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第73章（第1页）

即便没投自己的票，也还是有十来个人愿意跟着自己。

一时，车间主任带了人过来，刘组长接了二十多个人，分给了周晴三个人，就满了三十。

接下来，车间主任又宣布了一件事：“同志们，我宣布，从今天开始，我将调往别的车间，三组的刘组长，升为这个车间的车间主任！”

一时间，车间里又是掌声。

周晴这才明白过来，原来刘组长是高升了，这是好事情，刘组长为人厚道，也算明察秋毫，是个好领导。

刘组长上台简短地说几句话之后，就让各小组长自己安排组员的工序。

周晴是个言出必行的人。

事先，她对组里其他组员的情况，也都有大致的了解。

所以，这次分工序，她把复杂的，工资高的工位，全部分给了家里有困难的组员，其中就包括王翠翠和她的三个家里特别贫困的朋友。

在分工序的时候，周晴还特意把自己这么分的原因仔细解释了一遍。

众人听了，也都无话可说，毕竟，身为领导，照顾弱小，是最能服众的行为。

分了工序之后，各小组长就一起聚集在办公室里，开了一个简短的会议。

会上，已经升为刘主任的刘组长向周晴她们传达了厂里的最新精神。

那就是，很多地方已经出现了民营服装厂，市场竞争开始激烈，而车间里，对产量以及质量的要求，也越来越高了。

产量问题发烧

走马上任一个星期之后，周晴就发现了问题。

组里有些人，干活的时候，喜欢偷懒。

这些人主要是性格活泼，爱说爱笑的那种人。

她们会一边干活，一边闲话家常，聊着聊着，手上就开始停了。

服装生产是流水线，一道工序跟不上，整条流水线都会受影响。

关键周晴她们那组还有个弊端，那就是组员绝大部分都是原来车间里，彼此间原本就很熟悉，那话题就更多了。

开始的时候，周晴会出声提醒。

可是，很快她就发现，这种提醒效果不大，顶多只管几分钟，然后她们就故态复萌了。

组里的产量，明显受了影响，照这样下去，这个月底根本完不成任务。

厂里最近新出了规定，完成任务的组长，该月拿二百二十元，超出百分之十的，额外奖励五十元。超出百分二十的，额外奖励一百元，往上以此类推。

而完不成任务的组长，只能拿一百五十元。

周晴当然是想完成任务的，就算不为奖金，起码得证明自己是能胜任这份工作的吧。

可是，眼前这些老油条，到底拿她们有什么办法呢？