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三职业胜任力量表（第1页）

三、职业胜任力量表

该量表采用利克特5点计分法，共有33个项目，主要维度有职业洞察力、主动性人格、经验开放性、内部网络、外部网络、导师制、职业认同、职业相关技能（郑晓霞，2011）。其中，主动性人格、职业洞察力和经验开放性属于“知道为什么”维度。外部网络和内部网络属于“知道谁”维度。职业相关技能和职业认同属于“知道怎么做”维度。职业洞察力包括4个项目，主动性人格包括5个项目，经验开放性包括5个项目，内部网络包括3个项目，外部网络包括3个项目，导师制包括3个项目，职业认同包括6个项目，职业相关技能包括4个项目。分量表的内部一致性系数为0。699~0。902，总问卷的内部一致性系数为0。923，信度良好，并且该量表具有良好的结构效度，因此具备较大的推广价值。具体问卷内容如下。

指导语:下列句子是对职业发展情况的描述，从1到5代表“非常不符合”到“非常符合”，数字越大代表您越赞同这种说法。请选择与您情况最相符的选项，谢谢您的配合。

1——非常不符合2——不太符合3——不能确定4——比较符合5——完全符合

1。无论在哪里，我都是重大变革的强大推动者。

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2。我不喜欢浪费时间做白日梦。

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3。当了解到新的信息后，我会适当地修订自己的职业目标。

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4。我不断寻求事业上继续学习的机会。

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5。我的工作内容与我的期望相符合。

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6。同事认为我熟知企业内部人员。

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7。我在本行业里有广泛的人脉。

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8。我喜欢面对那些反对我意见的观点，并想办法克服。

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9。一旦我发现做某些事的正确方法，我就会一直使用这种方法。

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10。我有现实的职业目标。

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11。我具备多种与工作相关的技能。

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12。我所从事的工作让我觉得很自豪。

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13。我在组织内部人际关系处理得很好。