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本章小结（第2页）

3。价值观

王荣崇尚工作的独立、工作的专业性和职业性。追求成就，注重关系、赞誉赏识以及别人的肯定，希望能够有一定的支配权。工作的环境应当有利于其发挥主观能动性。对职业带来的物质满足并不看重，薪酬水平一般即可。

4。能力

王荣总结自己的技能主要有以下一些：

自我管理技能：有责任感的、认真的、努力的、公平的。

可迁移技能：亲和力的，善于与人交流，快速学习，能找出关键问题的能力，反应快，能适应新环境，具有较强的领悟别人意思的能力，也有耐力，并且逻辑分析的能力强。

在完成了自我探索之后，就要帮助王荣进行职业探索。王荣说，她比较感兴趣的职业是人力资源管理，而且HR也符合她的价值观和性格。为了能更深入地帮助王荣，咨询师让她回去对人力资源管理进行系统的了解，包括就业形势等。在她对人力资源管理等相关职业做了了解之后，与她进行交流，王荣也逐渐做出了自己的职业选择。她把自己的职业依然锁定在人力资源管理上，不再因为外界的干扰而动摇。

之后，咨询师与她一起探讨，设定了行动方案。

王荣的行动方案

要达到职业目标，需要职业技能的全方面提高，使自己更加契合该职业的要求。需要做的事情有：

（1）通过专业知识的学习，加深学术和理论功底；

（2）通过实习等方式，多接触社会的各个方面，包括经济生活的方方面面，了解和关注社会生活中的热点问题。

因此，我定了如下的目标：

（1）短期的目标是：通过本科阶段的学习，掌握管理相关的专业知识，通过人力资源管理师三级考试；熟练掌握英语，通过六级考试；提高计算机的应用水平，熟练使用各种办公软件；参加学生会或者社团，并努力成为骨干，从而提高自己的组织协调能力；争取到企业去实习，提高自己的实际工作的能力。

（2）中期的目标是：本科或研究生毕业之后，进入职业经理人的队伍，进行实际工作的训练和工作经验的积累。

（3）长期的目标是：在毕业五年内成为一名杰出的人力资源管理经理。

从不知所措到有了明确的短期、中期、长期目标，这前后经历了两次咨询。但对于王荣来说，一切才刚开始。王荣说，通过规划，她进一步清楚了自己的发展路径，并能更有效地过好每天的生活。

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1。徐小平。图穷对话录——人生可以再设[M]。长沙：湖南文艺出版社，2012。

2。俞敏洪，徐小平，王强。人生是一辈子的马拉松[M]。北京：群言出版社，2010。

3。成杰。永不放弃——马云给创业者的24堂课[M]。北京：中国华侨出版社，2011。

4。［美］里尔登等著。职业生涯发展与规划（第3版）[M]。侯志瑾等译。北京：中国人民大学出版社，2010。

5。［美］叶纳著。职业生涯规划[M]。刘红霞，杨伟国译。北京：机械工业出版社，2011。

6。殷智红，邱红。职业生涯规划[M]。北京：北京大学出版社，2010。