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第一千五百二十九章 美国分厂开工大吉（第2页）

今天是海尔在美国分厂开工的日子，本来李蓉蓉的心情非常好，结果，全都被那些不知所谓的人给搅和了。

居然厚着脸皮，想要用亲情来绑架她，简直不知所谓。

她看起来很傻吗？

公司现在是个什么情况，李蓉蓉怎么可能不知道。

在竞争对手，同时也是公司内部股东的连番打压之下，如今的效益相较于李学健活着的时候，不仅仅是缩水，简直就是跳水。

市场份额已经没剩下多少，还被卷进了多起涉及到公司高管的丑闻，股价接连跌停。

这个时候，李蓉蓉的那些所谓的亲哥哥，亲姐姐，就算是拱手把公司送给她，她也不会要。

至于李学健一辈子的心血，从他决定将公司的控制权交给那些不成器的家伙开始，李蓉蓉就已经不在意了。

海尔美国分厂开工，未来整个欧美地区的业务，李天明已经承诺了，会全部交给她。

这才是可以让她尽情施展的舞台，那个烂摊子……

谁爱收拾，谁去收拾。

在几个车间里巡视了一圈，李蓉蓉随即便将厂里的中高层全都召集到了一起。

有老美，也有当地的华人，还有她特意和李天明申请，从总厂那边带过来的中国管理人员。

“海尔的核心理念，我想我有必要再和大家重复一遍，质量第一，顾客至上，规章制度已经下发了，我就不再强调了，一切都要按照标准来执行，在这里，没有人可以享受特权，回去以后，把我的话传达给每一名工人，并且每一名工人必须清楚所处岗位的行为规范和岗位职责，我会不定期检查，不合格的……很抱歉，那个人将会失去这份工作。”

千万别以为美国真他妈的是天堂，对于绝大部分的普通人而言，美国社会是非常残酷的。

经济繁荣的时候，大量财富只会流向那些本来就有钱的人。

一旦经济衰退，负责买单的却往往是那些普通的工薪阶层。

很不幸的是……

现在的美国经济，正在经历寒冬。

大量的产业工人失去了工作，很多人只能通过社会救济，勉强苟活。

所以，一份养家糊口的工作对于美国人来说同样非常重要。

规章制度虽然严格，但并不是不能接受，只要厂里到时候能兑现那些规章制度里的奖励机制，一切都好说。

“芭芭拉小姐，你有话要说吗？”

李蓉蓉看着一个举手的黑人妇女。

“老板，我想知道，为什么公司雇佣的黑人，比例要比白人和华人少得多，你是……种族歧视？”

李蓉蓉面无表情，并没有因为对方故意挑事就发火。

“我也是有色人种，你说的种族歧视在我这里并不存在，开工前，所有的岗位都经过了专业的培训和考核，对于每一个人，白人、黑人、黄种人来说，都是公平的，并且在培训期间，每个人都按照公司的规定领到了相应的薪酬，所以，芭芭拉小姐，你还有什么问题吗？”

见对方不说话了，李蓉蓉又接着说道。

“不过，你倒是提醒了我，我会在公司的规章制度里加上一条，严禁种族歧视，并且是……零容忍，一旦发现这种情况，无论是谁，立刻开除。”