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探究明理（第2页）

“真的吗，我竟然是拿破仑的孙子？”亨利一下子精神大振。联想到爷爷曾经以矮小的身材指挥着千军万马，用带着泥土芳香的法语发出威严的命令，他顿感自己矮小的身材同样充满力量，讲话时的法国口音也带着几分高贵和威严。第二天一大早，亨利便满怀自信地来到一家大公司应聘。20年后，已成为这家大公司总裁的亨利，查证自己并非拿破仑的孙子，但这早已不重要了。“是的，大家也许已经猜到了，这位亨利就是我。”企业家的表情由微笑变为严肃：“接纳自己，欣赏自己，相信自己，将所有的自卑全都抛到九霄云外。我认为，这就是成功最重要的前提！”

三、关爱他人是职业活动的基本要求

在职业活动中，关爱他人可以使团队成员之间彼此关心、彼此支持、彼此互补、相互帮助、共同进步，可以凝结团队成员的力量，打造团队更强的向心力、凝聚力、战斗力。当然，关爱他人也是一个优秀团队对每一名成员的基本要求。

在社会生活和职业工作中必须要学会合作，学会关爱，要在关爱中成长，在合作中发展。小到一个班组，大到一个公司、企业，“以人为本，和谐共生”已成为众多企业和用人单位的文化理念之一。同事之间良好的人际关系，彼此之间友好相处；客户之间良好的沟通联系，彼此尊重、互惠互利的职业关系已成为创建和谐团队重要的组成部分和基本要求。团队中每一个个体的成长都是团队的成长，对每一个个体的关爱就是对团队的关爱。

案例分析

身边的榜样

1996年，小付同学考入职校财务会计专业。在校期间，小付学习认真刻苦，品学兼优，长期担任学生干部，不仅和同学们在学业上互相激励、共同进步，还能协调好同学之间的关系，帮助老师处理各种事务，做到统筹兼顾、有条不紊，是老师的得力助手。

2004年小付加入了北京某国际传播广告有限责任公司，担任出纳工作，开始了与公司共同成长的历程。2006年2月，她因出色地筹划组织了公司年会活动，受到单位领导及同事的一致赞赏。同年3月，调入行政人力资源部担任主管。作为公司的行政人力资源主管，小付得到了公司领导及同事的信任，大家都称她是个称职的“大管家”。

小付说，在一个团队中，成员之间可能学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，工作岗位不同、职位不同，要做好工作，不管你之前储备了多少专业知识，最重要的是要充满信心，要能够与团队成员之间相互关照、彼此支持。因为信心产生力量，关爱凝聚力量。

讨论：

1。从小付的工作经历中，你能够悟出什么道理？

2。请举例说明现在的你如何将关爱他人转化为自己的行动。

四、实现自信与关爱的具体途径与方法

方法一：破除自卑。

破除自卑是建立自信的根本方法。而破除自卑的具体措施，就是给每一个引起自卑的事实一个拨乱反正的正确认识。

方法二：挺胸抬头。

在生活中要挺胸抬头，从调整自己的基本姿势开始。同学们会注意到，在很多场合，那些自信的人挺胸抬头，那些自卑的人低头弯腰。反过来，挺胸抬头容易带来自信的感觉，低头弯腰容易带来自卑的感觉。要调整自己的形体动作。

方法三：面带微笑。

微笑是获得自信的一个很好的方法。当你在各种竞技场比赛、考试、学习、日常生活、唱歌、跳舞、体育等方方面面感到自己不够自信、有些自卑时，一个微笑，也许就能使你更自信。

方法四：大声讲话。

大声讲话，就是训练表达的自信，是建立完整自信的一个特别好的突破口。这要从今天就开始训练。一定要敢张嘴，一定要放开音量。人多的场合不敢练，就在人少的场合练；当人面不敢练，就先面对着镜子自己练。

方法五：自信的暗示。

暗示的方法很多，可以把这些话写在日记本上，贴在墙上，默念在自己心中，那就是：我是一个高智商的人。我是一个聪明的人。我是一个强者。我是一个健康的人。我是一个有行为能力的人。我是一个有道德的人。我是一个洒脱自在的人。我是一个自信的人……要经常用这样的语言来暗示自己。

方法六：正面的自我描述。

要不断地在生活中描述自己：讲健康，自己就健康。讲自信，就有可能变得越来越自信。你可以这样向同学们讲：我觉得自己别的优点不多，但是我有一个优点，我很自信。我做事情也可能没有这个方法、那个方法，但是我始终自信地去做。

方法七：从行动开始。

自信不能停留在想象上。要成为自信者，就要像自信者一样去行动。我们在生活中自信地讲了话，自信地做了事，我们的自信就能真正确立起来。面对社会环境，我们每一个自信的表情、自信的手势、自信的寒暄都能真正在心理上培养起我们的自信。