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第八章 摆脱平庸就用努力代替抱怨（第1页）

第八章　摆脱平庸，就用努力代替抱怨

怀才不遇的真相，是你不够努力

在职场上，时常听到有人抱怨怀才不遇。可是细细想来，究竟有几个人确实是怀才不遇呢？在抱怨怀才不遇的同时，你自己是否真的怀“才”呢？很多时候，不是怀才不遇，而是你还不够努力，还需要进一步完善自己。

维斯卡亚公司是美国20世纪80年代最为著名的机械制造公司，其产品销往全世界，并代表着当今重型机械制造业的最高水平。许多人毕业后到该公司求职遭拒绝，原因很简单，该公司的高技术人员爆满，不再需要各种高技术人才。但是令人垂涎的待遇和足以自豪、炫耀的地位仍然向那些有志的求职者闪烁着诱人的光环。

詹姆斯和许多人的命运一样，在该公司每年一次的用人测试会上被拒绝申请，其实这时的用人测试会已经是徒有虚名了。詹姆斯并没有死心，他发誓一定要进入维斯卡亚公司。于是他采取了一个特殊的策略——假装自己一无所长。

他先找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，请求公司分派给他任何工作，他都不计任何报酬来完成。公司起初觉得这简直不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，于是便分派他去打扫车间里的废铁屑。一年来，詹姆斯勤勤恳恳地重复着这种简单但是劳累的工作。为了糊口，下班后他还要去酒吧打工。这样虽然得到了老板及工人们的好感，但是仍然没有一个人提到录用他的问题。

1990年年初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量有问题，为此公司将蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议商议解决，当会议进行一大半却尚未见眉目时，詹姆斯闯入会议室，提出要直接见总经理。在会上，詹姆斯把对这一问题出现的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己对产品的改造设计图。这个设计非常先进，恰到好处地保留了原来机械的优点，同时克服了已出现的弊病。

总经理及董事会的董事见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景。詹姆斯面对公司的最高决策者们，将自己的情况和盘托出，经董事会举手表决，詹姆斯当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。

原来，詹姆斯在做清扫工时，利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一作了详细记录，发现了所存在的技术性问题并想出了解决的办法。为此，他花了近一年的时间搞设计，做了大量的统计数据，为最后的一展雄姿奠定了基础。

詹姆斯不愧是一个聪明人，他知道：“是金子总会发光”。他在推销自己的过程中能够不争一时的先后，才华不外露，锋芒内敛；他目光远大，为自己的发展准备了充分的条件，因此最终获得了成功。

这给我们的启示是：一个人首先要有真正的“才”，方能让人“遇”；要想卓尔不群，必须具备鹤立鸡群的资本。

如果满脑子想的都是自己“怀才不遇”，就会一直处于消极的状态中，这种不被重视的不公平感，会使得我们心中充斥不满、抱怨，乃至愤怒。相反，要是学会坚持和等待，不断地完善自己，在这一过程中的表现，将直接决定我们日后是否能“遇”，能“遇”多大，能“遇”多久。其实，很多时候我们缺少的不是机遇，而是抓住和把握机遇的能力。

在现实社会中，除非是个别专才没有用对地方，才造成真正意义上的“怀才不遇”，大多数人感慨的“怀才不遇”，其实更多的是一种自我陶醉罢了。正确的态度是：适应企业，而不是让企业适应你；适应工作，而不是让工作适应你；适应同事，而不是让同事适应你。与其整天苦诉怀才不遇，没完没了地抱怨，不如完善自己，以适应环境。

抱怨的人不成功，成功的人不抱怨

爱默生说：“一心朝自己目标前进的人，整个世界都会给他让路。”同样，我们一心朝着自己的目标努力，又有谁能妨碍我们的上升呢？记住，不抱怨是强者的生存哲学：成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。

索尼公司创始人盛田昭夫曾经说过这么一个故事：

东京帝国大学的毕业生在索尼公司一直非常受欢迎。有一个叫大贺典雄的帝国大学高材生，是一位有才华的青年。他加入索尼公司之后曾多次与盛田昭夫争论，盛田昭夫喜欢这个直言无忌的年轻人，非常器重他。

出人意料的是，后来盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线，给一位普通工人当学徒。这让很多员工迷惑不解，甚至怀疑他得罪了盛田昭夫。有人为大贺典雄感到不平，但大贺典雄只是淡淡一笑。

一年后，更让人大跌眼镜的事情发生了，还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理，员工们百思不得其解。

在一次员工大会上，盛田昭夫为大家解开了谜团：“要担任产品总经理，必须要对产品有绝对清楚的了解，这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是，大贺典雄在他的岗位上干得不错。然而，让我坚定提拔念头的是，整整一年，他在又累又脏的工作环境下居然没有任何牢骚和抱怨，而且甘之若饴。”

人们终于明白了其中的原因，不由报以热烈的掌声。五年后，也就是在大贺典雄34岁那年，他成为了公司董事会的一员，这在因循守旧的日本企业里，简直是前所未闻的奇迹。

如果一个人对自己目前的环境不满意，唯一的办法，是让自己战胜环境、超越环境。奥地利小说家茨威格说过：“机会看见抱怨者就会远远避开。”喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中，是没有立足之地的。

第二次世界大战著名将领巴顿将军在他的回忆录《我所知道的第二次世界大战》中讲述了这样一个故事：

“我要提拔军官的时候，常常把所有符合条件的候选人集合到一起，让他们完成一个任务。我说：‘伙计们，你们要在仓库后面挖一条战壕，八英尺长，三英尺宽，六英寸深。’说完就宣布解散。我走进仓库，通过窗户观察他们。

“我看到军官们把锹和镐都放到仓库后面的地上，开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。有的人抱怨说：六英寸还不够当火炮掩体。还有一些人抱怨说：我们是军官，这样的体力活应该是普通士兵的事。最后，有个人大声说：我们把战壕挖好后离开这里，那个老家伙想用它干什么，随他去吧。”

最后，巴顿写道：“那个家伙得到了提拔，我必须挑选不抱怨就能完成任务的人。”

抱怨会限制你的思维，让你的视野变得“近视”，把自己局限在抱怨本身上，而不是努力地去适应变化，解决问题。如果你能像大贺典雄一样脚踏实地地工作，从不抱怨，那么你将取得辉煌的成绩。

抱怨只会徒增烦恼

在工作中，那些喜欢抱怨的人，即使才华横溢，也难以有真正的成功。因为在职场中，抱怨是最没有价值的行动。一个人的前程也往往容易被习惯性的抱怨“毁掉”。