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第23章 制定薪资体系（第2页）

通过对三名室友的工资水平，秦景明大致上了解了顾明远对于工资体系的要求，想来全职员工也不可能给出多高的工资水平。

“我们的超市是按照连锁超市模式来设计的，全职员工的话我们是按照基本工资与绩效工资两大体系来设计的。”

“另外在福利机制上也有设计，虽然说现在不太严格，但后面这些肯定都是有的。”

兼职的与全职的不同，兼职的可以糊弄一些，也不太在乎一些福利待遇，但全职的不行，全职的得有一个完整的薪资体系才行，每家店也需要有一个竞升的渠道。

从普通的收银员，理货员到组长，店长之类的，要给基层员工一些希望，这才是体系维系的根本。

“具体的收入方面，收银员按一个月1500元来计算吧，其他理货员，收货员之类的按每个月1200元计算，这些都是到手的钱。”

“试用期一个月，试用期按标准工资80发放，差不多就是这样，全职员工优先招聘勤工俭学的学生以及教师家属。”

秦景明点了点头，顾明远考虑得很周到，勤工俭学的学生就不多说了，单论教师家属来说，也不是所有教师的家属都有一份体面的工作，连这点都考虑到了，他无话可说。

“那行，那我尽快给你安排面试，今天是11号，就安排在这个周末吧，你看是星期六还是星期天合适。”

九月份的第二个周末，是他们这些大一新生在大学校园里度过的第一个周末，商学院的军训被安排在下个星期，另外这个星期天，也就是14号正值中秋节。

顾明远想了想还是把面试放在下个星期一比较合适，没听说过中秋节还要面试的。

“下个星期一吧，咱们可以先面试社会人员，周末又是中秋节，总得给大家一些放松的时间。”

“那也行，那就下个星期一，面试地点就放在这边的大办公室里，先给你用用。”

“好，那我就先走了，下午还有课呢。”

“去吧。”

从创业中心回到宿舍，顾明远正赶上陈思远三人在讨论计算机要配置，商量着配一台什么样的计算机比较合适。

按照顾明远给出的5000元至6000元价位段的预算，自己攒机的话能够配一台中高端机型，已经能够流畅运行一些大型游戏了，如使命召唤4等等。

“好家伙，这就商量着打游戏了啊。”

顾明远听了一会儿也是笑了，他与李明浩带来的都是笔记本计算机，论打游戏的话体验感总是要差了一些，尤其是他的thkpad，更偏向于办公一些，昨天晚上李思远用来打了几把游戏之后，就没什么兴趣了。

“嘿嘿，那可不，这可是哥的第一台计算机的，不过你放心，我们商量的配置肯定不影响你说的啥办公系统的。”

“就是，你快点把网线拉过来吧，我都等不及了。”

废话嘛，那能影响么，就几个办公软件加之qq，啥计算机运行不起来。

“没问题，我已经跟乐老师打过招呼了，不过周末你们得陪我去发传单啊，顺带着把计算机给配回来。”

想玩游戏？嘿嘿，先体验一下社会的险恶再说。