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第十二章 破冰之举（第1页）

1。董事会的博弈

李德明董事面临的海外能源纠纷迅速演变成一场危机。对方“亨特律所”手段老辣，利用合同漏洞步步紧逼，柳氏集团股价受到波及，董事会内部质疑声四起。

在一次紧急董事会上，李德明疲于应付，往日的老成持重变成了焦头烂额。

“李董，当初这个项目的风险评估是怎么做的？合同审核如此大的漏洞，谁该负责？”一位资历颇深的独立董事发难。

李德明脸色难看：“当时法务团队认为…”

“法务团队是基于现有知识结构做的判断！”另一位董事打断，“面对‘亨特’这种级别的对手，我们需要的是顶级的、熟悉国际仲裁规则和能源领域的专家！而不是按部就班的常规法务！”

会议室陷入僵局。一直沉默的柳慕河，在众人焦灼的目光中，平静地开口：“我认识一个人。”

所有目光瞬间聚焦在她身上。

“谁？”李德明像抓住了救命稻草。

柳慕河没有立刻回答，她环视全场，语气沉稳而不容置疑：“许诺律师。她不仅精通国际商法和跨境仲裁，在能源投资领域也有深入研究，更重要的是，她目前独立执业，与柳氏不存在现任雇佣关系，可以最大限度规避所谓的‘关联性质疑’，能以最灵活、最高效的方式介入。我认为，她是当前情况下最合适的人选。”

提到许诺的名字，会议室里出现一阵微妙的骚动。所有人都记得几个月前那场风波。

李德明眼神复杂地看着柳慕河：“你确定她能解决？而且，她的…她的聘用，可能会再次引发不必要的关注。”

“我以我的职位和名誉担保，她的专业能力足以应对此次危机。”柳慕河迎着他的目光，斩钉截铁，“至于关注，是解决危机、挽回损失重要，还是顾忌那些流言蜚语重要？我相信在座各位懂得权衡。”

她的态度强硬而自信，将个人情感完全剥离，只从纯粹的商业利益角度出发，让人无法反驳。

2。谨慎的重逢

经过一番激烈讨论和柳怀瑾的最终首肯，董事会勉强同意，以“特别危机处理顾问”的身份，有限度、短时期地聘用许诺。

在共享办公空间的会议室里，柳慕河与许诺再次面对面坐下。中间隔着宽大的会议桌，旁边坐着李德明指派的助理，气氛公事公办，甚至有些刻意的疏远。

“许顾问，这是案件的全部资料。”柳慕河将厚厚的文件推过去，眼神交接的瞬间，极快地传递了一丝只有彼此才懂的关切，随即恢复平静，“时间紧迫，集团需要你尽快拿出应对方案。”

许诺接过文件，神情是百分百的专业与冷静：“明白，柳总。我会在四十八小时内完成初步分析并提交行动方案。”

没有多余的寒暄，没有任何私人情感的流露。她们像两个初次合作的陌生人，高效、克制。只有彼此紧握的笔，和偶尔在文件上轻点的、节奏一致的指尖，泄露了内心并不平静的波澜。

3。无声的默契

许诺立刻投入工作。她几乎不眠不休，查阅了大量类似案例和国际仲裁规则，精准地找到了“亨特律所”策略中的几个关键弱点。她没有通过官方渠道，而是通过加密通道，将一份简洁犀利的分析报告发给了柳慕河。