奇书网

第二节 职业生涯发展理论（第2页）

3。传统型（al）

传统型的共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务；喜欢关注实际和细节，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

适合的典型职业：喜欢注意细节、精确度，有系统、有条理，具有记录、归档、依据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力，如秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

4。实际型（realistic）

实际型的共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚；缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

适合的典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作，对要求具备机械方面才能、体力或与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业感兴趣，并具备相应能力，如技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民）。

5。研究型（iive）

研究型的共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，不善于领导他人；考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探索未知的领域。

适合的典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量，形成理论，最终解决问题的工作，并具备相应能力，如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、系统分析员。

6。艺术型（artistic）

艺术型的共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值；做事理想化，追求完美，不重实际，具有一定的艺术才能和个性；善于表达，怀旧，心态较为复杂。

适合的典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应能力，不善于事务性工作，如音乐方面的歌唱家、作曲家、乐队指挥，文学方面的小说家、诗人、剧作家，艺术方面的导演、演员、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人。

人格、兴趣和职业类型的匹配关系见表2-4。

表2-4人格、兴趣与职业类型匹配表

续表

霍兰德将人格与环境类型分别按照一个固定的顺序排成一个六角形，代表六大职业类型（见图2-2），它们并非并列的，而是有明晰边界的。

图2-2霍兰德人职匹配理论模型

每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系，大体可描述为三类。

第一，相邻关系，如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，如实际型（R）、研究型（I）的人都不太偏好人际交往，企业型（E）与社会型（S）的人的相似之处在于都喜欢与人合作。

第二，相隔关系，如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间的共同点较相邻关系少。

第三，相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI及CA，相对关系的人格类型共同点少。比如，艺术型（A）与传统型（C）的人形成最强烈的反差，研究型（I）与企业型（E）的人几乎是相反的两类，社会型（S）的人与实际型（R）的人也截然不同。因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都很感兴趣的情况较为少见。

人们通常倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有实际型兴趣的人希望在实际型的职业环境中工作，以便更好地发挥个人的潜能。但在职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。其一，个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合进行评价，根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如RCA、AIS等。其二，影响职业选择的因素是多方面的，选择职业时并不仅仅依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，人们在进行职业选择时会不断妥协，寻求相邻甚至相隔的职业环境，在这种情况下，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，可能难以适应，或者很难感受到工作带来的快乐，甚至可能会觉得每天工作得很痛苦。

依据六角形模型，霍兰德又发展出四个概念，它们分别是一致性、分化性、身份认定以及适配性。其中适配性是最为重要的一个概念，是指不同类型的人需要不同的生活或工作环境，人与职业配合得当，其适配性就高。依据适配性的高低，可以预测个人的职业满意程度、职业稳定性以及职业成就。

（二）霍兰德的人职匹配理论的应用价值

1。人职匹配理论是求职者进行职业选择和规划的依据

根据霍兰德的职业兴趣理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的选择及满意程度。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。当个体所从事的职业和其职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底地发挥，工作业绩也会更加突出。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃、心情愉快；即使困难重重，也绝不灰心丧气，会想尽各种办法，百折不挠地去克服困难，甚至废寝忘食，如痴如醉。爱迪生就是个很好的例子，他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几个小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦。“我一生中从未间断过一天工作”“我每天都其乐无穷”，这就是他成功的原因所在。

对于应届毕业生和工作经验较少的人来说，职业兴趣对职业的选择和规划都起着十分重要的作用。对于有较多工作经验的人，职业兴趣依然是重要的职业规划的参考依据，但是考虑到特定经验的积累以及职业兴趣可能在工作实践中发生变化，就不应该仅仅依据职业兴趣这一个方面来规划未来。

2。人职匹配理论是企业招募人才的参照

职业兴趣作为一种特殊的心理特点，通过职业的多样性和复杂性反映出来。个体在职业兴趣上的差异是相当大的，也是十分明显的。一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业间的差异也越来越明显，对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面，个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位、环境背景不同，所倾向选择的职业类型、从事的活动类型和方式也就不同。

不同职业的社会责任、工作特点、工作风格、考评机制各不相同，这种差异对员工的职业兴趣有着特殊的要求。现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：其一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；其二是人的性格、兴趣与岗位相适应。企业在招募员工时，非常有必要对应聘者进行职业兴趣测评，了解应聘者的职业兴趣、人格类型。通过测试，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与应聘者的职业兴趣类型相匹配，换句话说，企业可以考察应聘者是否适合在本企业的职业环境中工作。企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，给予新员工最适合的工作环境，使其最大限度地在工作中发挥聪明才智。

三、金兹伯格的职业发展理论

美国著名的职业指导专家、职业生涯发展理论的先驱和代表人物金兹伯格首先提出了职业发展理论，主要包括两大方面，即职业决策论和职业成熟论。

（一）职业决策论

在职业决策方面，金兹伯格认为：第一，职业决策是一种发展过程。他指出，职业决策不是一个某一时刻一下子就完成的“决定”，而是基于人们的选择观念所做出的，这种观念要经过若干年才能形成。职业选择的过程包含一连串的决定，每一个决定都和童年、青年个人的经验和身心发展有关。第二，职业选择是一个优化的决策。职业选择的实现，是个人意识与外界条件折中、调适的结果。个人最后的职业决策，是寻求个人所喜爱的职业和社会所提供、个人能获得的机会之间的最佳结合。

【案例】

是回家乡就业，还是在上海发展？

王强是上海某医学院的优秀毕业生，家乡在大连。他在学校期间非常注重自己能力的培养，认真学习，每年都获校级奖学金，在年级综合排名中位居第一梯队。王强的父母都是普通工人，也没有能够为王强在上海推荐就业单位的亲戚朋友，所以王强很早就开始关注就业信息，与上海、大连的医院进行了联系。然而近几年医疗领域的就业形势较为严峻，尤其是上海市级医院，几乎对外地生源的本科毕业生关上了大门。王强在上海的求职过程中屡屡受挫，几经波折之后一家郊区的社区服务中心同意聘用他，但是不能解决户口问题。同时，家乡大连一家区级医院也向王强发出了聘用通知。王强左右为难：回家乡吧，对上海又十分不舍，上海是个快速发展的大都市，充满挑战，有较多的发展机会，国际的学术交流也很多，但是上海的这家社区服务中心，离王强追求的大医院的目标相差很远；选择在上海工作吧，大连那家区级医院又十分有吸引力，大连区级二甲医院有着雄厚的学术技术基础，有更好的发展前景，并且这家医院需要王强这样的人才。王强到底该何去何从？

王强没有轻率地做出决定，而是广泛听取父母、老师、同学的意见。他得到的意见基本分为两类：一种认为留在上海利大于弊。上海是很多人梦想的地方，工资水平比外地高，只要今后自己努力拼搏，再考研、考博，一定能实现在大医院做医生的梦想。但是上海生活压力大，每月除了房租、交通、饮食等的开销外，收入所剩无几，生活会比较艰辛，尤其今后还要面对养家糊口的问题；目前上海的这家医院是基层医疗服务中心，离王强的梦想有着较大的距离，在那里工作，王强的才能很难得到发挥。另一种认为回家乡利大于弊，大连这家区级医院技术水平高，在那样的环境中专业水平会很快得到提高，也有较好的发展前景，加之王强是大连人，父母都在他身边，生活压力会比较小，适宜事业的发展。