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项目二 了解自我 走近职业（第2页）

在与人协同工作时感到愉快，善于引导，想得到同事们的喜欢。适合从事的职业类型有：社会工作者、咨询人员、志愿者等。

6。劝服型

这对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。适合从事的职业类型有：辅导人员、行政人员等。

7。机智型

在危险的状况下能自我控制和镇定自如，能出色地完成任务。比较适合从事的职业类型有：商务谈判人员、应急处置人员等。

8。服从型

可以严格按别人的指示办事，不愿自己独立做出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责。比较适合从事的职业有：办公室职员、秘书、翻译等。

9。独立型

喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。在独立的和富有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定。比较适合从事的职业类型有：管理人员、律师等。

第四，气质。

气质，指人的生理、心理等素质，是相当稳定的个性特点。也指人的风度；模样。气质具有天赋性、稳定性。气质最主要的特点是由内而外，气质的培养是最为漫长的过程，需要的是平时不断地自我提升。

气质是表现心理活动的速度、强度、平衡性、灵活性等方面的稳定的动力特点。平常我们说的“性情”“脾气”“禀性”，就是指气质。气质没有好坏之分，它不决定一个人的道德品质，也不决定一个人的智力水平；不决定一个人的社会价值，也不决定一个人的社会成就。

但是，气质对人实践活动是有一定影响的。气质不仅影响活动的动力，而且可能影响活动的效率。比如说，一个人反应速度的快慢、情绪的强弱、注意集中时间的长短和转移的难易以及心理活动倾向于外部世界还是内部世界等，虽然和外界环境有一定的联系，但是在很大程度上则与人的气质密切相关。

互动空间

你的职场气质是哪种类型？

一个爱激动的领导者，往往不等下属把情况汇报完就急不可耐地发表自己的看法，甚至大发雷霆。他不仅在企业里是这样，对外谈判时也可能表现出抢先发言等现象，像这样并不因活动内容、动机、目的不同而表现出同样情况，就是气质，气质对一个人选择何种职业来讲，具有重要的意义。

如果你看舞台剧迟到了，你最有可能是下列哪种表现呢？选择一种由此来判断你属于哪种气质类型。

A。你面红耳赤地与检票员争吵起来，企图推开检票员，径自跑到自己的座位上去，并且还会埋怨说，剧院时钟走得太快了；

B。你明白检票员不会放你进去，不与检票员发生争吵，而是悄悄跑到楼上另寻一个地方看戏剧表演；

C。检票员不让你进去，便想反正第一场戏不太精彩，还是暂且到小卖部待一会儿，待幕间休息再进去；

D。你对此情景感叹自己老是不走运，偶尔来一次剧院，就这样倒霉，接着就垂头丧气地回家了。

分析结果

A。胆汁质：胆汁质的人反应速度快，具有较高的反应性与主动性。这类人开朗、坦率，但脾气暴躁，好争论。经常以极大的热情从事工作，但缺乏耐心。思维灵活，但不求甚解。

这类人在工作中热情，主动，但遇到挫折习惯从外部找原因，应学会自我反省，在沟通与交往中注意要多站在对方的角度上“换位思考。”

B。多血质：多血质的人行动具有很高的反应性。这类人情感和行为动作表现得很快，变化也快，但较为温和。机智灵敏，思维灵活，在意志力方面缺乏忍耐性。

这类人在工作中，往往会因不能坚持而放弃自己的承诺，因此，需要准确地了解自己，知道自己的优缺点，了解自己的能力，才有可能在职场发挥自己更大的潜力。

C。黏液质：黏液质的人反应性低。情感和行为动作进行得迟缓、缺乏灵活性。这类人情绪不易发生，遇到不愉快的事也不动声色。细致、喜欢沉思，在意志力方面具有耐性，对自己的行为有较大的自制力。

人际关系良好，不去参与别人的是非，别人也说不出自己的是非，但这类人需注意，适当的时候要自我表达，才不至于失去机会；另外，不开心的事要有恰当的疏导渠道，否则容易给自己造成很大的心理压力。

D。抑郁质：抑郁质的人有较高的感受性。这类人情感容易产生，易多愁善感。富于想象，聪明且观察力敏锐，敏感性高。优柔寡断，受到挫折后心神不安，但对力所能及的工作表现出坚忍的精神。

这类人对人际关系敏感，很多事情可能不涉及自己，但也会给自己很大的情绪压力。例如：上司因为某事批评自己，就从此认为上司对自己印象不好。诸如此类情绪，应客观分析。

第五，兴趣。

兴趣指兴致，对事物喜好或关切的情绪。心理学家认为，兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向。它表现为人们对某件事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。兴趣在人的实践活动中具有重要的意义，可以使人集中注意，产生愉快紧张的心理状态。

拓展阅读

只有偏执狂才能生存——兴趣与职业

你在选择职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，也需要知道自己对哪类工作爱好并能满足你的意思。只有将能力和爱好结合起来考虑，才更有可能取得职业生涯成功。获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：“爱好比天才重要。”

美国曾对两千多位闻名的社会精英进行调查，发现很少有人是由于谋生的目的而工作，他们大多是出于个人对某一领域问题的强烈爱好而孜孜以求，不计名利报酬，忘我地工作，他们的成功是与他们的爱好相联系着的。