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第六百四十七章 三把火烧起来（第2页）

完全就是因为，还没等李景霖去断人财路呢，就已经有一大批“同行”们，闻着味儿的就过来了，借着这难得的机遇，选择进人家里开始直接动手掏兜。

这确实让李景霖有些意外。

但……也就是意外一点点。

看了一段乐子后，李景霖便继续自己手里的正式工作，并没有多么关注阿兰这边的发展。

毕竟，是不是正事儿，李景霖还是分的清的。

至于会不会给人留下喘息的空间……

根本不需要担心。

到了现在这种程度，相比李景霖，那些落井下石的人反而更希望阿兰去死。

……

发生的这些事情，一切全都看在大老板的眼中。

俗话说的好，新官上任三把火。

李景霖尚未上任。

但到了现在这个时间段，是必须要站出来有点存在感的，这并不算太张扬，相反，能很好的打消一些质疑。

看在大老板眼里，李景霖这一系列的行为，简直太符合其胃口了！

涉及到价值观的事情无小事，对不良价值观说不，本就应该是李景霖这类人的工作，就应该站出来做些事情。

真如果低调的选择不求有功，但求无过……

那为什么要选择你？

其他人不行吗？

不求有功，但求无过，那有太多人能做到了，凭什么非要选择你这么一个年轻人呢？

或许，不重要的岗位可以。

但李景霖不行。

猪圈引起的不良风气，想要整治，大砍刀容易大出血，有点不稳。

但小针扎，一直扎，出血少，还够疼，还一直疼。

起码，在让人长记性上，容嬷嬷认为，时不时的扎一下还是很有用的。

时间过的很快。

一周后。

李景霖便也来到京城。

上D校培训。

在培训过后，便可以正式走马上任，除了调研室主任外，还会兼任文化市场综合的部分工作。

即，作为文艺骨干顾问，对艺术品，娱乐作品的经营，进出，传播，制作，以及内容方面，做评估与参考。

与电厂分属不同子单位。

这便是为了应对新型娱乐文化产业的发展，而进行的交叉管理。

旨在加强跨部门的协同监管。

而在培训的这段时间里，李景霖也必须参与到单位的工作中，详细了解到时候上任所必须的工作。

除了了解工作内容外，自然也有思考上任后需要干的事情。