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第五节 笔试的种类与技巧（第2页）

C。恪守职业道德，坚持客观、真实、公正的原则；尊重公民、法人和其他组织的合法权益

D。努力钻研业务，更新知识，不断提高政策理论水平和专业素养；树立良好的公众形象和健康向上的精神风貌

E。依法应当履行的其他义务

……

三、名词解释：博客、和谐社会、新农村建设

四、某记者得知明天要在体育馆举办一场展览会，将展出刚刚出土的我国2000多年前的古酒，决定进行采访。你认为，这位记者应该怎样拟定采访内容？

五、以独具匠心的创意写一篇自我介绍。（形式、内容、字数不限）

六、评述一位你喜欢的广播电视节目主持人。（国籍不限。有事例、有体验、有感受最佳。字数不限，文体不限）

笔试是用人单位对求职者的专业知识、文化水平、文字表达能力等综合素质的一次有据可查的测试，是让应试者书面回答用人单位事先拟好的试题，然后根据解答的正确程度予以评定应试者的成绩的一种考试方法。笔试的试卷是决定求职者去留的最科学的法律文本。笔试考核的测评标准较为客观，人为干扰因素少，区别功能强。笔试测试范围广泛，试题可以多种多样，结果的可信度较高。而且笔试可以在同一时间同一地点考核大批应试者，具有较高的经济性和效率。一些专业技术要求很强的专业公司以及公务员、大型企事业单位甄选人才多采用笔试这种形式。虽然大学生对笔试早已是“身经百战”，但在求职过程中的笔试和学校课程考试迥然不同。参加笔试之前，有针对性地做好准备，掌握笔试的答题技巧对笔试成功是必不可缺的。

一、笔试的种类

（一）专业考试

专业考试主要是检验应试者担任某一职务时能否达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。一些专业性要求比较高的用人单位一般采用专业考试的形式，如外企招聘员工要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识，招聘行政管理、文秘工作要测试应用文种的写作，部分对某种计算机语言有较高要求的单位要测试特定计算机语言编程的能力等。

（二）职业心理测试

职业心理测试是让应试者完成事先编制好的标准化量表或问卷，根据完成的数量和质量来判定应试者的职业心理水平或个性差异的一种测试方法。职业心理测试展现了应试者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质，以便用人单位根据本单位对人才的要求来决定取舍。

（三）综合能力测试

综合能力测试是考查应试者的文字表达能力、阅读理解能力、分析和解决问题能力、逻辑思维和知识面等素质的全方位测试。这种形式的考试主要考查应试者的理论知识与具体实践相结合的能力，一般无固定格式，不同的用人单位根据各自不同岗位的不同需要来设计不同的试卷。

（四）命题写作

命题写作在于考查应试者常用公文、信函等文字写作能力以及分析问题的能力和逻辑思维的能力。比如阅读一篇文章写读后感，限时写出一份会议通知、请示报告或某项工作总结，也可能提出一个论点，请应试者予以论证或批驳等。

（五）公务员考试

国家机关录用公务员，一律实行考试录用制度，分为公共科目笔试和专业科目笔试。公共科目笔试为《行政职业能力测验》和《申论》两科。其中《行政职业能力测验》根据报考职位类别的不同，分为《行政职业能力测验一》和《行政职业能力测验二》，两者在题型、题量、难度上略有不同。《行政职业能力测验一》考查范围：言语理解与表达，包括阅读理解（短文阅读、文章阅读），词语表达（选词填空、词语替换）和语句表达（病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空）三种题型；常识判断，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；数量关系（数字推理、数学运算）；判断推理（图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序）以及资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析）。全部为客观性试题，共135～140道题，考试时限为120分钟。时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的是要具备良好的心理素质。《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为150分钟。专业科目笔试的内容、方式由各招考部门确定。

用人单位在采用笔试方式时，可能只进行单一的专业考试，也可能专业考试、职业心理测试、综合能力测试、命题写作等多种形式综合进行。国家机关公务员的录用考试就是最明显的例子。

二、笔试的准备

第一，注重平时知识的积累。良好的笔试成绩来自于平时的努力学习和知识的积累。大学生应该把握好在校学习的良好机会，既应做到学术有专攻，也应该不断扩大学习领域，扩展自己的知识面，奠定扎实的知识功底。这样，在笔试中才能信心十足，得心应手，避免临时抱佛脚。

第二，了解笔试的大体范围。在笔试前夕，“温故而知新”，对大学专业知识再进行必要的复习是笔试准备的重要方式。要事先了解笔试大体的范围、内容和具体要求，以此来把握复习重点，有针对性地翻阅一些有关图书资料，回忆巩固所学过的课程内容，做到心中有底。如有考试真题或模拟题，应事先勤加练习，将时间限制和真实考试一致，是有效训练速度的方法。

第三，掌握笔试复习方法。用人单位的笔试重点一般是常用的基础知识，因此，不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下工夫。因此，应试者应系统复习专业基础理论知识，培养自己解决实际问题的能力。另外，应主动熟悉机关或企业的应用文格式，进行模拟写作练习。

第四，准备好考试用品。应试者应仔细查看考场须知或注意事项，按要求提前做好准备，除了携带必备的身份证、准考证外，一些考试必备的文具，如黑色水笔、铅笔、橡皮等也要准备齐全。有条件的话要提前熟悉考场环境，以免当天因不熟悉路线而迟到，错失考试机会。

第五，保持良好的身心状态。临考前，一要适当减轻思想负担，客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。二要保证充足的睡眠，使高度紧张的大脑得到放松休息，能以充沛的精力去参加考试。三要调整饮食，适当食用一些粗粮、蔬菜和水果，有助于乐观情绪的产生和保持。四要适当参加一些文体活动，放松身心，克服焦虑。

三、笔试的技巧

（一）科学答卷技巧

1。合理分配时间，答题先易后难

有时笔试的出题量较大，其用意在于一方面考查应试者的知识掌握程度；另一方面考查应试者的应试能力。拿到试卷后，首先应通览一遍，迅速熟悉试卷结构，了解题目的多少和难易的程度，从而合理分配答题时间，找到适合自己的最佳答题节奏。要根据先易后难的原则，先迅速解答相对简单的题，余下的时间再认真推敲难题，这样就不会因为攻难题而浪费太多时间。遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲，再逐条论述，这样就不至于茫然无措，不知从何处下笔。

2。解题思路应突出综合运用

笔试不仅要考查应试者的文化、专业知识，更要考查应试者的心理素质、办事效率、工作态度、思维方法、修辞水平等。特别是在主观题部分，主要从理论和实践两方面来检查应试者的基础知识和技能，以综合运用为主，死记硬背的东西少，重点是考查应试者的反应是否迅速、思维是否敏捷。应试者应认真审题，积极思考，将考题与已学过的知识相互联系，比较分析，适当地展开和发挥，将自己的能力水平较好地展示出来。