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第六节 评估技能与能力（第3页）

机械能力倾向测试与特殊能力倾向测试的模式相似，是一种注重操作的测试，主要的区别在于所测试的能力不是特殊能力。当某个药品生产线特定环节需要工人时，组织多会采用这种测试成批地进行筛选。招聘组织者会布置各种标准化的机械情境，以测试被试的反应速度、灵活性、准确性等能否达标。

4。创造能力倾向测试

创造能力（或称创新能力）是一种特殊的能力，但因人人都有这种能力，故不属于特殊能力。创造能力通过思维操作、纸笔操作或机械操作等多种途径得以反映。目前，创造能力倾向测试主要测试的是创造思维能力。创造思维能力测试的主要目标是测试被试思维的灵活性、发散性、独特性、流畅性等。

5。领导能力倾向测试

领导能力是一种综合能力。职业测评工具对领导技能的测定目标是考察被测评人在组织、引导、指挥、控制、协调等行为中表现出来的完成预定目标、任务和规划的能力，在人力资源测评中占据独特的地位。起初，领导能力倾向测试是为中级以上管理者选拔而设的，如今，领导能力已经成为优秀大学毕业生必备的素质之一，领导能力倾向测试也因此成为知名企业选聘毕业生的常用工具。

领导能力倾向测试工具一般会与具体职业环境相结合，重点从领导过程中的事务和人这两个核心角度考察。领导能力中的管理事务技能的考察多运用逻辑推理能力倾向测试进行，该测试旨在考察应聘者分析技能、信息加工技能、问题关键点捕捉技能、资源利用技能及理性判断技能等一系列问题解决技能的水平。因为对于一名优秀的管理人才来说，实事求是地分析问题、解决问题的能力十分重要。

领导技能考察的另一方面则是影响他人的技能，其中敏感性与沟通能力倾向测试是常用的工具。该测试可以考察人际洞察力与沟通能力，通过考察应聘者对特定问题或现象的分析、处理的深度和把握问题实质的敏锐程度，以及在各种复杂情况下的应变能力，了解应聘者在沟通中把握人际信息的敏感性及其对事物的洞察、预见和分析能力及沟通策略与模式，预测其在工作中说服、影响、感染他人并且达成协调成果的能力。

【本章小结】

迈尔斯—布里格斯类型指标是在瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论基础上编制而成的。该指标将人格分为四维度，包括外向或内向（E或I）、感觉或直觉（S或N）、思维或情感（T或F）、判断或知觉（J或P），并将人格类型划分为十六大类。

霍兰德职业兴趣测验一直被广泛地应用在职业指导和求职者的自我认知中，具有广泛的社会影响力。霍兰德六角模型中，包括了实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。

在职业生涯规划中，人们需要明确自我需要和动机，这可以借助马斯洛需要层次理论、罗伊的需求取向理论等相关理论。

动机是支配人行动达到一定目的的内在力量。所有行为的背后都有动机作为推手，可以从对行为的观察中去推测。动机对行为的影响还反映在动机的激活的功能、指向的功能、维持和调整的功能等方面。

在进行职业生涯规划之前，需要先识别职业兴趣。职业兴趣是驱动一个人参与具体职业活动的自发力量，如果一个人所从事的职业是自己感兴趣或喜爱的，那么他愿意进行较大的投入，在工作上会有较大的满足感。职业兴趣的特点有倾向性、广阔性、持久性。

对职业兴趣究竟有多少种等问题的回答，专家们各持己见，其中，最早对职业兴趣感兴趣并开展系统研究的人是斯特朗和库德。这方面的学术进展很快，但至今仍然没有统一的结论，仍有待进一步地深入研究。

职业兴趣对职业发展的影响体现为，职业兴趣影响人的职业选择和职业定位；促进技能开发，挖掘职业潜能；增强职业适应，促进个体的职业成功；保持工作积极性，提高职业满意度。

在职业发展中培养职业兴趣，应当勤求博采、趣有专守、立足专业。职业兴趣测试工具包括霍兰德量表等。

在进行职业生涯规划时，人们需要澄清自己的价值观，罗克奇价值观调查表是国际上广泛使用的价值观问卷。此外，还需要进行人格和气质的测量，如采用自陈量表法、投射测验、情景测验、评定量表法等。气质则可以通过气质测量表等进行测量。此外，还可以评估技能和能力，并由此来决定职业发展方向。能力测试包括一般能力倾向测试、特殊能力倾向测试、机械能力倾向测试、创造能力倾向测试和领导能力倾向测试等。

【复习思考题】

1。怎样了解自己的性格特征？

2。试说明MBTI的内容以及使用方法。

3。霍兰德的职业兴趣理论是怎样分析职业兴趣的？

4。简述马斯洛的需要层次理论。

5。简述罗伊的需求取向理论。

6。简要说明动机对行为有着怎样的影响。

7。兴趣和职业兴趣的定义是什么？

8。概括说明职业兴趣的结构都包括哪些。

9。职业兴趣对职业发展的影响有哪些？

10。识别职业兴趣的方法有哪些？

11。罗克奇价值观调查表提出了哪两类价值系统？

12。应当如何明确自己的职业价值观？

13。人格的主要特性是什么？