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7 3 职业转换管理（第1页）

7。3职业转换管理

生命在于运动，运动带来生机。这条真理同祥适用于职业生活。在一个人漫长的职业生涯中，谁都希望工作顺利而又丰富多彩，谁也不想把职业生活搞得乱七八糟或死气沉沉。尤其是在社会发展日新月异，职业需求瞬息万变，自我选择的机会越来越多，过去那种一纸定终身、一职伴终身的职业束缚已经成为历史，人的自由全面发展变成了可能，职业转换和人员流动几乎是不可避免的。

在知识经济发展时代，从业者一生只从事一项工作变得越来越不可能。无论年龄大小，我们都处在职业发展的某个阶段。随着时间和环境的变化，个体会根据自己的期望做出对职业的调整；就像每个人在生活中都同时担任好几个角色一样，在不同的发展阶段每个个体所面临的问题、个人需求、组织机会都是不同的。职业转换是市场经济社会职业生活的最显著的特点。

一、职业转换引起的原因

众所周知，职业需求热点的变化是非常快的。而我们每个人都具备许多从职业中获得工作成就感的潜力，当你要重新选择职业时，你所需要做的是，通过自我评估去了解自己，从而确定最适合自己个性的职业。

一般说来，从业者出现职业转换的原因有：不喜欢所从事的工作，但由于某种原因而不得不继续干下去；工作努力，却没有得到相应的肯定和回报，以至于丧失了对工作的热情；工作出现了一些挫折，比如受了老板的批评而感到委屈，还有提高生活质量，等等。我们主要从以下几个方面进行一些分析。

1。客观原因

随着社会的发展进步以及经济结构的调整，社会职业结构也必然跟着调整变化。比如，以加工业为主的第二产业、以服务业为主的第三产业以及以信息业为主的第四产业的蓬勃发展，使产业工人、服务人员、科技信息操作人员等职业模迅速扩大，需要大量的劳动者填补这些职业空缺，必然吸引一部分原有职业者，投身到这些朝阳产业或事业中来，从而为职业的结构性转换创造了条件。

在市场经济中，公平竞争、优胜劣汰、适者生存是最基本的游戏规则。在这个游戏规则的作用下，劳动者的职业风险或失业风险无时不在，每个人都有随时转换职业的可能。这种风险来自两个方面：一个方面，社会生产经营组织即用人单位，在残酷无情的市场竞争中可能处于劣势，甚至败下阵来，倒闭、转产或破产随时会发生，直接后果就是员工失业，不得不走进职业市场重新找工作；另一个方面，用人单位虽然没有倒闭、转产或破产，但是内部的组织机构和人员调整随时可能进行，一些员工被清理，另一些新人被引进，批量或个别裁员，几乎是每个老板都会运用的管理手段；在这个过程中，某些劳动者被解雇了，也不得不走上职业市场重新找工作。遗憾的是，这些人可能再也找不到原来的工作，他必须接受一个从未做过的职业，走上职业转换之路，否则便得不到急需的“饭碗”。还有组织的调动安排，也是职业转换的一个重要因素。

目前职业转换呈几何增长的态势，首先，高速发展的交通及通信方式为职业转换提供了条件，为人们在不同城市甚至国家间变换工作成为可能，同时便捷的通信技术，让人们能够获得职业转换信息和机会。其次，现代社会生存竞争压力加大，需要不断转变自身的角色来适应新环境。再次，现代教育培训体制的不断完善，使得人们可以随时通过各种培训获得新技能以适应新角色要求。最后，职业转换也是个人和社会发展的需要。

2。主观原因

主观上的原因是造成职业转换最直接的原因，其中个人价值观、个人目标和个人条件是对个人职业转换产生重要影响的因素。

（1）个人价值观被忽视

个人的价值观往往是个人在成长过程中由于各种环境因素影响作用在心理层面上，从而逐步形成的一种系统的评价标准。在生活和工作中个体会对其面对的事物进行衡量，当在工作中的个人价值观得不到强调时就产生了角色内的冲突。导致冲突的原因很多是由于个人的价值观与主管的价值观不匹配。最终个体是否要转换工作组织提供的角色任务和环境是否和个人的价值观相匹配，如果匹配，则个体不会再选择转换工作，如果无法相匹配，则个体会最终选择转换这条路。

（2）个人目标不断调整

个人目标往往在不同事业和生命发展阶段不同，因此不同的个人目标必然要求不一样的职业环境和内容，这就导致了职业转换。个人目标与职业之间的冲突，有可能导致角色间角色内转换两种情况。当角色发展方向与个人目标完全不符合的时候，个人会选择角色间的转换；个体对其担任的不同的角色会有不同的目标，而这些目标和目标之间、角色和角色之间会有存在着一个重要性的顺序，不同的时期，个体会对这些目标的重要性进行调整，进而引发了角色内的转换。

