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第四节 女性职业角色与生活角色的平衡（第2页）

3。女性就业的个体性（微观层面）影响因素有哪些？

4。制约女性就业的就业制度的局限性包括哪些方面？

5。请分析传统文化中刻板印象对女性就业的影响。

6。影响女性职业生涯规划的因素有哪些？

7。试分析女性在工作场所面临的职业性别隔离问题。

8。试分析女性在工作场所面临的性骚扰问题。

9。试分析女性在工作场所面临的制度安排给予的机会不平等问题。

10。试分析女性的就业数量变动情况。

11。试分析女性在行业中的分布情况。

12。试分析女性的工资水平。

13。试指出女性职业角色与生活角色冲突的含义和意义。

14。试分析外显性冲突和内隐性冲突的内涵。

15。导致女性职业角色与家庭角色冲突的原因有哪些？

16。如何对女性职业角色与生活角色进行调适？

【教学案例】

女才子的职业通途

潘锦辉是一个曾经在微软亚洲研究院工作的典型女才子。早在清华大学电子系读书的时候，她就显示出天资过人、诚恳、谦逊等品质。在微软亚洲研究院实习的时候，潘锦辉用她灵活而敏锐的思维方式，以及锲而不舍的钻研精神，赢得了专家们的一致好评，后来以优异的成绩考入斯坦福大学深造，从而有机会进入许多国际知名的大企业中工作。在常人眼里，潘锦辉的人生旅途可谓一帆风顺，但是她自己却不这么想。她常常问自己，成功究竟是什么？难道学业和事业上的一帆风顺就是最大的成功吗？

有一天，一位学长无意中问起潘锦辉：“你到底对做什么感兴趣呢？”这句话一下子点醒了潘锦辉，令她在一瞬间明白了许多：成功之路有许多条，成功的定义也有许多种，只要在理想的指引下，真正做了自己想做的事情，真正实现了自己的人生价值，就是一种成功，就应该为此感到自豪和快乐。

从此，潘锦辉积极乐观地投入充实的人生当中。

工作时，她总是尽力做到最好。每进入一个新领域，她都会无比兴奋，因为可以在学习的过程中积累更多的经验和知识，学到不同的与人相处、合作的技巧。

业余时间里，她在美国欣欣教育基金会担任项目负责人和区域负责人，帮助中国贫困山区建学校，办教育。在做义工的过程中，她认识了许多来自不同阶层、不同领域的人。

潘锦辉说：“现在的我，经过了许多顺境和逆境，虽然不知道在别人眼里算不算成功，但却更加自信和快乐。因为我学会了把远大的理想变成具体的奋斗目标——做好每一件事，快乐每一天。对我而言，成功就是不断超越自己。”

资料来源：于海琴，《心理成长与生涯发展》，武汉，华中科技大学出版社，2008。

思考题：潘锦辉的职业生涯有怎样的特点？她认为怎样算是职业成功？

【推荐阅读资料】

1。郭力源：《最佳职业经理人》，北京，中国财富出版社，2015。

2。杜映梅：《职业生涯管理》，北京，中国发展出版社，2011。

3。李宝元：《职业生涯管理：原理·方法·实践》，北京，北京师范大学出版社，2007。

4。魏勇、王万江：《大学生职业生涯规划与发展教程》，南京，南京大学出版社，2013。

5。谢怡：《员工职业生涯管理实操细节》，广州，广东经济出版社，2007。