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第二节 职业规划前程无忧（第3页）

1。职业生涯规划的含义

职业生涯规划也称职业生涯设计。所谓职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确定职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己试验职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。

2。职业生涯规划的十项内容及案例

（1）题目

题目包括规划者的姓名、明确规划年限，规划起止日期、年龄跨度，显示职业生涯规划的个人特征和时间阶段性。写清规划者的姓名，是强调规划者把命运掌握在自己手中；写清规划年限，说明规划是阶段性的还是终生性的。对于起止日期，开始日期可以详细到年月日，终止日期写到年就可以了。最后写上年龄跨度，例如，从30岁到40岁，目的是提醒规划者，人的生命周期是单向和不可逆的，强调时间的紧迫性。

（2）确定职业方向和总体目标

确定职业方向和总体目标即在规划的年限期间选择什么职业。总体目标是指当前可以预见的最长远目标。在我们的职业生涯道路上，不管你现在是多大的年龄，你真正有意义的人生，是从确定了职业生涯的方向，确定职业生涯目标那一天开始的。总体目标可以是职务导向，也可以是收入导向，也可以是能力导向。

个人目标举例：用10年时间成为机械加工企业的中层领导；3年内成为电气加工车间主任。

（3）社会环境、职业环境分析

1）社会环境分析。通过对社会大环境的分析，了解所在国家或地区的政治、经济、法制建设发展方向，以寻找各种发展机会。中国现在正处于近200年以来历史最好的发展时期。虽然社会上还有许多的体制弊端，还有许多没有解决的矛盾，但是政治上比较稳定，法制化进程已经开始，市场经济已经初步形成并步入正轨。21世纪的中华大地充满各种人才成长发展的机遇。但是我们也要看到，人才的竞争日趋激烈，学生就业难、失业率居高不下等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，这就更需要在分析好社会现状的基础下，有针对性地做好自己的职业生涯规划。

2）职业环境分析。职业环境分析是我们需要认清所选定的职业在社会环境中的发展过程和目前所处的社会地位，社会发展趋势对此职业的影响。包括职业的发展趋势，职业内涵中的五个因素（社会分工、专门知识技能、创造财富方式、报酬水平、满足需求的程度）发展变化的趋势。

国家经济的发展和科技的进步，一定会导致社会职业结构的变化，新的职业会出现，还有一些职业会衰退，或是有些职业虽然存在，但其相关属性或内涵已经发生了变化。是否能预测一种职业的发展趋势，是否能预测职业内涵的演化，对一种职业是否有深刻的认识将关系到我们能否在把握社会环境变化的基础上，为自己人生的发展找到或创造适宜的职业平台，有效地规划职业生涯。如果你希望抓住机遇，建立明确的职业目标，有效降低机会成本和降低选择的风险，那么深入的职业环境分析是必不可少的重要一环。

社会环境分析、职业环境分析个人案例：孙女士，十年规划，人力资源经理。

目前中国改革开放取得了巨大成果，成为世界经济发展最快的地区之一，中国特色的市场经济已日趋成熟，国有企业改革、改制步伐加快，中小企业、民营企业蓬勃发展，国外公司和资金大量涌入。

面对新的竞争环境与挑战，有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的重要环节。对企业组织中最重要的资产——人员，进行战略性的管理，应成为21世纪企业组织最高领导人的重要使命，这也将是企业组织获得最大价值增值和丰厚利润回报的最大秘诀，同时也是杰出组织与一般性组织的根本区别所在。因此，人力资源管理是一个非常有发展前景的朝阳职业。

（4）行业分析、企业分析

1）行业分析。行业环境分析就是一个人对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境进行分析，包括行业现状、行业目前的优势与问题所在、行业发展前景预测、国际国内重大事件对该行业的影响等。

行业分析时要注意行业和职业的区别。在同一行业可以从事不同的职业，比如在建筑行业，你可以做建筑工程师，也可以做财务经理。在不同行业里，可以从事同一职业。例如在金融行业、运输行业你都可以担任人力资源经理。

2）企业分析。企业分析包括企业在本行业或新的发展领域中的地位和发展前景，企业产品在市场上的发展前景，企业在本行业中的竞争力，企业领导人的抱负及能力，企业文化和企业制度。通过企业分析，要得出以下结论：自己对企业发展战略、企业文化和管理制度的认同程度，企业组织结构发展的变化趋势，与自己有关的未来职务的发展预计。根据企业分析，看准企业最需要什么类型人才，结合企业情况，找出个人发展和企业发展的利益结合点。每个人要考虑自己在本企业内实现职业生涯目标的可能性有多大。

行业分析、企业分析个人案例。

案例1：

李女士，三年规划，中餐连锁店经营者、场所环境设计者，深圳。

行业分析：深圳为新型移民城市，城市人口年龄较为年轻，拥有为数相当多的单身人口，并且大多数人由于工作紧张，时间宝贵，很少自己在家做饭。这样，餐饮市场，尤其是快餐市场发展空间极大。另外，由于中式餐馆普遍环境较差，从而使得环境幽雅，价位为中、低档的中式餐厅有极大发展潜力。

案例2：

王先生，十年规划，科技创新，职业经理。

我所在的企业是从事电子通信产品的研究开发、生产销售的高新科技公司，拥有丰富的人才资源和技术优势。

由于对企业的管理远远跟不上市场对企业的要求，管理方法陈旧，管理思想僵化，人治代替法治，致使公司内耗严重，直接影响公司快速成长。

困难的积极面就是机会与挑战共存，我如果能够迅速进步，企业对于我的职业生涯成功有很大的激励和推动作用。

（5）角色建议

在职业生涯发展过程中，你一定能找出一些对你起重要作用的人。这些人可能是企业最高领导人，可能是人力资源部经理，可能是你的直接上级，可能是你的直接下级或是平级，也可能是你的主要家庭成员，如父母、配偶，也可能是老师、同学、朋友。

在做职业生涯规划时，至少要找到三个对自己重要的职业生涯角色。写出三个人的姓名、与自己的关系，如上级、配偶、朋友、子女、下级等。他们的作用是什么？他们的建议是什么？保持联系的方法、频率和目的。角色的建议和要求，不一定完全符合自己的想法，但一定要客观地记录下来作为参考。

角色建议个人案例。

案例1：

章女士5年职业生涯规划方向：职业经理。

直接上级领导（原单位书记）：认为此人有较强的沟通协调能力，知人善任的能力及分析判断能力，能够较好地处理人际关系，应该充分利用这一优势。要逐渐改掉优柔寡断的毛病。

职业生涯管理专家（程博士）：根据个人简历及一些实际情况，建议本人今后从事人力资源管理工作，以充分发挥自身的优势。

丈夫：认为此人有较强的为人处世能力及洞察人的心理能力，适合从事人力资源管理工作，但过分站在别人角度考虑问题的毛病不利于人力资源管理工作。

案例2：

何先生方向：技术专家、部门经理。

妻子：你适合在IT界发展，思维活跃，有创新精神，但沟通能力、交际能力、演讲能力有待提高。