观念决定出路。有时候，我们之所以陷入死胡同，就是不懂得换个思维去看问题。如果站在对立的角度看问题，就会看到事情的实质，也就更为客观。

（3）个人兴趣、素质条件的变化

①个人兴趣转移

很多人在选择职业的时候，由于受到各种条件的限制，会仓促地作出职业抉择；或者明知道不是自己喜欢的职业，只是为了临时过渡一下而做出抉择。

在经过了一个时期的职业生活以后，他们却感到现在所做的，根本不是他们喜欢的工作。于是，他们开始重新思考职业的选择。比如，原来找工作时考虑的是挣钱就行，现在感到钱并不能解决一切问题，特别是无法满足成长与发展方面的需求，需要重新调整自己的职业选择目标，使自己的职业生活过得更有意义。这种情况下，职业转换已经不可避免了。

有些人当初对这项职业是感兴趣的，但是几年过去了，日复一日地从事一项职业，驾轻就熟的职业行为，变成了重复性劳动，难免会产生懈怠甚至厌倦情绪：感到这个工作没意思了，继续做下去无异于浪费时间和生命，从而产生换个职业的想法；希望通过变换职业领域，寻找一份真正具有挑战性的工作，来激发自己的兴趣和热情。很多人的职业转换行为，就是在这种状况下发生的。

事实上，再令人激动的工作，本质上都是一样的——很多时候不是工作造就了人，而是人造就了自己的工作，关键问题不是换不换工作，而是如何拓展你的事业。因为一个人可以把事情越做越大，也可以越做越窄。所以说，换工作并不是解决问题的万能药，而积极行动起来，努力调整自己的心态，充实自己的能力才是最关键的。

随着职业生活的渐进，我们就会逐渐失去对工作最初的**，出现倦怠甚至是厌恶的心理。这个时候，你就有必要好好检视一下你的工作——究竟是什么因素造成了这样的境况，是公司，还是工作本身？又或者是自己？

心理学家认为，对工作或职业产生疲倦感，其实是一种正常的现象。工作到了一定程度，程式化的模式本身很容易在人类“求新求异”的本能心理需求中被厌倦和抛弃。通常情况下，能力大于期望值和期望值大于能力的人都容易产生工作厌倦心理。

每个人的问题因人而异，不可一概而论，但对于解决问题的态度，却有着同样的主动与被动之分。有的人，当工作出现问题时，他会主动寻求解决的途径和方法；而有的人呢，面对问题，却被动地选择了逃避。

②个人素质条件的改变

在社会干变万化的同时，个人的职业素质也在不断变化，最终都可能导致职业转换。形式一，劳动者通过一个时期的工作，职业素质能力大幅提升，从事原来的职业犹如大马拉小车。为了不浪费自身资源和成长机会，往往选择变换职业来实现自己的更大梦想。形式二，个人的素质能力没变，但是所从事的职业领域内的科技进步和设备更新，使职业活动手段更加现代化，使个人的职业能力呈下降态势；或是指劳动者由于知识陈旧、年老体衰、身患疾病等原因，导致职业活动能力明显减弱的情况。这两种状况的后果是，从事原来的工作力不从心了，只好转换职业。形式三，劳动者的职业能力发生了方向性的转移，比如原来踢足球的，现在打篮球更出色；放弃足球生涯，从事篮球运动，也是顺理成章的事情了。

现实生活中，当一个人对某种生活状况不满时，就会尝试换一种活法。很多人是受到职业声望、工资收人、福利待遇等利益驱动而转换职业的。比如，大批农民弃农从工、弃农从商；很多工人、农民、记者、律师、科技人员争相报考公务员；有的人认为自己挣得太少了，需要换一个薪水更多的职业；有的人感到工作压力太大了，不想在每天都紧张忙碌、焦躁不安的职业环境中待下去，需要换一份轻松的职业，以便享受生活的乐趣；有的人拥有一份理想的工作，但是突然发现自己敬重的老板走了，自己不想为那个人见人烦的“傻瓜”工作，所以不仅需要换一个老板，也需要换一份职业，有些人转换职业，是因为原来的职业工作。或夜班多，或离家远，或住房小，或被人瞧不起等。比如，为了解决夫妻两地分居问题，可以放弃教师职业，去从事收发员的工作。

二、职业转换的分类