克罗米抬起眼皮,看了他一眼。“汤姆·法雷,十九岁,来自闪金镇的农夫家庭。三个月前加入迪菲业集团,成为一名管道维修学徒。你的偶像是布罗克·钢砧大师,你的梦想是成为一名真正的工程师。上周三,你用五天的薪水,给你在乡下的妹妹,买了一件新的连衣裙。”
汤姆的嘴巴,张成了“0”形,脸涨得通红。“天————天哪,您——您真的都知道!”
“只是记性好一点而已。”
“您真是太厉害了!”汤姆激动地搓著手,“大家都说,您是范克里夫老板请来的智慧之神!
有了您,我们的迪菲亚集团,一定会成为全艾泽拉斯最伟大的公司!”
汤姆的眼晴里,闪烁著真诚而炙热的光芒。那是一种对未来的、毫无保留的期盼。
克罗米沉默了。
她挥了挥手,示意汤姆出去。
当办公室的门再次关上,她將脸埋进了自己的手掌里。
“智慧之神——”
她低声咀嚼著这个词,语气里充满了自嘲。
一个连自己该做什么都不知道的“神”。
她重新坐直身体,目光落在那份刚刚送来的《工人健康体检报告》上。她翻开报告,一排排的数据映入眼帘。
铅中毒率:0%。
肺部感染率:对比旧城区居民,下降92%。
平均工伤率:对比传统建筑行业,下降78%。
每一个数字,都在狼狠敲击著她那颗由时间沙砾构成的心臟。
突然,她的目光停留在报告的最后一页。那是一份独立的、被列为“绝密”的附件。
標题是:《关於“新生镇”一期项目高级管理人员精神压力评估报告》。
评估对象包括了霍拉旭·莱恩、布罗克·钢砧、马丁·弗瑞斯—?几乎所有核心成员。
评估方法,是一种她闻所未闻的“心理问卷调查”和“沙盘推演”。
而评估结果,更是让她感到匪夷所思。
【霍拉旭·莱恩:表现出轻度的“秩序强迫症”和“权威依赖”倾向。建议进行定期的野外生存训练,以缓解其在城市管理中积累的压力。】
【布罗克·钢砧:存在中度的“技术焦虑症”,对新技术的追求近乎偏执。建议强制其每周至少休息一天,並参与非工程类的社交活动。】
【马丁·弗瑞斯:有明显的“財富不安全感”,对数字的变动极其敏感。建议让他继续看管金库,这似乎是他唯一的治疗方法。】
克罗米看著这些评估,感觉自己的认知正在被顛覆。这个范德,不仅在建造城市,他甚至在尝试管理和塑造他手下每一个人的“灵魂”。
她的目光,最终落在了名单的最后一个名字上。
【艾德温·范克里夫:无法评估。】
只有短短四个字。
在后面的备註里,负责评估的心理顾问写道:【该对象表现出极强的逻辑自洽性和精神防御机制。在所有测试中,他都能完美地扮演一个“符合社会期望的领导者”角色,无法探知其任何真实的內在情绪波动。他像一台精密的、没有感情的机器。或者说,他的精神世界,被一层我们无法理解的“迷雾”笼罩著。】
迷雾。
克罗米的手指,轻轻敲击著桌面。
她知道那是什么。