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第三节 劳动法基础知识（第4页）

5。探亲假

探亲假，是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。

（1）劳动者享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。父母包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

（2）探亲假的期限。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。第一，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；第二，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；第三，已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天；上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

（3）探亲假的待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

6。年休假

年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。2007年12月14日，国务院出台《职工带薪年休假条例》并于2008年1月1日起施行，《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

7。婚丧假

可以根据具体情况，由本单位批准，酌情给予1～3天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

（三）延长工作时间

1。延长工作时间的概念和形式

延长工作时间，是指工作时间超出法定正常界限在休息时间范围内延伸。有两种表现形式：加班和加点。

2。延长工作时间的限制

（1）人员范围限制：禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满周岁婴儿的女职工从事加班加点。

（2）因生产经营需要而延长工作时间的特殊限制：第一，应当事先与工会和劳动者协商；第二，一般情况下，每日不得超过1小时；第三，特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。但每月不得超过36小时。

（3）因法定特殊情形延长工作时间不受上述限制：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节日或公休日的停产期进行设备检修、保养的；为完成紧急任务的；法律、法规规定的其他情形。

3。延长工时的补偿

加班加点工资的标准：加点工资不低于正常工时工资的150%；公休日加班工资不低于正常工时工资的200%；法定节假日加班工资不低于正常工时工资的300%。

五、工资制度

（一）工资的概念和特征

1。工资的概念

广义的工资是指劳动者因履行劳动义务而获得的，由用人单位依法支付的各种形式的劳动报酬。狭义的工资是指职工劳动报酬的中的基础部分，又称标准工资、基本工资。

2。工资的特征

（1）工资是基于劳动关系而对劳动者付出劳动的物质补偿；

（2）工资标准必须是事先规定的，事先规定的形式可以是工资法规、工资政策，集体合同、劳动合同；

（3）工资须以法定货币形式定期支付给劳动者本人；

（4）工资的支付是以劳动者提供的劳动数量和质量为依据的。

（二）工资构成和工资形式

1。工资构成

（1）基本工资

基本工资，是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。

（2）辅助工资

辅助工资，即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资组成部分。主要包括以下几种：

①奖金：奖金是指用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬。