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如何做到隔行不隔山应用2（第1页）

如何做到隔行不隔山？（应用2）

通常，大家认为隔行如隔山。你觉得，工作几年后换行业难吗？

如果你被记忆体限制了认知，可能会认为它很困难：我没有相关能力，我没有相关的经验，或者我过去有过不成功的转行经历。

我认为，它其实并不难。在过去的15年里，我一共换了金融、咨询、游戏、人工智能和教育五大行业，没有一个和我的本科学位直接相关。这几次转换行业的背后是对打破认知限制三步骤的持续实践。在这里，我想和大家分享一下轻松换行业的秘诀。

这个秘诀就是合理利用你的可迁移能力，可以分以下几个步骤来执行。

第一步，分析出你的目标岗位需要哪些能力。

举个例子，我本科读的是工业工程。虽然我很想加入投行，但是投行需要的是具备金融专业背景的人。我怎么才能打破专业的限制进入投行呢？

首先我需要分析一下投行的招聘要求里列出的各项技能。只需在网上稍微搜索，就可以找到著名投行的招聘启事，其中会具体列出针对投行分析师的职位描述和能力要求。比如——

职位描述：

1．协助进行针对目标公司的尽职调查以及执行交易。

2．分析公司的财务信息并建立财务模型与估值模型。

3．研究并监控宏观经济、行业、市场及公司的发展动态。

4．用中文与英文撰写投资建议书及备忘录。

任职要求：

1．本科及以上学历，拥有优秀的在校成绩。

2．熟练运用中英文作为工作语言。

3．擅长以Excel与PowerPoint为主的计算机操作。

4．对于公司运营以及为投资者创造价值拥有极大的**。

5．人品正直，主观能动性强，关注细节，追求卓越，具有团队精神，能在高压下完成多个重任务，善于沟通，能独立完成工作。

这里明确写出的是沟通能力、独立完成工作的能力、完成多重任务的能力、抗压力、中英文表达能力，以及Excel和PowerPoint等计算机操作技能。

没有明确写出但在职位描述里有暗示的是分析能力、执行能力和信息收集能力：拥有优秀的分析能力，你才可以分析财务信息，建立估值模型；拥有执行能力，你才能有效地执行交易；拥有信息收集能力，你才能监控市场动态。

第二步是建立对自己能力和知识结构的认知。

通过对你过往经历和兴趣点的分析，找到你已经具备的初阶可迁移能力。

在加入投行所需的能力中，中英文表达能力、Excel和PowerPoint等计算机操作技能我都具备，沟通能力在面试中就可以看出来，那么我就需要找到合理的案例来证明我的分析能力、执行能力和信息收集能力。

我回顾了自己在大学阶段的所有经历，把它们像简历一样一条条写出来，在每一条后面写上其对应的能力。

最后，我从里面筛选出1—2个可以同时体现我的分析能力、执行能力和信息收集能力，以及独立完成工作的能力和抗压力的案例，展现在简历上。

这里也需要说明一下如何在简历中更好地体现你的可迁移能力。

首先，你需要找到职位描述里的关键动词，比如“拓展”“协调”“执行”“整理”“协助”等。你要确保你的简历里也有这些关键词语的出现，这样招聘人员在看简历时可以很方便地对上关键词，你的简历被选上的概率就提高了。

其次，在描述事例时一定要对应到能力上，同时要有数据支持。比如，某商务对接的入门岗位包括以下可迁移能力：极强的共情能力和沟通能力，较高的执行力。

共情能力、沟通能力和执行力在简历上如何体现呢？

我之前看到一个人的简历上写着：学习销售业相关知识，担任置业顾问，接待顾客，引导顾客参观，介绍楼盘相关信息，促成交易，撰写日志。

这段话只是简单地描述了实习任务的性质本身，没能体现出这个职务所需要的能力，浪费了大好的素材。

通过沟通和挖掘，我把这个人简历上的这段话改写为：在担任置业顾问期间，和四十多位顾客建立了良好关系，并帮助两人成功买到房子。其中一人刚开始没有找到合意的房型，我特意跑了四五家其他楼盘，对比二十个房型后，终于促成交易。