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第三节 刑法特别保护国有资产的正当性分析02（第3页）

[32]有的论著认为差别待遇是指对于相同事物却给予不同的待遇。本书认为，从哲学上看，世上无绝对相同的事物，如同世间找不到完全相同的两片叶子一样，一切事物都是同与异的统一。从这层意义上说，本书对差别待遇的定义与该论著提出的定义殊途同归，并无实质不同。张军博士论文：《非公有制经济刑法规制与保护论纲》，66～67页，北京，中国人民公安大学出版社，2007。

[33]正面性行动又称积极行动和保护性区别对待。邢益精：《论合理的差别待遇》，载《政治与法律》，2005（4）。

[34]《印度宪法》第15条规定：“任何人不得因种姓、种族、宗教、出生地而受歧视。”

[35]肖光恩：《WTO特殊与差别待遇的发展变迁》，载《江汉论坛》，2003（10）。

[36][美]L。劳丹：《进步及其问题》，刘新民译，116、111页，北京，华夏出版社，1990。

[37][德]黑格尔：《法哲学原理》，范扬、张企泰译，254页和序言11页，北京，商务印书馆，1961。

[38]《中国大百科全书》（哲学），219页，北京，中国大百科全书出版社，1987。

[39]有的学者认为差别待遇的价值理性体现在三个方面：一是实质平等对形式平等的适度矫正；二是对少数人权利的保护；三是福利国家理念指导下对不平等的再平衡。本书认为，后两个方面实际上也是第一个方面的具体体现，因此三个方面可以归纳为一个方面。邢益精：《论合理的差别待遇》，载《政治与法律》，2005（4）。

[40]我国《劳动法》大量规定了对妇女特殊保护的条款，除该法第7章专门规定了对女职工的特殊保护外，其他章节也有部分规定，其中第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第29条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

[41][英]弗里德利希·冯·哈耶克：《自由秩序原理》，邓正来译，104页，上海，三联书店，1997。

[42]陈兴良：《刑法的价值构造》，320、325页，北京，中国人民大学出版社，1998。

[43][美]E。博登海默：《法理学：法律哲学与法律方法》，邓正来译，313页，北京，中国政法大学出版社，1999。

[44]邢益精：《论合理的差别待遇》，载《政治与法律》，2005（4）。

[45]张锟盛：《析论禁止恣意原则》，载城仲模：《行政法之一般法律原则（一）》，207页，台北，三民书局，1994。

[46][美]卡尔威因·帕尔德森：《美国宪法释义》，徐卫东、吴新平译，281页，北京，华夏出版社，1989。

[47][美]E。博登海默：《法理学：法律哲学与法律方法》，邓正来译，309页，北京，中国政法大学出版社，1999。

[48]张明楷：《刍议刑法面前人人平等》，载《中国刑事法杂志》，1999（1）。

[50]转引自陈兴良：《刑法的价值构造》，320页，北京，中国人民大学出版社，1998。

[51][美]约翰·罗尔斯：《作为公平的正义——正义新论》，姚大志译，70页，上海，三联书店，2002。

[52][美]罗伯特·诺齐克：《无政府、国家、托邦》，234页，伦敦，牛津出版社，1974，转引自李邦友：《论刑法平等原则的理论基础》，载《现代法学》，2002（3）。

[53][美]E。博登海默：《法理学：法律哲学与法律方法》，邓正来译，588～606页，北京，中国政法大学出版社，1999。

[54][美]卡尔威因·帕尔德森：《美国宪法释义》，徐卫东、吴新平译，282页，北京，华夏出版社，1989。

[55]陈宝树：《论刑法修改的指导思想》，载高铭暄：《刑法修改建议稿》，30页，北京，中国人民大学出版社，1997。

[56]曲新久：《国有资产刑法特别保护的价值判断》，载《人民法院报》，2001-07-16。

[57]周蔚、任志中：《关于国有资产刑法特别保护的思辨》，载《河北法学》，2002（5）。

[58]彭辅顺：《国有资产刑法保护论》，湘潭大学硕士学位论文，1999。

[59]张兆松：《质疑两个有严重缺陷的刑法司法解释——关于加强对非国有资产刑法保护的另一种思考》，载《刑法评论》，2006（3）。