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第45章 人才检测胸针（第2页）

她当时就心里一紧，不明白平时一向温和的丛总怎么会如此生气，到底是谁惹到他了呢。

怀著好奇，田婉趴在门口偷听了一阵。

旋即她瞪大了眼睛。

挨骂的是研发部的陈经理和张主管，原因大概是他们肆意辞退部门员工，破坏公司和谐氛围。

如果只是这样，田婉还不至於那么惊讶，毕竟公司里的中层干部做错事挨领导骂是很常见的一件事，而且她也听说了研发部要辞退几个新入职员工的事。

其实这种事在大多数公司里都屡见不鲜，毕竟新员工工作时间短，几乎不用赔偿，方便用於背锅和应付kpi考核。

甚至有些公司专门招一些应届大学生，以低廉的价格让他们当三个月牛马，然后等快转正时以试用期不合格的理由將他们开掉，而且离职协议上还会忽悠他们选个人原因主动离职。

这样公司既获得了几个月廉价劳动力，又可以领一份国家对应届生的就业补贴。

毕竟是他们“主动离职”，不是公司的原因，所以依旧可以享受国家的就业补贴。

田婉对这种行为很是不耻，对陈总和张主管的勾当更是厌恶。

但她也有些不解，丛总真的会为了几个新员工向陈总发这么大火吗？

很快，田婉有了答案。

她从丛总口中听到了顾然的名字，丛总说：“我看顾然这小伙子在公司的表现很不错，加班时长部门第一，入职不到两周就参与了核心业务的开发，这么一个优秀员工，你们居然也敢给辞退，我看你们已经没把公司利益当一回事，全为了个人利益著想了是吧？”

丛总看起来很正常的这句话，顿时让田婉一下子想到了很多细节，她想到了李东波被开除，当时她就有些不解，不明白李东波到底得罪了谁。

后来经过打听，田婉虽然没得到什么结果，但她得知了一个细节，那就是李东波在被开除前曾和顾然发生了一些不愉快。

当时填婉没多想，现在看来事情可能真和顾然有关。

一个大胆的猜想在田婉脑子里冒出：顾然背景可能很不简单。

此时，办公室门被推开，陈总和张主管垂头丧气地走了出去。

田婉赶忙走近，叫了声“丛总”。

老板桌后的丛总情绪平静了很多，告诉田婉陈总和张主管由於犯错，要对他们降职降薪处罚，让田婉办理好相关人事变动事宜。

同时，研发部几个新来的全部转正，尤其是顾然，表现突出，不仅要转正，薪资待遇整体提高百分之二十。

田婉惊讶之下想说些什么，不过被丛总摆手打断了。

等田婉微抿著红唇，走出办公室后。

丛寧长长嘆了口气，希望他这样的处理结果，林大小姐能满意吧。

事实上丛寧並不知道林夕和顾然曾是高中同学，林夕也从没告诉过任何人。一切只不过是丛寧按照规则办事，陈总和张主管的行为的確该罚。

顾然表现也的確很出色，完全是被张主管给埋没了。

所以丛寧才决定涨薪留下顾然，並驳回了顾然的离职申请。

当然，丛寧这次之所以这么尽心尽力，主要还是因为林夕的敲打。

丛寧不知道怎么做才能让林夕对陈总和张主管隨意辞退新员工这件事满意，於是就按照最正常的標准来执行。

不过丛寧的正常標准，在田婉这里完全变了味道。

她先入为主的认为，陈总和张主管被罚，肯定是因为顾然，丛总之所以给顾然涨薪也是为了討好顾然。

斟酌了好久，田婉对著电话温柔道：“顾然，要不咱们当面聊聊。”