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第6章 职业生涯规划与设计（第3页）

规划职业生涯，主要遵循以下几点原则。

1。坚定信念

规划职业生涯，一定要坚定自己的目标，一旦确定目标，不要随意变更，更不要因为遭受挫折而中途放弃。只有坚定信念，努力执着，才有可能一步一步达到自己理想的职业状态。

2。长远规划

一个好的职业生涯规划，一定要有长远的眼光，能够考虑到5年、10年甚至更久以后个人、家庭及社会可能的发展变化，生命的周期性规律如生老病死，家庭的发展阶段如婚恋、生育、离异、丧偶等，社会的老龄化及家庭规模的缩小等变化，都会影响个人的职业规划。

3。明确具体

一个好的职业生涯规划，应该有明确而且具体的目标。例如，不能笼统地说“我希望以后成为一个管理者”，相比较而言，“我希望毕业之后，选择外贸行业，并成为外企的一分子，毕业三年内，从基层做起，了解各项工作的流程，训练自己多方面的能力，成为部门负责人的助理，并在业余时间通过参加企业培训和自学补充必要的行业知识，在毕业五年后成为公司部门的负责人”就是一个明确具体的职业规划。目标的明确具体要求制定的目标应该有一些可以量化或评估的指标，如时间限制、职位的升迁和发展、薪水的增长、培训的计划等。

4。现实可行

一个好的职业生涯规划，应该是一个考虑了现实环境和个人条件的限制、切实可行的规划。脱离实际或难以实现的规划都是不可取的。职业生涯规划需要考虑各种外界因素的影响，如个人家庭、健康、经济条件，当地的经济发展状况、文化等。

5。灵活机动

灵活的计划是职业生涯持续健康发展的保证。规划好的职业生涯应该能根据现实环境和个人需求的变换而进行灵活调整。

6。终生学习

随着科技和社会的发展，各种职业都对个体提出越来越高的知识和技能要求。一些职业逐渐被淘汰，另一些新兴职业犹如雨后春笋般发展起来。现在的社会发展趋势是提倡学习型的社会、学习型的企业，提倡全民终身学习。所以在规划职业生涯时应该加入持续的教育和培训的内容。

七、职业生涯规划的流程和方法

职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括树立正确的生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业的选择、职业生涯路线的选择、设定职业生涯目标、制订行动方案与实施计划、生涯评估与反馈八个基本步骤。正确积极的生涯发展信念是职业生涯成功的根本；自我评估和机会评估是前提；职业的选择和职业生涯路线的选择是成功的关键，合适的目标设定与行动计划则是保障；职业生涯评估与反馈则促进我们的职业生涯持续发展。

1。树立正确的生涯发展信念

生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划最重要的一点。

2。自我评估

自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、智商、学识、技能以及统筹协调、组织管理、执行能力等。

3。生涯机会的评估

生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响。环境因素主要包括社会环境、政治环境、经济环境及组织环境。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化趋势，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己的有利条件与不利条件，等等。只有对这些环境因素进行充分评估，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有现实可行的意义。

4。职业的选择

职业选择适合与否，直接关系到人生事业的成功与失败，因此，职业选择对人生事业发展十分重要。如何才能选择适合的职业呢？至少应该考虑以下几点：

（1）性格与职业的匹配

在现今的职场中，有人喜欢开拓创新，却要被重复的琐事拖累；而有些人性格内敛，每天却要在大庭广众之下忐忑不安……工作也变成了一种负担。因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业发展的停滞，已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。性格并无好坏之分，但性格特点与职业特点的匹配度，却决定了事业的成功与否。

（2）兴趣与职业的匹配

兴趣指兴致，是对事物喜好或关切的情绪。心理学人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向。有的人对研究自然知识感兴趣，有的人兴趣倾向于人际关系领域；有的人对技能操作感兴趣……不同的职业需要不同的兴趣倾向。一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的职业转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地，正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，从而在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。

个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业发展创造更多有利条件。

（3）能力与职业的匹配

能力是指人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征。在职业选择时，要特别注意能力与职业的匹配，因为不少人往往将兴趣误认为是能力，在职业规划时，一定要注意这一点，否则，你将进入误区，事业难以成功。所以，要想获得事业成功，还要注意发现你的能力所长，并将你的能力与职业相匹配。

不同的职业对个人的能力要求是不同的，例如教师要有较好的语言表达能力和记忆力，医生需要更为敏锐的观察能力，而记者在敏锐观察能力之外还需要有良好的分析思考能力。可见，职业与能力之间存在着重要的匹配关系。因此，对自己的能力做一个客观的评估，特别是要准确定位自己的能力特性，即能力优势。这是规划职业生涯、确定职业目标的关键性因素，只有职业目标与自身能力优势相匹配，你的事业才会得到持续发展，从而帮助你取得人生的成功。如果你不具备这个职业所要求的能力优势，你就是再努力勤勉也会事倍功半。