里还有当初那种青涩感，一整年跟著郑卫东出入高端场所，身上又穿著名牌儿西装，典型的成功人士。

飞机直插云霄，又缓缓降落在首都机场。

北方的冷，让他俩牙关直打颤，感觉肝儿都要抖碎了。

哆哆嗦嗦联繫方，董浩开车接上人，没有直接去茶楼，而是先去百货大楼一人给置办了一件军大衣，就这俩人也扛不住。

方堃看见的时候，直接给看乐了。

“你们这种呢子大衣是气派，不过指望扛三九天的寒就算了。”

屋里只剩他们俩和两个小子，哪怕是在屋里，温度也不比外面高多少。

方志勇看向方堃，后者走到蜂窝煤炉子前打开看了眼，道：“看我干嘛，这块儿是我疏忽了，回头咱们公司要制定完善一下员工的福利制度，別只是职工在厂里出了事，落了工伤咱们才管，平常凡是生病住院，不光职工，就连职工的直系家属，咱们都要给予帮助，可以报销90%的费用。。。全部报销也行！”

方志勇瞪著老眼看向方望，他在辨认自家老板是一大早喝酒了，还是脑子烧了。

这种职工福利制度，別说见了，他听都没听过。

“老板，你这个真要落实下去，每年的费可不是一个小数字。”

方堃把火的封门打开了些，道：“钱钱钱，我都不心疼你心疼什么，还有这个，这明显就是困难家庭，屋里是按炉子了，可温度也就比户外好一点，厂里的效益那么好，职工家里的生活还能过成这样，你这个总经理要好好检討一下！”