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任务二 就业信息的运用（第1页）

任务二就业信息的运用

生活在信息时代的大学生，一定要具备良好的信息素养，这种素养包括信息意识，对信息的敏感度，还有发现、评价、利用和交流信息的能力。尤其在求职、择业的过程中，谁掌握了全面而准确的信息，谁就能做到视野开阔、行动果断、有的放矢，同时也就拥有了在激烈的竞争中立于不败之地的优势和主动权，而如果信息缺乏或信息错误，那么他就有可能陷入被动的境地，坐失良机，甚至遭遇难以挽回的损失。了解就业信息的内容、特性和作用，对于当代大学生而言，有着十分重要的意义。

就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、劳动力供求状况、经济发展形势与趋势、国家或地方政府发展规划、劳动用工制度、人事制度、就业方法、岗位需求情况以及行业发展的现状与前景等。

一、就业信息的内容

很多大学生片面地认为，就业信息就是指用人单位的招聘信息，而事实上，就业信息的内容十分广泛，大到与就业市场相关的政治、经济、政策、法规，小到市场供求状况，用人单位的需求信息等，都属于就业信息的内容。对于大学毕业生而言，以下几个方面的就业信息需要重点关注。

（一）就业政策与法规

就业政策和法规是指国家和地方各级政府以及高等院校为了促进大学毕业生就业，而制定的基本原则、具体的实施程序、实施办法和义务等方面的规定。它可以引导大学毕业生走正确的择业道路，少走弯路，提高就业成功率；同时，它也是大学生就业过程中的保护伞，维护大学生的合法权益，保证就业的公正性。而一旦违反了相应的就业政策和法规，大学生也要受到相应的处罚，并承担相应的责任。

国家的就业政策有很多，比如鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业（每年4～6月）；鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役（每年11～12月）；积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目；鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业；强化对困难家庭高校毕业生的就业援助等。目前已出台和施行的就业法规有《中华人民共和国劳动法》《反不正当竞争法》《劳动合同法》《国家公务员法》等。

各级地方政府根据国家的政策法规，结合本地区的实际情况，对毕业生的引进、安排、使用等也制定了一些具体的措施。比如《河南省就业促进条例》中规定，鼓励和支持高校毕业生到城乡基层、非公有制企业和中小企业就业。到城乡基层就业两年以上的，在公务员招录、事业单位选聘时，同等条件下优先录取；高校毕业生从事个体经营的，免缴登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。此外，为鼓励大学应届毕业生报名应征入伍，河南省采取了优先征集、优先选拔使用、考学升学优惠、补偿学费、代偿国家助学贷款和优待安置六项优惠政策。

此外，各高校为了保证毕业生就业的顺利进行，也会根据国家和地方的就业政策制定若干补充规定，大学毕业生也要及时了解。

（二）就业程序和方法

大学毕业生首先要了解由国家、地方、学校的哪个部门和机构来负责管理指导大学生的就业工作。除此之外，毕业生还要了解在就业过程中，什么时间开始和终止联系单位，如何准确填写毕业生推荐表，如何签订就业协议，签订就业协议时必须要履行哪些手续，毕业生就业的派遣形式，用人单位招聘毕业生的一般程序，如果在学校规定时间内有没有同用人单位签订就业协议，户口和档案应该转到何处，毕业后办理改派时需要注意哪些问题等。

（三）社会职业状况与供求信息

社会职业状况反映了一个国家或社会的产业结构、行业结构、职业结构以及相应的就业制度等基本情况。从整体上了解产业和行业的分类与结构，以及随社会发展、变化的趋势，无论对个人职业选择还是对职业指导都有着重要作用。了解社会职业状况可以避免在不了解行业、职业特点和具体要求的情况下，一窝蜂地朝某些“热门”行业“扎堆”，这种盲目择业的现象对个人、对国家都会造成重大损失。

供求信息包括供方信息与需求信息。当前大学生的就业方式属于双向选择模式，在这种情况下，掌握供求两方面的信息就显得更为重要了。供方信息，即生源状况，主要指某区域当年高校应届毕业生人数、专业分布状况、地区分布状况、专业设置、教学特色等，除此之外，还要了解本专业的培养目标、适用范围、对口单位等。需求信息，是指用人单位的信息。包括专业对口相关行业、企业现状和发展趋势、用人单位的使用意图、具体工作岗位、福利待遇、工作条件等。了解这些信息能帮助毕业生了解和预测当年的就业状况，调整好就业心态，有的放矢地求职择业。

（四）就业经验

往届毕业生的求职经验、教训、体会和建议等，也是十分宝贵的就业信息，广泛搜集这类信息，有助于大学毕业生避免走弯路或少走弯路，为成功择业助一臂之力。

二、就业信息的特性

就业信息具有所有信息的共同特点，同时又具有自己突出的变动性和时效性，这两大特性大学毕业生必须清楚地了解。

（一）变动性

变动性是指就业信息会受到国家政治、经济形势，以及地区、行业形势的影响而不断发生变化的现象。例如，在20世纪八九十年代，计算机科学系统、金融、财经贸易系统人才紧缺，大学生如果掌握这些技术并选择这些部门，就可能轻而易举取得职位，而近几年这些部门人才饱和，用人需求量下降，获得职位的机会相对较小。相反，近几年，随着几次重大灾难和事故的发生，心理救援和心理危机干预的作用逐渐凸显出来，心理学这个以往并未受到广泛关注的小专业，也逐渐获得了人们的认可和重视，越来越多的行业和部门开始招聘心理学专业的毕业生。

（二）时效性

正因为就业信息是不断变化着的，所以每一条就业信息的效用都有一定的期限，即就业信息具有时效性，过了期限，效用就会减少，甚至丧失。在这个信息时代，信息传播的媒介十分广泛和通常，用人单位的招聘信息可以通过网络、报纸、电视、招聘会等各种渠道向社会发放。这就要求高校毕业生能积极主动地行动，及时抓住有效信息，掌握第一手资料，而不能抱着观望的心态，结果坐失良机。

三、就业信息的作用

（一）就业信息是选择职业的重要依据

在自主择业、双向选择的就业形势下，就业竞争在一定程度上就是信息的竞争。大学毕业生必须了解和掌握全面而可靠的就业信息，其中既包括用人单位的招聘信息，也包括国家和地方政府的就业政策法规，这些信息中任何一个环节出了问题，都将会给毕业生的求职择业带来不利影响。此外，当大学生搜集了一定数量的信息之后，通过思考和分析，就能从中看出当前的就业动向和趋势，这些都会成为毕业生择业的依据。因此大学生要用准确、可靠的信息科学地指导自己的择业行为，否则，就无法争取择业的主动权。

（二）就业信息是顺利就业的可靠保证

掌握了就业信息之后，毕业生要经过整理、分析、筛选、比较、决策，最终确定一个或几个目标，有侧重、有目的地准备面试。而要想顺利通过面试，毕业生就必须要对用人单位的发展状况、产品结构等各方面的信息有比较清楚的了解，这样才能在面试时，做到胸有成竹、从容应对，从而提高面试成功的概率。而如果事前没有任何准备，只简单地向用人单位表达自己的求职意愿，其结果是可想而知的。机会总是垂青有准备的人，掌握准确而全面的就业信息是顺利就业的可靠保证。

四、就业信息的搜集