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二 众狼一心（第2页）

狼族不仅彼此合作，也会与其他动物和谐地共同合作。与其他动物的合作，通常是为了达成彼此的各自所需。但是，有时候，也许只是因为好玩罢了。

狼族与大乌鸦之间的合作，就是其中的一个例子。大乌鸦——极优秀的高空搜索者，当它发现受伤或死亡的猎物时，它会担任通知大乌鸦群与狼群的信差，并带领彼此的族群到达该处。此时，野狼强壮的爪子可以为大乌鸦撕开猎物的躯体，为彼此提供充足的食物，以应付危机四伏的原野生活。

狼族为大乌鸦扮演着剖开猎物的刺刀角色，大乌鸦则为狼族扮演清理食物残渣的角色。它们不仅共同生存在自然界里，而且似乎合作愉快。这种合作关系，让它们双方在适者生存的竞争与效率的考验中，千百年来持续领先其他动物。

在与狼族的合作关系里，也有一种比较复杂而又难以定义的类型——与人类的合作关系。自从黄石公园成为人类复育狼群成功的里程碑之后，通过多年来的研究、规划、政策的坚持、严格的执行等等方式，成功地教育了社会各个阶层成千上万的群众。

复育的结果远远超出我们原先所预期的：野狼不仅存活下来，而且更加的兴盛。虽然在执行过程中，偶尔会出现一些额外的困扰，但最终的结果却极其成功。很多曾经持怀疑态度的牧场主，如今都成了支持复育计划最有力的支持者。

人类与野狼的整体合作，不仅是狼族生存的胜利。如此杰出的合作成果，也显示人类与野狼的族群之间，的确可以在提升彼此生存环境品质的前提下，共同携手合作。

成千上万的人们，在得知野狼这种伟大的掠食者，重新漫步于辽阔无际的黄石公园时，心中的兴奋是无可比拟的。这件事给予我们一个正向的讯息：人类与野狼是可以和平共处的。不仅如此，这种合作精神，也暗示我们个人与所属的公司所必须具备的特质，一种消费者、供应商、经销商，甚至竞争者之间的双赢合作精神。

双赢合作就是创造性合作。很可惜，一般人在处理人际关系时，浪费太多的时间精力在打击批评、玩弄手段、文过饰非或是曲解他人。仿佛一脚踏着油门，另一脚踩着刹车，车子还能开得稳吗？

分歧发生时本当及时刹车，但许多人反而猛踩油门，施加更大压力，为自己找更多理由来自圆其说，这都是不够合作的表现。不论是仗势欺人，损人利己，或企图讨好别人而损己利人，都不可能产生创造性合作。

创造性合作必须尊重差异。人们往往坚持己见，一意孤行，处处要别人顺从与附和。他们不了解，人际关系最可贵的正是接触不同的观点。一致并不代表团结，相同也不意味齐心；团结才能互补，合作应该尊重差异。

创造性合作不仅对团队人际关系非常重要，对个人也十分重要。凡擅长语言、逻辑，即左脑较为发达的人终会发现，有些需要创造力来解决的问题，理性是无能为力的。惟有运用久已闲置的右脑，使右脑的直觉和创造力与左脑相配合，共同运作，才能解决更多的难题。

创造性合作必须重视个人参与。自然界是一个唇齿相依的大家庭，宇宙万物彼此关联，团结可以发挥最大的力量。动物如此，人类也是如此。

个人的参与左右着集体的成败。愈是真诚地投入，锲而不舍地参与解决问题，愈能发挥个人创造力，所获成就也更能得到认同。日本人的经营方式改变了全球市场，最了不起之处即在于重视个人参与。

统合综效是正确有效的原则，也是前面所有习惯的集大成。他人的观念或统合综效的过程，固然不是我们所能控制的，但仍有许多个人影响是所能企及的。就自身而言，我们可以整合左右脑各自所擅长的分析与创造能力，并凭借其间的差异来刺激创新。

即使在最不利的环境中，依然可进行内心的整合。不必太在意旁人的诋毁，应该化解负面的阻力，发掘别人的长处以弥补自己的不足，在僵持不下的局面中，寻找第三种可能性。

“团队合作”就像是天气一样，每个人都在谈论它，但是，却没有人能身体力行。团队合作似乎与理智运作没有多大的因果关系，大多数时候，它不过是一种态度的实践与应用、一种共同的目标、一种同事工作的体验。它更可以说是一种学习的艺术！

狼言狼语

团队合作精神是现代企业比较看重的素质。作为一个团队的成员，个人的优秀固然十分的重要，但是学会和团队其他成员的合作更是你的生存之道。

4。团结是狼群的生存之道

狼群是个有福同享、有难同当的高效团队，狼群的合作能力、团队精神成为决定它们生死存亡的决定性因素。正因为如此，狼群很少真正受到其他动物的威胁。

狼群在一般情况下是很少攻击那些比自己强大的动物的。但一旦这些动物侵犯了它们的利益，它们也会奋起反抗的。有时候，草原上的食物比较稀少，一些抓不到猎物的狮子会从一些小规模的围猎狼群那抢夺食物。为了自己的生存，狼群会对狮子进行反击。但即使是狼群对狮子进行围击，也会给自身带来很大的损失，与狮子相比，它们不具有任何优势。狼群不会去攻击强壮的雄狮，而是去攻击那些照顾小狮子的母狮和它的孩子，杀死了小狮子，减少了未来狮子的数量，这样也就能避免狮子与它们争夺食物了。

