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第60章 那哥们儿叫啥＆不合理的占比（第3页）

说来也怪，所有人都知道这小子在装乖巧，偏偏娘俩儿还就吃他这套。

这上哪儿说理去。。

真就应了那句话。

“我要的是你的態度！”

酒过三巡，瞄了眼便宜老丈人微醺的脸色，洛川给小女友夹了块排骨，给她使了个眼色。

宋锦准確接收到信號，拖著椅子，往老父亲身旁蛄蛹两下，挽住他的胳膊，腻腻歪歪的喊了声“爸爸”，喊得洛川dna都差点动了。

“我们公司的办公区已经快装不下了，楼上那几层也租给我们唄~”

宋启明瞥了眼漏风小袄，以及依旧装乖的小赤佬，轻哼一声：“我哪有空管你们这点小事儿，跟你陈哥说去。”

梁婉君有些惊讶的看向洛川，“你们公司现在多少人了？”

“全职差不多六百左右吧。”洛川抬眸想了想，大致介绍了一下公司的情况。

这600多人，有400多是研发人员，分散在社区、游戏、极光云、视频这四个项目组。

剩下的，则是市场和职能部门的人。

不过实习期过后，肯定会淘汰一批。

洛川能接受牛马实力稍逊，但不接受“油子”。

除此之外，还有100多位兼职大学生，多是来自周边的復旦、交大、同济，基本都是研发人员。

近70%的研发人员占比，其实是有点不合理的。

一般只有科技研发主导型的企业，如搜寻引擎类的白度、谷歌，晶片研发类的高通等，才会达到这个比例。

社交娱乐型的企业，如企鹅、盛大等，研发人员占比通常在40%~50%区间。

电商类企业，如阿狸、噹噹等，也就在30%上下，市场推广、营销策划等占了很大的比例。

內容资讯型的企业，如三大门户，研发占比多在20%~30%，更多是编辑和市场人员。

但洛川坚信，技术才是驱动公司发展的核心动力。

並且越往后，这种趋势便会愈发明显。

短视频带货、手游氪金、外卖抽成、大数据杀熟，天天盯著屁民兜里的那点钢鏰儿，並非他所愿。

底层创新才是真正的出路！

看著意气风发的男友，宋锦不自觉的蹭了蹭膝盖，一双小鹿眼bulingbuling闪著光。

梁婉君眼中也满是欣赏，当即拍板，办公楼的事儿，她亲自负责！

宋启明emo。。