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隐和忍的艺术（第1页）

“隐”和“忍”的艺术

一个想做大事的人，就必须隐藏他的锋芒

如果你认真观察狼在草原上的捕猎，你一定会惊诧于它的耐力。可能你在观察的过程中因为疲惫而睡着了好几次，狼却仍然是清醒的，它的注意力依然高度集中，它隐藏自己的姿势依然不会有任何松懈。为了获得食物，它不知疲倦地耐心守候，其超强的忍耐力不得不令人赞叹。

它隐藏自己的锋芒，只为了等待一个全力出击的最佳机会。

狼的这种品质值得人去学习。无论你有多么强的能力，哪怕你是天才，如果没有足够的耐性收敛自己的锋芒，在最佳机遇到来前低调隐忍，都很容易为自己招来危险与敌人。

辅佐刘邦建立汉朝的韩信是中国历史上的军事天才。他年轻时是一个默默无闻的人，虽然有才华，但没有名气和地位，也没有人赏识他。曾经有一个无赖当众羞辱他，用高傲的口吻挑衅道：“你个头挺高，还带着把剑，可我看你就是一个软弱之人，不信你拿剑来刺我吧；如果你不敢，就乖乖地从我**爬过去。”

这时韩信的内心肯定有过激烈的挣扎，以他的剑术，杀掉眼前的这个无赖易如反掌，但是杀掉之后呢？以他的社会地位，他肯定会惹上官司，被官府捉去偿命。如果当时他一时冲动，真的这样做了，也就没有史上那个上演十面埋伏、成功击败项羽的淮阴侯了。

最终，韩信选择了“服软”，毫无脾气地从无赖的**钻了过去，还笑嘻嘻地对这个家伙赔笑，请求对方的宽恕。

围观者发出了肆意的嘲笑，无赖得意忘形地走开了。在残酷的现实面前，胸怀大志的韩信选择了忍，默默地将锋芒隐于心中。因为他很清楚，当时爆发，只是在逞匹夫之勇。

在自身实力还不够强大且机会未到时，一个想做大事的人，就必须隐藏他的锋芒。

那些初涉职场的大学生很喜欢质疑自己身处的环境，找不到一份好工作，就觉得全世界的老板都是无情的资本家，到处都是与自己作对的人，但从不反省自身。他们最缺乏的正是韩信这样的忍耐力，以及面对现实时必要的隐忍和冷静。

有的人受到上司的几句批评便牢骚满腹，看到周围的同事加薪晋升，而自己什么也没有，就怨天尤人。还有的人随时准备着一份辞职书，稍有不满就递交上司，满不在乎地潇洒离开。

这样的人能成大器吗？怎么可能呢！

真正的强者必然是懂得收敛锋芒的人。他们要与韩信一样，外圆内方，绵里藏针。在事业的起步期，对环境还不够熟悉时，将自己的棱角隐藏起来。流水和石头相比，能轻易穿过任何缝隙，就是因为水是至柔至软的，可以任意改变自己的形状；石头却因为自身的刚硬和棱角，无法像水一样流动，只能待在原地。

像水一样伏地而流，这样的处世技巧才能使他人对你无计可施，即便是强行对你发起攻击，试图从你的手中争夺利益，也因为没有着力点而毫无效用。而当你的实力壮大以后，只需要伺机轻轻一击，便足以使你的竞争对手遭受重创了。

作为一个真正优秀的职场人士，你应该做的事情，就是学会这种技巧。假如你想在工作中突破重围，就要懂得先把脑袋低下，而不是站得很高，甚至上蹿下跳，生怕别人看不见你。

不少人自认为能力出众，理应得到重用，却只能眼睁睁地看着那些能力不如自己的人做了上司，拿着比自己高出很多的薪水。此时，他们的心里就不平衡了：“那个胖子凭什么高高在上？他的本事有我的一半吗？不，我不能跟这种货色待在同一家公司，我要做点什么，让老板知道我的厉害！”这么一想，他再也压抑不住内心的愤懑，毅然决然地递上了辞职报告。可能临走的时候，他还会把这些“问题”向老板陈述一番。

