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4 1 了解工作世界的维度和方法（第3页）

8。职业的典型一天

职业的典型一天，更多是在访谈中完成的，我们要知道这个工作的一天都是怎么过来的。了解职业的典型一天是判断自己是否适合这个职业的重要指标，如果我们不想过这个职业那样的一天，就不用再为之而努力去学习、去准备、去做这个职业了，所以这个过程是很关键的。尤其是这个工作对我们个人生活的影响，看我们能否接受。职业的典型一天，在职业的核心工作内容中会有涉及，但具体到个人的资料就不多了，所以更多的还是要我们去访谈做这个职业的人，这样也才更真实。

9。职业通用素质要求及入门具体能力

职业通用素质要求是指从事这个职业的一般的、基本的要求。主要是个人通用素质能力，就是能把这个工作做好的要具备的能力。通过对职业的外在素质要求的了解，对比自己是否能够胜任，还有哪些要加强和补充的能力，从而将其规划到大学生活里。其实每个岗位的岗位描述中的任职资格都有介绍，只是这次要把它整理出来，尤其要加上职业访谈中的内容，列出10项最常用的能力，然后与自己一一对照，以促进发现和认识自我。

10。工作与思维方式及对个人的内在要求

工作方式和思维方式是我们做好做精工作的保证，有些工作对人的内在要求很高，如态度等，这些是从我们的内在来判断我们是否适合和喜欢一个职业的核心标准。从内在出发来判断是否喜欢是科学的，因为职业是客观的，只是因为我们选择了职业才会有是否愿意做、适合做等问题的产生，所以当职业的方方面面考量之后，最后一关就是对职业所要求的内在进行盘点。岗位描述中的任职资格也会有对其内在素质的要求，还有业内普遍认为的个人素质，还要考虑不同行业、不同类型企业的差异。

4。1。3认识职业的方法

工作信息探索的方法有很多，依据一定的规律可以提高效率，例如从近至远的探索。所谓近和远，是指信息与探索者的距离。通常来说，近的信息比较丰富，远的信息更为深入；近的信息较易获得，远的信息则需要更多的投入和与环境的互动才能了解。所以从近至远的探索是一个范围逐渐缩小、了解逐步加深的过程。

非正式评估是探索者有意无意得到的对某个信息的最初评估。正式评估是指各种正式的职业测评，例如兴趣测评等。通常学校就业指导中心会提供给学生免费的相关测评，社会上的职业测评机构也提供收费的服务，学生在选择测评时应该注意测评的信效度是否合格。

生涯人物访谈处于近与远的中间，在效率和信息的真实性上有比较好的平衡。这种方式是指学生对身居自己感兴趣职位的人进行采访。接受访谈者是我们称之为“生涯人物”的人，在这个职位上已经工作了三至五年甚至更长时间。为防止访谈中的主观影响，应至少访谈两人以上，如既与成绩卓然者谈，也与默默无闻者谈。访谈时，学生应该明确访谈的目的是收集供职业生涯决策的信息，而不是利用“生涯人物”来找工作，以免引起双方的尴尬。

课后阅读

职业生涯人物访谈案例

被访人：郑先生

职位：人事资源总监助理兼人力资源部长郑先生

工作时间：6年

采访方式：电话访谈

1。您现在已经是某集团人事资源总监助理兼人力资源部部长，不知道您是经过了多久的努力工作才取得今天的成绩，这一路走来，您觉得遇到的最大的困难是什么？在您看来，是什么让您最终克服了困难？

郑：我工作近16年了，另外，我从读书以来一直都在做管理类的工作，不是到了某个年龄阶段就自然去做管理了，而是需要一直不断的积累。最大的困难是你敢不敢挑战自己，尤其是在遇到不同声音的时候。在我的职业经历中，曾经有领导让我放弃班主任的岗位，但我决心挑战自己而拒绝了领导的提议。我认为所有的经历都是财富，我们只有不断地积累、体验、感悟和加强内心的修炼，才能取得一些成绩。

2。如果压力很大，该如何排解呢？

郑：我的理解是压力就是动力，尽快厘清自己的思路，找到解决问题的根本办法，投入时间和精力去解决，争取一个又一个哪怕是很小的成绩和进步，积累自己的经验、阅历和自信，慢慢地你会感到自己离成功越来越近了，压力自然也就释放了。

另外，压力大与能力不足往往是成反比的，所以还是要提升能力。还有就是保持平和的心境和态度，通过运动和锻炼的方式来放松自己也是很好的方式之一。

3。在您看来，一个优秀的管理人员应该具备什么样的素质？您觉得自己做到哪些了呢？

郑：我认为，作为管理者的基本素质就是以身作则，“己所不欲，勿施于人”，还有保持公平公正的处事态度，接下来，我认为目标和结果意识非常重要，也就是能够做出业绩。

在以上这些方面，我一直在努力。

4。公司在招聘时，首先考虑的还是学历吗？还有什么呢，您能简单说一说吗？

郑：学历一定那么重要吗？这个社会，很多大学生的起点工资也就是1500-1600元，和一位基层普通员工的工资差不多，你能说学历一定非常重要吗？它往往也就是一块敲门砖而已。

相比较而言，应该更是看重大学生的后续的发展潜力、创新能力，不服输的决心和勇气等，这些才是真正关系到最终你是否能取得更大成绩的因素。

所以，是否能够耐得住寂寞，保持平和进取的心态，将事情做出不一样的结果，让优秀成为一种习惯，在你的同龄人当中显示出自己与众不同的特质，不断地积累工作经验和阅历，增强自己解决问题的能力，那你往往也就离成功不远了。

5。现在很多单位招聘时，总要强调工作经验，可我们刚毕业，根本没有什么经验呀，那该怎么办？

郑：有些企业的重要职位是要求必须有一定的专门的工作经验，但还有很多单位在“工作经验”这一项上并不是很严格，只要你有能力，有过其他相关经历（同样能体现出他们要求的素质），企业也会认真考虑。万事开头难。只要你踏入职场，像我前边说的，耐住寂寞，踏实进步，你的优秀别人会看得到。

（资料来源：http：blog。sina。。sblog_7d2d1b020100ruo3。html）