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任务四 求职技巧与礼仪（第3页）

必要的证明材料可根据自身情况由学校或者所在院系开具，加盖公章，以证明自己所描述情况属实。

学校推荐意见相对于长篇累牍的自荐信或者密密麻麻而又堆积如山的简历而言更具有说服力和吸引力，一定程度上会增加应聘胜算的概率。但并非一纸学校推荐信就是万能通行证，更多的招聘单位看重的往往是应聘者在校期间的学习成绩、所获奖项和自身能力的锻炼。

二、自荐技巧

（一）用人单位对应聘者的能力要求

做好自荐，要先了解用人单位对应聘者设置的标准和要求，以便在自荐时做到有的放矢。通常来说，用人单位特别是名企注重应聘者的以下能力：

1。技术精英。

2。了解企业。

3。对未来有明确清晰的职业规划。

4。优良的道德素质，尤其是诚信和责任感。

5。较强的团队协作精神。一种充满创新、有好、自由、协作的工作氛围才能使员工更加惬意和谐。

6。饱满的工作热情。一个积极主动的人往往具备更强的工作能力和成功的可能性。

7。有潜力、高效能。

8。高学历。

9。较强的沟通能力。尤其是你具有怎样的沟通技巧，以使你能够与不同年龄、不同地位和不同教育程度的人沟通。不仅可以方便工作，更能规避一些不必要的风险压力。

11。积极乐观、成熟稳重。

12。一定的领导能力，说明你具备培养和发展的潜力。

（二）自荐技巧

灵活地掌握自我推荐的基本技巧有助于顺利打开求职之门，自荐技巧有以下几点：

1。积极主动

主动出击是求职成功的第一步。做到主动呈交自荐材料，主动向对方介绍自身情况，事后主动询问结果等。这样往往给人态度积极、求职心切、胸有成竹的良好感觉。

2。重点突出

主要表现在自我介绍的环节上。在介绍自己时，应着重突出自己的能力和知识，本人的基本情况和家庭情况可简单介绍。要突出自己的优势和闪光点、自己胜任该项工作的能力和以后发展的潜力。一味地面面俱到、平铺直叙，或者过分谦虚，只会影响用人单位对自己的全面了解和客观评价。

3。实事求是

介绍自己各方面的情况时，要客观全面，如果吹嘘或夸大，用人单位一般都能识破，即时一时被迷惑，也很难躲过下一步面试。

4。有的放矢

也就是重点突出，有针对性。针对用人单位的具体要求，要着重强调自己的专业特长和工作能力。比如用人单位招聘管理人员，应介绍自己做学生干部的经验及组织管理才能；用人单位招聘卫生技术人员，应介绍自己有较强的实际操作能力等。

三、笔试

一般来说，招聘单位在对应聘简历进行收集、筛选后，就会确定应试人员名单，接下来的程序就是笔试和面试了。笔试和面试是决定求职者能否成功的关键环节，而这其中有着一定的规律和技巧，需要我们认真了解和掌握。

所谓笔试，就是用人单位以文字为载体，采用书面形式对应聘者所掌握的专业理论、专业技能和文化素质等进行的测试。测试的结果可直接用来对求职应聘者进行考查和评估，判定应聘者是否具备招聘公司要求的一些基本能力和素质。

（一）笔试的类型

1。按笔试内容分类，可分为技术类和非技术类。

技术类考题类别主要包括专业技能类和专业知识综合两大部分。前者题型一般有程序设计题、机械制图、设计、文案等；后者题型一般有程序语言，数据库理论，机械设计、制造工艺理论，艺术设计、美学理论等。

非技术类考题类别主要包括语言能力（阅读理解、语句表达、写作）、数字处理能力（数字计算题、简单应用题、数字推理题、数谜题）、逻辑推理能力（图形推理题、解难推理题、语言推理题、智力题）、综合能力（案例分析、情景模拟、图标分析题、报告写作）、知识域（政策法规、文化、历史）、英语测试等。

2。按笔试考查的目标分类，可分为辅助测试、综合能力测试和英语测试

辅助测试一般包括性格测试、职业能力倾向测试等，通常在应聘者投递简历、网上申请时进行。这类测试的目的是寻找符合公司文化、具备职位要求的个人特质的理想求职者，如果应聘者不符合相应标准，即使其他方面达标也会被淘汰。如：花旗银行用一套卡特尔十六因素人格测试，共225道题，40分钟内完成。

综合能力测试是要考查应聘者各方面的综合素质和能力。如电子、通信、机械、土木等专业，在招收技术人员时，就会着重考查逻辑推理能力、数字计算能力及行业相关综合知识。

英语测试，越来越多的企业，尤其是外企，在笔试环节对应聘者英语能力的考查越来越严格，要求也越来越高。形式上不仅采用英文试卷的笔试题来考查应聘者的阅读、写作能力，根据需要还会考查英文听力水平。

（二）笔试的准备

1。了解笔试类型，做到有的放矢