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第三十九章节 这是一场不公平的比赛（第1页）

第三十九章节这是一场不公平的比赛

齐妙所在的人事部，因为绩效考核方案，招聘一时之间陷入了僵局，虽然因为齐妙的分析报告，公司也做出了相应的政策调整，并出了一些补救方案，但是影响已经造成，招聘的结果仍是差强人意。

林敏和李小娜彻底翻脸，因为李小娜的失误，让林敏的招聘工作难度倍增，各部门经理和主管，每天都要到林敏的办公桌前要人，时间一长，有些经理的态度就恶劣起来，说的话也难听起来，多数时候都让林敏有些难堪。

有句话叫：敌人的敌人就是朋友。

林敏主动示好，每次吃饭都拉着齐妙一起，把李小娜一个人孤立了起来。

一个月转眼就过去了，周亚让齐妙再做一次分析报告会，针对这个月的员工离职情况再次做一次分析。

报告会齐妙没有参加，因为身体突然不舒服而去了医院，课件由李小娜代讲。

第二天回到公司，李小娜就把齐妙叫到了自己跟前。

“齐妙，这个报告，有些内容需要改一下。”李小娜说。

“你说。”齐妙搬了一张椅子，坐到她旁边。

“里面有关于管理不民主这一项，你去掉吧。下次报告不要再出现这样的字眼了，领导听到心里非常不舒服。”

“不去。”齐妙的火“腾”地就上来了。

“我帮你讲课的时候，总经理发话了，说管理不民主这个词用的不贴切，公司的重大决策难道也要民主投票决定吗？”李小娜不高兴地说。

“你没有看下面的内容吗？这是上次发的调查问卷上员工提出来的管理不民主，又不是我自己定义的问题。而且，我只是根据问卷统计出来，然后提出一些建议而已，你看下面我打的字：针对这个问题，上次行政部出了一份调查，征集集员工想吃的菜，并征询员工对食堂意见，诸如此类的活动可以多多举行，让员工觉得自己在公司里是有话语权的，公司是一个民主的公司。”齐妙指着一行小字，解释给李小娜听。

“我知道你的意思，但是领导说要改，你就改了就行。”李小娜的态度变得强硬起来。

“不改，而且这个调查报告我也不会再做了，如果做报告是为了让领导满意，而不是为了解决问题，那我做这份报告还有什么意义？”齐妙非常生气。

“随便你，反正我转达了这个意思。”李小娜也生气，关了文件。

齐妙没理她，回了座位，不一会儿就听到李小娜在那里噼里啪啦的发短信。

两分钟没到，周亚把齐妙叫进了办公室。

“齐妙，身体好些了吗？”

“检查过了，没事。小问题。”齐妙笑笑。

“有个事情跟你说一下。我准备升李小娜为主管，以后希望你能够多多协助她，多给她一些意见。”

听完这话，齐妙马上翻脸了。

“绩效考核出了这么大的差错，整个人事部的人都在帮她善后，她有什么资格做主管？她有什么能力做主管？”

“绩效考核是公司通过了的，并不是她的问题。”周亚还在耐心为李小娜解释。

“那请问，你觉得做人事主管，应该具备的基本条件是什么？”齐妙冷哼一声，反问周亚。

“是什么？”周亚点了一支烟，皱起了眉头。

“人在前，事在后。与人的关系都处理不好，还做主管。”齐妙的话让周亚的表情僵了一僵。

“我会提醒她的，我知道她仗着自己的家庭条件好，平时比较骄傲，跟个孔雀似的，我会让她改正的。”周来的话让齐妙心里的怒火烧得更旺，这话怎么听着都有点帮李小娜炫耀的意思，再说了，这人际交往能力，是能够提点和改正的吗？而且为什么非得让她做这个主管，别的人都死了吗？

“好吧，我先走了。”齐妙无心恋战，她已经明白了周亚的决定。

“那个齐妙，分析报告，你还要接着做。”周亚最后这一句话，让齐妙明白过来，李小娜已经向周亚告过状了。

“好。”齐妙无奈地答应了一声，离开了周亚的办公室。

回到座位，林敏来打探情况。

齐妙把事情的经过说了。

“什么，让她做主管，凭什么呀？她犯了这么大的错，还升职，有没有搞错呀，我们现在天天为了招聘忙的焦头烂额，她一点事没有不说，还能平步青云，真是有手段呀！”林敏的气愤不压于齐妙。

“不说了，做事吧。”齐妙不想再讨论了。