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第一百九十五章 资历太浅（第1页）

但谁也没想到，李淑敏的魄力会如此之大，竟然一步到位，直接将他从一个正科级的镇委书记，推向副厅级的副市长宝座！

这已经不是坐火箭了，这简直是坐传送门！

短暂的沉默后，一个略显沙哑的声音响了起来。

说话的是市委组织部长张劲松，一个年近六十，头发梳得一丝不苟，脸上沟壑纵横的老干部。

他主管干部人事工作多年，在清河官场有着盘根错节的影响力，被认为是本土干部派系的“定海神针”。

“淑敏书记，”张劲松慢条斯理地扶了扶眼镜，语气平和，却透着一股不容置喙的威严：“林长江同志的能力和成绩，我们大家都是认可的。清水镇的模式，确实给我们清河市的发展提供了一个很好的范本。但是，我们选拔任用干部，历来强调的是德才兼备，以德为先，并且要注重工作履历和群众基础。”

他顿了顿，端起茶杯呷了一口，似乎是在组织语言，但所有人都知道，真正的话在后面。

“林长江同志，今年才三十出头吧？满打满算，他在清水镇担任一把手也才两年多。从正科到副厅，这中间隔着一个副处，一个正处。”

“我们市里，还有很多在正处级岗位上勤勤恳懇工作了十年、二十年的老同志，他们劳苦功高，经验丰富。如果我们直接把林长江同志提到副市长的位置上，这无疑是‘火箭提拔’，是‘破格的破格’。”

“这让那些老同志怎么想？让下面成百上千的干部怎么看？会不会打击他们的工作积极性？会不会造成一种只要做出点成绩，就可以无视组织程序和干部任用条例的浮躁风气？”

张劲松的话，说得冠冕堂皇，句句在理，引得好几位常委都下意识地点了点头。

李淑敏面无表情地听着，手指在桌面上轻轻敲击，发出规律的笃笃声。她知道，这只是开始。

张劲松的背后，代表的是一股庞大的、讲究论资排辈、反对激进改革的保守力量。

果然，纪委书记紧跟着发言：“劲松部长的顾虑是有道理的。林长江同志太年轻，资历尚浅，一下子放到副市长这么重要的位置上，肩上的担子太重，对他个人而言，也未必是好事。俗话说，捧得越高，摔得越重。不如让他先到县里或者市里的重要局委办，比如去担任一个大县的县长，或者市发改委的主任，多一些岗位历练，把基础打得更扎实一些，三五年后再考虑提拔，这样更为稳妥。”

这番话听起来像是“爱护干部”，实则是一种“捧杀”和“拖延”。所有人都明白，官场之上，一步慢，步步慢。一旦被“稳妥”地安排到某个位置上磨个三五年，锐气和机遇都可能消磨殆尽。

李淑敏的目光转向一直沉默不语的市长。

市长与李淑敏搭班子以来，一直维持着微妙的平衡。

此刻，他缓缓开口，打起了太极：“林长江同志确实是个人才，是块好钢。但好钢要用在刀刃上，也要经过千锤百炼。淑敏书记的提议，出发点是好的，是想让我们清河市的经济发展能更快一步。劲松部长和纪委书记的意见呢，也很有道理，体现了我们党对干部成长负责任的态度。我看，这件事，是不是可以再议一议？不要急于一时嘛。”

李淑敏的心沉了下去。她明白，今天的常委会，她遇到了前所未有的阻力。

反对的理由听起来只有一个——“资历不够”。

但这四个字的背后，是派系、是利益、是规则、是无数双看不见的手在角力。

林长江的崛起太快，动了太多人的蛋糕，也挑战了太多人固有的观念。