说完之后，他会甩手走出大门，一边走一边大声对同事说：“看到没，这个环境待下去真没意思，我脱离苦海了，你们却还要待在这里！”这真的是一个不需要负责任的借口。可怕而又无法回避的是，同样的借口仍在世界各地不同的公司中被使用着。

当然，看起来，炒掉老板的行为给他们带来难以言说的美妙快感，看起来何等恣意和潇洒，展现出的是一个人显露锋芒、我行我素的形象。然而，短暂的快意之后却要面对沉重的代价：我该何去何从呢？

他们在新的迷茫下又开始了焦躁不安，心态始终无法平静。既然如此，当时蛰伏起来等待机会，何尝不是一个明智的选择呢？

忍不了一时，就得忍一世。甚至可以说，许多伟大的成功，恰恰是忍了很久才最终等到了天赐良机，迎来了厚积薄发的机遇。就像明代良相徐阶在权臣严嵩手下的隐忍。严嵩在倒台时曾无比感慨地对徐阶说：“二十年来，在我手里倒下的人太多了，你做我的副手，能熬到我倒下，真不容易。”仅此一句，就佐证了徐阶的隐忍力是多么强悍！

老板的每一项人事安排一般都是在考虑到诸多因素后做出的。公司给某一员工更高的薪水也有其特定的原因。这是放诸四海皆准的道理，但有时做下属的并不一定能有这样的智商和情商，站在老板的角度思考背后真正的原因，所以他们才会觉得自己无法再忍，不能容忍，以至非得拍案而起。

如果你具备了过硬的能力、骄人的业绩，老板定会对你另眼相看，不会一直亏待你的。老板请人来正是为了替自己赚钱，你有这本事，没有老板会忽视你的存在。老板聘请员工绝不是单纯地为他发工资，而是以工资为交换条件获取他的工作成果。这又是另一条放诸四海皆准的道理。但许多人天真地认为，老板把员工请进公司，是为了人事争斗，是要“整我”而不是重用我。所以他们忍受不了一点委屈，有点风吹草动，就联想到阴谋权术和后宫争斗。

显然，这是不少年轻的创业者和工薪阶层的心理通病，他们对世事缺乏洞察力，并不知道何时要隐忍，何时要展示才华。只有自己的能力在工作中得到了提升，创造了更多的工作成果，相应的回报才会到来。在此之前，你所有的牢骚、愤慨乃至跳槽都是徒劳的，与其那样做，倒不如多一点耐心和毅力，静静地蛰伏起来，完善自我，等待那个最适宜的机会。

美国南北战争时期，有一位叫高尔顿的将军很有军事才干，可是他毫无城府，经常口无遮拦，爱“放大炮”，不但使上司颇为难堪，自己也失去了不少人缘，被同事们称为“军队内部的战争贩子”。

有一年，高尔顿到斯科菲尔德军营观看演习，他对这次演习非常不满，就直接向指挥官递交了一份措辞激烈的意见书。他的这种做法是军队的纪律所不允许的，因为他只是一名少将，无权指责一名中将指挥官。他也因此招致了上司的非议和怨恨。

但高尔顿并未吸取教训。第二年，在观看了一场战术演习后，他又一次递交意见书去指责指挥官和相关人员训练不当，准备不足，没有达到预期的效果。虽然这次他很明智地请副官代替自己签了名，但其他军官心里很清楚，知道又是他搞的鬼，所以联合起来一致声讨他。

众怒难犯，指挥官没有办法，只好把这位爱“放大炮”的高尔顿从少将的位置上撤下来。

你的才华可能的确非常出众，但如果你丝毫不懂得收敛，就可能给自己带来负面的影响，在社会上也是很难立足的。比如明代的官员海瑞，怀着一颗忧国忧民之心，处处挑起事端，最后却因为无人愿意与他共事，失去了发挥才干的平台。一个人在适当的地方和时间崭露锋芒是正常的，但他应该认清形势，不要不分时间和场合，要懂得适时地隐藏自己，同时要知道：有时候，自己的看法不一定就是正确的，要尊重别人的观点和体会，要学会融入环境，才有可能最终改变环境。