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四劳动合同（第2页）

（5）保险及福利条款。

（三）劳动合同的订立的原则

1。合法原则

（1）劳动合同的主体合法

就是劳动者合同的当事人必须具备合法资格，劳动者应是年满16周岁（法律另有规定的特殊行业例外），身体健康，具有劳动权能力和劳动行为能力的公民，可以是中国人、外国人、无国籍人。用人单位应是依法成立或核准登记的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体，具有用人的权利能力和行为能力。

（2）劳动合同的内容合法

劳动合同的内容是对劳动合同双方当事人劳动权利义务的具体规定，其内容必须符合国家法律、行政法规的规定，包括国家的劳动法律、法规，也包括国家的其他法律、行政法规。

（3）订立的程序和形式合法

劳动合同订立的程序必须符合法律规定，未经双方协商一致、强迫订立的劳动合同无效。

2。平等自愿、协商一致原则

平等是指在订立劳动合同过程中，双方当事人的法律地位平等，不存在管理与服从的关系；自愿是指劳动合同的订立及其合同内容的达成，完全出于当事人自己的意志，是其真实意思表示，任何一方不得将自己的意志强加于对方，也不允许第三者非法干预；协商一致是指经过双方当事人充分协商，达成一致意见，签订劳动合同。

（四）劳动合同的效力

劳动合同的效力，即劳动合同的约束力。一般情况下，劳动合同依法成立，即双方当事人意思表示一致，签订劳动合同之日，即产生法律效力；双方当事人约定须公证或鉴证的劳动合同，其生效时间始于公证或鉴证之日。

劳动合同的无效是指由于当事人违反法律、行政法规，致使签订的劳动合同不具有法律效力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

无效的劳动合同不仅没有法律效力，责任者还应承担相应的法律责任。我国劳动法规规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（五）订立劳动合同应注意的问题

幼师生与幼儿园签订劳动合同，为了避免不必要的纠纷，当事人签订劳动合同时应当注意以下问题。

1。劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。

2。签订劳动合同的主体资格要合法。幼师生应聘的用人单位主要是幼儿园，应聘时要了解幼儿园的性质，是公办还是民办；要了解幼儿园是否是依法成立。

3。双方协商的条款，必须符合国家法律的规定，否则就是无效条款，没有法律效力。

图5-6签订劳动合同

4。劳动合同要签书面合同，不能凭口头协议。合同上的每一条款必须认真阅读，仔细审查，不清楚的地方可以请幼儿园做出解释。

5。要警惕合同中隐藏的陷阱。个别幼儿园为实现自己的利益最大化，千方百计在劳动合同设立各种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作的伤亡不负责任；准备两份合同，一份是假合同，只用于对外检查，内容按正规要求设置；另一份是真合同，双方执行的是真合同，内容不全部合法。

6。签订合同前，可以向老师或工作的校友请教，了解相关情况。有可能的话，可以向律师咨询。