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第7章 做好成功就业的各项准备（第2页）

6。各种大众传媒

大众传媒包括报纸、广播、电视、杂志等，是搜集就业信息的传统渠道，一般都会定期或不定期发布招聘信息，信息从不同侧面和角度反映了当时大学生就业的需求情况。便捷、传播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱省时、选择机会多是其特点，毕业生通过这些媒介，可以很容易就掌握大量就业信息。它可以使你了解到：在当地可以找到哪些工作，哪些职业岗位看起来最有希望，某一类职业可以获得多少薪金，雇主或招聘单位希望入选者具备哪些条件。

求职者最好是将报纸、杂志上感兴趣的、符合自身需求的招聘信息剪下来，可以省去许多翻阅时间。缺点是广告篇幅有限，无法深入了解招聘公司的背景及相关信息，且多数单位要求你必须先寄送简历，谢绝来访。报纸、杂志上的招聘广告也不排除骗人的信息，涉世未深的毕业生要尤其注意。

7。电话查询

城市“黄页”是发掘潜在就业信息的最佳渠道，一般都可以通过电话查询完成，主要有两种方法：

（1）求职者电话查询招聘信息的主要途径是城市电信部门的求职专线。此类专线，还向使用者提供有关劳动力流动的政策及招聘洽谈会举办的时间、地点、内容等方面的服务。缺点在于电话查询信息费用较高，求职者要先清楚支出。

（2）查清楚意向公司的联系方式，直接电话咨询，了解情况。打电话过去咨询或自我推销，通常都会遭到拒绝，所以求职者必须要做好心理准备，有勇气。但机会总是留给有准备的人，你的热情和主动也许正是用人单位所需要的。

8。人才中介代理机构

人才中介代理机构提供的就业信息多数是面向有经验的工作者，但仍不失为毕业生搜集就业信息的补充渠道。人才中介机构的就业信息量大、复杂多样，毕业生一时难以筛选，往往委托中介机构帮忙提供就业信息，这虽然很便捷，但是求职成本最高、投诉最多、成功率相当低。当前，有不少中介公司为了赚钱，常不择手段、坑蒙拐骗，设置陷阱坑害毕业生，需要引起我们的高度警惕，病急乱投医是不可取的。因此，选择人才中介机构搜集就业信息一定要谨慎，要选择实力好、声誉好、效率高、专业性强，得到有关部门许可从事中介服务的机构。

7。1。2信息的筛选

收集到大量的求职信息以后，想要得到具有准确性、全面性和有效性的并且真正适合自己的信息，就应该结合自己的实际情况，对收集到的信息加以筛选过滤，去粗取精，使其发挥最大的作用，这样才更有利于求职成功。

1。善于对比，掌握重点

收集信息时可采用全面收集的方式，你可以从不同的渠道收集到大量的需求信息，然后你就要对你收集到的信息进行筛选和对比，以确定其对自己的用处。在比较筛选之后，应注意掌握重点，把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。

2。不耻下问，了解透彻

当你收集到一些需求信息后，要注意全面了解信息的中心内容以全面掌握情况。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。重要的求职信息务求了解透彻，不能一知半解。

3。避免盲从，适合自己

获取用人信息以后，不能一味盲从。一切信息都要用来对照衡量一下，要选择适合自己的工作。切勿好高骛远，挑选了不适合自己的工作岗位。未经筛选就轻率地做出选择往往会错过良机或耽误自身的时间。

7。1。3信息的利用

利用信息的途径主要有三点。

1。及时运用有价值的信息去选择适于自己的工作

收集信息的最终目的，就是要根据职业的要求与自己具备的条件进行对照，选择适于你的最佳岗位。所以，求职者应善于运用有价值的信息，及时做出行动，机会永远只属于有准备的人。

2。掌握主动性

在获取用人单位的招聘信息后，应详细阅读并分析招聘要求，对照自身条件与招聘要求之间的差距与不足，根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技能结构，提高自己的工作能力，弥补原来的不足。如发现自己哪方面的技能欠缺，就赶快参加必要的训练，主动学习和掌握相应的技能。如发现自己哪方面的课程、知识不足，就应主动去学习。

3。及时输出对他人有用的信息

有些信息对自己不一定有用，但对他人可能非常有用。遇到这种情况时，应主动向他人分享有用的信息。在帮助他人的同时其实也就是在帮助自己，因为别人顺利就业了，你就少了一个竞争者，同时也多了一个机会。而且你在与他人分享信息时，可以增加了沟通与交流的机会，增进友谊，说不定还会从别人手里获得对自己有益的信息。