狼为了生存，它们懂得凭借群体的力量去争得食物，赢得生存的空间，而作为高等动物的我们，为何就做得不够好，甚至还不如狼呢？

“祸机之发，莫烈于猜忌，此威信之通病。败国，亡家，丧身，皆猜忌之所致。”曾国藩在其带兵语录之中《和辑》一章的开头，便这样写道。并且，他认识到了因为这种猜忌所产生的后果：“凡两军相处，统将有一分龃龉，则营哨必有三分；兵夫必有六七分”。曾国藩从他对人性的认知角度以及传统封建儒家伦理道德的观点出发，认为之所以造成一个整体的不团结甚至分裂，首要的原因，便是在于彼此之间的猜忌。曾国藩的这句话，完完全全地指出了人之所以不能够团结在一起，形成一个完美和谐整体的原因之所在。确实如曾国藩所说的一样，正是这种猜忌促使了整体的分裂和不团结。他之所以有这样的认为，还是在于建立在观察人和对于人性的认知基础之上的。

人与人之间之所以存有猜忌之心，还是人身上所固有的“自私”本性所决定的。而又是由于这种“自私”本性的存在，人们在想事和行事的时候，无不将“自我”放在中心，所有的一切思维都是以“自我”为中心向外散射的。也就是这种过多地从“自我”为出发点去考虑问题，让人们在无形之中就像是戴上了一副有色眼镜去看待身边的人和事，从而使得身边的人和事平白无故地增添了一种怀疑色彩，更进一步让他们产生了对他人的不信任行为。

人是自私的，就像是在血管里面流动的血液一样，倘若人没有自私这种本性的存在，也不能够称之为人。也更是这种“自私”的本性存在，才让人在思考问题的时候，往往是站在一切“自我”的角度。正因为如此，才产生了推动人类社会进步的原动力——欲望。这一点是后人经过苦苦地思考才得出的结论。然而，在曾国藩所处的那个时代——封建社会制度即将瓦解，而统治了中国人思想近千年的封建道德伦理仍然在人们的心里根深蒂固，桎梏着人们的思想观念，要求做人们严格地按照“仁义礼信廉孝耻”的标准去做人。在那个时候，人们是鄙夷“自私”的，更有甚者对于“利”更是嗤之以鼻。称钱财为“阿堵物”、“孔方兄”、“铜臭”，就更不要说那些以维护封建道德伦理为己任的理学家们对钱财美我的“君子远庖厨”。

“自私”在那个时候，被人们片面地认为是产生罪恶的根源，不能够从一个全面的角度去认识“自私”。而作为传统儒家理学传人的曾国藩，虽然对于自己要求“廉”，并且是一种近似刻薄的“廉”，但是具却有着非凡洞察力。对于人性有着深刻见解的他，站在一个客观的角度，用一种辩证的观点去认识“自私”。认为只要把握好一个度，因势利导就能够让人心中的“自私”为我所用。他在很多的时候，就是通过对于人性之中所存的这种本性，在一定的“度”内满足人因为“自私”所产生的欲望，而达到自己的目的。如前面所说的采取“粮优厚饷”的方法招募士兵，便是他在这一思想原则下所采取的策略。同样，为了消除湘军之中所存在的猜忌，促成湘军内部抱成为一体，他仍然采取了这种策略，以共同的利益，把湘军上下连成一体。

“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团，众人划桨才能开大船。”确实，正如这首歌曲里面所唱的一样，作为一个团队，团队的成员与成员之间必须紧紧地抱成一团，才能够发挥出团队的整体优势，才能够取得更好的发展趋势。由此，作为团队的建设者必须在建设团队的时候，很好地调节团队成员之间的关系，达成团队整体的协调统一。

狼言狼语

一个兄弟般的团队，其战斗力自然会更强。正所谓“兄弟同心，其利断金”！正是这样互相关心，共同努力的团队，面对一次次令人绝望的危险，都能涉险过关。

5。为狼群而牺牲自我

狼知道，为了狼群，在必要的时候要付出一定的代价。狼有什么呢？它只有一条命，而这条命是狼群给的，所以狼从不会退缩。

狼是世界上最具有团队精神的动物，自我牺牲精神就是狼群团队精神的一种充分表现，狼为了团队的利益，为了大多数狼的利益，会毫不犹豫地牺牲自己的利益，即使是献出生命也在所不惜。

而在生活中，我们总会发现身边的一些人过于斤斤计较，总想占别人的便宜，从来不能吃亏，吃了亏就好像割掉心上的肉那么痛苦。别人批评他一两句，或者给他提一点意见，他马上就得还以颜色，或者怀恨在心，伺机报复。这样的人几乎没有真正的朋友，最终一定会遭遇大的挫折，永远不会有真正的成功。这种人心胸狭窄，不能成就大事，只能在自己狭小的天地里度过可怜且无聊的一生。

一个体验不到辉煌人生的人是乏味的人；一个永远盘算自己的利益、不惜危害别人和社会的人，是难以为社会所重视的；一个在得失计较中苦苦煎熬，拿不起放不下的人自己也是非常痛苦的。

在一个团队中，有的时候由于处理不当或者工作失误，会使团队受到一些损失，甚至遭到一些失败的打击。本来，这是团队所有成员的责任，团队的领导者会面对各方面的压力。

这时候就需要一些员工能主动站出来承担一些责任，减轻团队领导者的压力，改变团队的尴尬处境。那些具有自我牺牲精神的员工，考虑到领导者和团队的处境，会勇敢地站出来，把责任承担起来，替其他同事分担。这一方面，减轻了团队成员的工作压力，另一方面也表现了一个优秀员工应该有的素质。

多做一点，工作可能就大不一样。尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的你。如果在自己的工作中再多做一点，你就可能成为优秀的员工。