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一从学生到职业人（第2页）

但是，以前并不是这种情况，那时候，公司里的员工们都厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，汤先生的到来改变了这一切，他对待工作充满了**，这种精神状态点燃了其他员工胸中的热情火焰。

每天，汤先生第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼。工作时，他容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬，纵然有时候腹中饥饿，也舍不得离开自己的工作岗位。因为他经常保持这种**四射的工作状态，在很短的时间内，便被经理提拔到主管的位置。

在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业绩不断上升。

汤先生的成功在于他内心始终对工作保持着火一般的热忱，无论外界环境怎么样，始终斗志昂扬，**四射地去工作，可以说，正是他积极热忱的工作态度成就了他骄人的业绩。

有一位父亲告诫他的孩子说：“无论未来从事什么样的职业，如果你能够对自己的工作充满热情，那么，你就不会为自己的前途操心了。因为，在这个世界上散漫粗心的人到处都有，而对自己的工作善始善终、充满**的人却很少。”

任何形式的职业精神都不同程度地体现着社会精神。同样，社会精神在很大程度上又是通过具体的职业精神表现出来的。职业精神体现或包含着社会精神。职业精神与职业生活相结合，具有较强的稳定性和连续性，形成具有导向性的职业心理和职业习惯，以致在很大程度上改善着从业者在社会和家庭生活中所形成的品行，影响着主体的精神风貌。

（2）职业精神的核心要素

职业精神是由多种要素构成的。这些要素分别从特定方面反映着职业精神的特定本质和基础，同时又相互配合，形成严谨的职业精神模式。而良好的职业理想、职业责任、职业态度、职业道德则是其核心要素。

①职业理想

职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。简单来说是指人们对未来的专业、工作部门、工作种类以及事业成就大小的向往和追求。它建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业**的基础上。

②职业责任

职业责任是指人们在一定职业活动中所承担的特定的职责，它包括人们应该做的工作和应该承担的义务。职业责任具有明确的规定性。如：一个医生，救死扶伤就是他的职业责任；一个教师，教书育人就是他的职业责任。同时，职业责任也具有法律及其法律的强制性。各行各业的从业者一旦违背了自己的职业责任，就必将受到道德和法律的谴责。

③职业态度

职业态度就是指个人职业选择的态度，包括选择方法、工作取向、独立决策能力与选择过程的观念，简而言之，职业态度就是指个人对所从事的职业持有的观念和态度。

职场人生

“推销英雄”比尔·波特

比尔·波特是美国成千上万的推销员中的一个。与其他人不同的是，在他出生时，由于医疗事故导致他患上了大脑神经系统瘫痪，以至于影响到他说话、行走和对肢体的控制。比尔长大后，州福利机关将他定为“不适于被雇用的人”，专家也认为他永远不能工作。

比尔从来没有将自己视为不能工作的人。求职中被数家公司拒绝后，怀特金斯公司接受了他，但是把他安排到没有人愿意承担的波特兰、奥根地区的业务。面对不断的努力遭到拒绝，甚至嘲笑，他也不灰心丧气。他每天工作及路上的时间大约有14个小时。每隔几个星期，他都要打印一份顾客订货清单。由于他只有一只手是管用的，这项别人做起来非常简单的工作，他却要花去10个小时。他什么苦都能够吃。对他来说，工作就是他的一切，他以此为生，同时以此体现生命的价值，他热爱他的工作，也因此而忠诚于他的工作。

慢慢地，有越来越多的门被他敲开，有越来越多人购买他的商品，他的业绩不断增长。在做到第24年时，他已经成为销售技巧最好的推销员。比尔已成为了怀特金斯公司的“产品”，他是怀特金斯公司历史上最出色的推销员，也是最敬业的推销员，公司以比尔的形象和事迹向人们展示公司的实力，并把公司的第一份最高荣誉“杰出贡献奖”奖给了比尔。

可以说，比尔·波特能够成为推销英雄，完全在于他的敬业精神。他的敬业精神弥补了他自身因生理缺陷造成的不足，奇迹般地让他成为推销技巧最好的推销员。而比尔的故事也进一步说明了敬业比能力更重要的道理。

石油大王洛克菲勒曾说过：“如果你视工作是一种乐趣，人生就是天堂。如果你视工作是一种义务，人生就是地狱。”

④职业道德

职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。同时，职业道德亦是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。它是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。

职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。

看职场

你是职业人吗？

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。

以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：

一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；

二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；

三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；

四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。

职业化的塑造，需要一个长期的过程，也是要真正融入于心才能实现的任务。在激烈的竞争环境中，只有真正地实现职业化，才能够在竞争中脱颖而出。