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第137章 唇枪舌剑（第3页）

松岛晴子无奈的笑了笑说：

“我还是轻视唐先生了！”

松岛晴子虽然是在挪威长大，但一直都是在日本人专门学校，接受传统的日本教育。

在体型和性格上都有一些北欧人的特点，思想上对日本思想和文化非常认同，觉得大和民族是全世界最优秀的民族。

俩人前几次见面，唐泽仁只要有机会都会含沙射影的贬低日本人，而松岛晴子都会针锋相对的反驳几句，即使有求於唐泽仁也不肯示弱。

但是现在真正的谈到生意上的事，互相都有些欣赏对方的精明和干练，也开始真正的尊重对手。

但为了给自己获取更大的利益，必要的手段也是商业交往中必不可少的，这也无可厚非。

泽生堂製药厂的会议室里，大家都看著大屏幕，气氛凝重得能拧出水来。

唐泽仁坐在主位，手指轻轻敲击著桌面，这是他这一年思考时的习惯动作。生產总监把节选出来车间监控放出来，生气地说：

“这已经是本周第三起消极怠工事件了，昨天松岛製药的山本工程师在检查时，发现包装车间有五名工人擅自离岗，在休息室打牌。”

邢娜拿起照片，眉头紧锁地说：

“这些老员工都是当初製药六厂分流过来的，习惯了国企的作风，对国际gmp这种严格標准一时难以適应。班组长、生產科长都干嘛去了？”

生產总监有些生气地说：

“邢总，我以前也一直和您说这个问题得赶快解决，现在有很多老员工就是天不怕地不怕。

仗著自己有政府撑腰，別说班组长了，可能您说的话他们也照样当作耳旁风。

班组长根本就管不了他们，都是他们的叔婶辈，还总教训他们不懂事。”

邢娜也知道这是事实，自从她们接手以来，確实有很大改观，但也只是和当初的製药六厂相比有改观而已。

现在按照国际標准一要求，很多人就更不適应了。於是问道：

“那以王总的意思，这事该怎么解决？”

生產王总监冷笑一声说：

“要我说，就该杀鸡儆猴，裁掉几个刺头，其他人自然就老实了。”

大家都看向邢娜，邢娜又看了看唐泽仁，唐泽仁还在继续著自己的思考动作，这时人力资源兼行政总监李静推了推眼镜说：

“我认为这个办法不妥当，这些老员工虽然不適应，但都是熟练工，裁掉他们不仅违反当初与政府的安置协议，暂时还会影响生產。

重要的是，这样一来，不管是对公司声誉，还是政府部门的关係维繫都不是最好的办法。”

王总监有些不耐烦地问道：

“那你说怎么办？继续纵容他们？现在厂里都在传，说日本人就是来挑刺的，说我们崇洋媚外，是狗汉奸。。。。。。”

“行了，这些话就没必要说了！”

唐泽仁突然开口，声音不大，却让整个会议室瞬间安静下来。他站起身，走到窗前。

透过玻璃，能看到车间里三三两两聚在一起聊天的工人。他转过身，看向人力资源总监问道：

“李总，你之前提到的薪酬改革方案，具体是什么？”

李静立即打开笔记本电脑接上投影仪介绍道：

“我建议实行绩效考核制度。將工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资与gmp標准执行情况掛鉤。同时设立季度奖金，奖励表现优秀的员工。”