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第二节 职业生涯规划（第2页）

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

而在职业生涯规划的实际操作过程中，还需要遵循以下10个基本原则：

·清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？

·变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？

·一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？

·挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？

·激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？

·合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？

·全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

·具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

·实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确定可行的途径。

·可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，易评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划提供参考的依据。

四、职业生涯规划的方法与主要步骤

（一）职业生涯规划的方法

大学生们在进行职业生涯规划的时候，通常采用了一些便捷的方法，例如：

1。自然发生法

一切顺其自然，这种方法在“包分配”的就业年代是主流的方法，不过在当前的就业环境下，与其说这是一种职业规划的方法，毋宁说这是一种职业态度。如果可以一直都“顺其自然”下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求”，自然发生法也不失为一种选择。

2。目前趋势法

“从众心理”是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门”以及“随大流”。目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现“盲目从众”，并且会忽略自己的个人感受。所以，在使用这种规划方法时，需要问一问自己，“我究竟喜欢不喜欢？我究竟适合不适合？”，也就是“最适合的，才是最好的。”

3。最少努力法

时下流行的一句话“长得好不如生得好，生得好不如嫁得好”，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否定”，还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往地“为自己的选择承担责任”，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是“吹皱一池春水，干卿何事？”的事情了。

4。拜金主义法

合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。但如果盲目地追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。

5。刻板印象法

现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别“保守”和“经验”。

6。橱窗游走法

有时候最好的选择，就是没有选择。当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看“我为什么会被选择困住？”或者“我最后要达成什么样的目的？哪个选择距离我的目标更近？”

7。假借他人法

对已经意识到的人脉资源，要合理地去整合与使用；对潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。

（二）职业生涯规划的主要步骤