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第一节 职业与职业相关领域知识（第3页）

3。现代职业人

工作中我们经常会用“很职业”来赞美一个人，经验丰富的职场人士也常常感慨有时“职业化”比“专业化”更重要。这其中提到的“很职业”与“职业化”都是对现代职业人素质的描述，但究竟现代职业人需要具备一些什么样的素质，怎么样才能称得上职业化，却是一个见仁见智的问题。

从人力资源管理者的角度看，现代职业人应具备以下六个方面的素质：以实用为导向的职业知识、以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业观念、以敬业为导向的职业态度、以结果为导向的职业思维以及以生存为导向的职业心理素质，具体体现在以下几个方面。

◇职业形象：包括职业着装、商务礼仪等，简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。

◇时间观念：守时，具体体现在遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定的时间及完成工作的时限等。

◇有效沟通：懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，并懂得沟通的基本要素——表述、倾听、反馈。

◇角色清晰：能对自己的职业角色有明确的认知，行为表现符合角色期望。

◇注重原则：处理事情有原则性，不感情用事。

◇团队合作：能够在团队中找到自己合适的角色定位，与其他成员一起为团队发展做出自己最大的贡献，实现团队的目标。

◇全局观念：考虑问题比较周全，不局限于个人或本部门利益。

◇成本意识：为了公司利益，做事考虑工作效率和成本。

◇心理素质：面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够进行自我调整，保持良好的心态。

◇职业技能：具有完成工作所需要的相应技能，体现出很强的专业性。

◇适应能力：能够迅速适应环境和变化，不断创新和提高自己。

◇职业道德：具有良好的职业道德，正直诚信，维护职业形象与职业声誉。

◇工作与生活：能妥善处理工作与生活的关系。

一般意义上，我们说一个人比较职业，通常是以以下几个方面作为判断依据的。

标志一：健康的现代职业意识和职业观念。

凡事知道应该往哪个方向走，思路清晰。不怨天尤人，不迷失方向，不走冤枉路，从观念上彻底解决职业生涯的方向问题。

标志二：良好的职业道德。

勤奋工作、业务熟练，忠于职守、爱岗敬业，诚实守信、公平公正，顾全大局、勇于让步，自觉控制成本，注重企业效益。做事认真专注，懂得责任比职责更重要，有职业信誉。

标志三：完备的现代职业礼仪。

能充分尊重他人，仪表优雅、大方，行为举止规范，谈吐得体，能清晰地展现职业身份。

标志四：现代职业精神。

乐观、向上、自信，追求卓越；勇于开拓、创新，突破自我；胜不骄、败不馁，能从失败中汲取教训，有职业责任感。

标志五：与岗位相适应的现代职业能力。

善于与他人沟通，知晓并能控制自己的情绪，能够自律，善于推销自我和人际交往，懂得换位思考和赞扬他人，善于收集信息，并进行科学有效的管理，不断提升自己。

一般来说，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。对于在校大学生来说，努力提高职业素质在职业发展过程中尤为重要。

二、职业要素与职业资格

（一）职业要素

如何描述一个职业，一直是职业专家、职业心理学家、人力资源专家等研究的重要课题。纵览各国职业分类大典或权威职业信息发布平台，我们可以看出有一些共同的要素可以用来对职业的特征进行描述。其中，加拿大与美国职业分类体系中关于职业描述的规范性与系统性具有很强的代表性。

1。《加拿大职业分类词典》职业描述因子构成

《加拿大职业分类词典》中对职业的描述主要包括职业代码、职业（基本）名称、行业名称等十四个方面的内容。

◇职业代码：由完整的7位数代码指出职业在分类结构中的准确位置。

◇职业（基本）名称：是指该职业在加拿大最常用的名称，或最能够说明该职业特点的名称。

◇行业名称：指某一职业所属行业的名称。