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二把握就业方向（第2页）

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

第四种类型——现实型

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

第五种类型——调研型

共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

第六种类型——艺术型

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量。职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底地发挥，工作业绩也更加显著。

2。职商决定职场

（1）职商是什么

职商（英文CareerCapabilityQuotient，CQ），全称职业智商。就职商的内涵而言，它是工作时智商与情商的综合体验。职商是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。

职业智商是职业胜任力的量化标准。职商代表着个体在创业、就业、从业等职业活动中各种胜任素质（包括智力的和非智力的素质）的综合水平与同类群体相比较而言所处的位置。

职商体现了一个人在职业方面的综合素质和能力，它由知识技能、心态以及方法论这样三个维度构成。也就是说，良好的职商并不仅仅是指你所掌握的知识技能的扎实程度，它同时会考量你在职场和团队中是否具备面对困难却专注如一的心态，是否能够灵活地应对和处理工作中的各种问题，是否能够与他人携手合作共同进步，是否能够发现自己喜爱且擅长的事情并踏踏实实做下去等全方位的综合能力。

（2）基本内容

职商包括四项内容：职业道德，职业思想（意识），职业行为习惯和职业技能。前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以6。5～3。5进行划分。前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或至死亡逐步形成，逐渐完善。而后一项，是通过学习、培训比较容易获得。例如，计算机、英语、建筑等属职业技能范畴的技能，可以通过三年左右的培训让我们掌握入门技术，在实践运用中日渐成熟而成专家。

（3）提高职商的具体途径

作为一名职业院校的大学生，提高自己的职商，要注意以下几点：

①走自己该走的路：只有了解自己的能力、气质与兴趣，只有冷静理智地给自己选择一条正确的道路，才可能走向丰富圆满的终点。

②学会思考与分析：不盲从，不轻率，随时调整自己。

③明了自己的角色：提醒自己已经独立，已经是职业人了，不要再随意纵容自己的敏感、娇弱与矜持。

④乐观的态度：面对职场挫折，说服自己微笑面对。

⑤明确的规划与目标管理：要学会科学规划自己的职业生涯。

⑥不要害怕犯错误：关键是能从中吸取教训。

拓展阅读

职商建设是企业发展的新课题

不少企业建立起了完整的制度体系，也有严格的管理，但就是执行力和效率没有突破，这个问题让许多企业家百思不得其解，为什么？

原来他们忽视了一个巨大“盲区”的存在，那就是员工的“职商”。“职商”水平普遍偏低已成了许多企业发展的一个重大“瓶颈”。我们熟知智商、情商。智商，指人的智力水平；情商，指情绪、情感、意志、沟通、交际、快乐感、幸福感等方面的综合素质；而对于职商，许多人还缺乏足够的认识，职商其内涵主要有四个方面：一是职业化的技能，像个做事的样子；二是职业化的工作形象，像干那一行的人；三是职业化的工作态度，用心把事情做好；四是职业化的工作道德，对一个品牌信誉的坚持，是个人职业发展的基本素质。职商是一个员工取得职业成就的决定力量。目前职商建设已是企业发展、员工成长的崭新动力。

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