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二怎样成为一名优秀员工（第1页）

二、怎样成为一名优秀员工

其实，每个人都可能成为一名优秀的员工，每个人都渴望成为一名优秀的员工。那么，怎么做才能成为优秀的员工呢？

优秀的员工总有着某些共同的特质，这些特质和他们所从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上面，具体讲主要在以下几个方面：

1。优秀的员工要适应公司的文化

任何一家公司都有自己独具特色的文化，都有明确的原则和坚定的信念。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单平常的原则和信念成为公司发展的强大力量。八方资源早在多年前就确立了“积极、主动、合作、自由、创新”的工作精神，今天看来这些好像是老生常谈，但正是在这些思想的指导下，八方网络公司才发展、壮大到今天的规模。所以适应了公司的文化也就是适应了工作环境，这样的公司才是最有战斗力的公司，这样的员工才是最有创造力的员工。

对于企业家来说，明白要做什么事，比明白要什么人更重要；明白要什么人，比明白如何把身边的人变成什么人更重要。企业的“企”字，说的是“人”“止”于事，而不是来什么人就做什么事。

2。公司和员工有着共同的利益

一个公司的兴衰靠的是所有员工的努力，而公司的兴衰与员工的利益休戚相关，员工为公司付出时间和精力，公司一定会带给员工更好的生活保障。只有公司发展了，才能带动员工发展，因此明智的员工都有这样的意识，公司先赢，个人后赢，这也就实现了双赢，如果这个顺序颠倒了，那么也就没有了“赢”字。同样公司只顾自己赢，不考虑员工赢，那么公司的赢也会变成输，二者是辩证的。

第一，优秀的员工要忠诚。

一个员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会脚踏实地地工作，才会有竞争力、创造力，组织才会有凝聚力。忠诚比才能重要10倍甚至100倍，忠诚已经成了人才的第一竞争力。现在招聘不仅看重文凭和工作经验，已经把忠诚排在第一位，因为公司非常清楚一个缺乏忠诚的人，不可能为公司所用。忠诚于公司，就是忠诚于个人。

第二，优秀的员工要敬业有责任心。

一个人从事一份职业，要有敬业精神，有责任心，因为敬业才能爱业，才能做好本职工作，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精。

好员工要敢于指出领导的不足之处，即便明知这会损害自己的利益。

第三，优秀员工有团队精神。

一个人必须把公司利益摆在第一位，任劳任怨，不能因为一时的挫折与委屈而怨天尤人，抱怨不已，进而违反团队精神。好员工必须有比领导者更宽广的胸怀，来容忍曾经或正在遭受的不公正待遇，好员工应该能承受更多的委屈，只有如此，才能遵守团队精神，促进企业不断地进步。

组织之所以是组织，是因为其需要许多人共事；优秀的组织之所以优秀，是因为共事者有共识。

团队精神指团队成员为了团队利益和目标，尽心尽力的意愿和作风，是将个体的利益与整体的利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态。优秀的员工，能很快融入团队，服从团队的最终利益，不用督促、不怕困难，为团队的胜利发挥自己的力量，这样的团队才是战无不胜的团队，这样的员工才是优秀的员工。

被誉为“全球风险投资之父”的美国风险投资家多里特有一句名言：我更喜欢拥有二流创意的一流创业者和团队，而不是拥有一流创意的二流创业者或团队。这个观念如今已成为风险投资界的一个投资原则。实际上，风险投资家在选择投资项目时，首先评价的要素就是创业者和创业团队，接着才是技术先进性、产品独特性和市场潜力及盈利前景等。

第四，优秀的员工要做好小事情。

世界上，想做大事的人很多，但愿意把小事做细、做好的人很少，我们缺少的就是精益求精的员工。做好小事首先是在工作中必须改变心浮气躁、眼高手低的毛病。提倡注重细节，也需要高度的责任心、敬业精神和严谨求实的态度，我们要做事，但更重要的是用心做事，我们平时也许都能完成工作，但许多地方往往就差那么一点，这里差一点，那里差一点，就形成了先进与落后差距，公司之间的竞争其实就是细节竞争，看谁能把小事情做得完善。其次，平时也有很多工作之外的小事情，如打扫环境卫生、勤俭节约、人走灯灭，每天下班关掉自己的微机、节约用水、节约办公用品、爱护公物等等。优秀的员工眼里无小事，万事必做于细，细节决定成败，以小事为突破口，改变思维定式，你的工作绩效就可能得到质的飞跃。

第五，优秀的员工必须要有危机感。

没有危机感的员工，将会在技术在业务上停滞不前。不进则退，好员工必须时刻保持危机意识，以鞭策自己保持旺盛的斗志，不断努力，不断进步！

做一个优秀的员工还有很多方面，比如：主动执行、自动自发、没有任何借口，充满**与创造力，自我激发、自我管理、自我加压、不断学习等等，总之，优秀的员工，首先要有一种积极的态度，站在公司的角度，来完成自己能力的提升。

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