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第440章 朱祁钰公开恐怖资产天下人震惊又安心（第7页）

任免的主要针对进士。

正常就两种渠道，招聘和恩荫，恩荫一般都是对朝廷有大功的，比如杨廷和的儿子，实在考不中进士，就走恩荫这条路，去基层当个办事员吧。

很显然，走恩荫路子的人很少，这个级别的文官的儿子，很少愿意走这条路，他爹丢不起这个人。

而且，恩荫进入仕途的，这些年很少有被提拔上来的。

核心原因是，恩荫和招聘的，有着学历上的巨大差距。

招聘是有门槛儿的，不是谁都要，想参加考试，得举人以上，才能参加考试，进入招聘流程。

就是说，大明最偏远的农村，一个最底层的干部，也是举人。

这是最低门槛儿，没有例外。

除非你爹厉害，能让你走恩荫这条路，不然，没有举人以下，进入官场。

所以说，恩荫进来的，干不过举人。

举人可是千军万马当中杀出来的，文才肯定是没问题的，治理地方肯定有能力。

也有女举人。

大明第一个女秀才，在景泰十一年就诞生了，第一个女进士在景泰二十年诞生了。

所以，在大明基层，那也是举人起步。

大学生还差得远。

大明进士，是从科长开始干，他就属于走了任免的路子，进入的官场。

举人和进士，进入官场就有巨大的门槛，一个从办事员，一个从地方科长。

而警察部门，又区分于文官，属于军中、勋贵阵营，一般都由转业的有功之士进入警察系统。

这些都不是铁饭碗。

一个基层办事员，有一年试用期，三年考核期，也纳入京察考核范围，每次京察，都会淘汰一部分基层办事员。

对于那些没功绩、没能力的庸才，统统淘汰掉。

而这个淘汰，可不限是什么门路进来的，恩荫进来的，进来想躺平，照样被淘汰。

走门路，想贿赂是不允许的。

大明京察，一年一小察，三年一大察，五年一特大察。

大察期，必须裁撤5％的名额。

所以基层更卷，铁饭碗就吃三年，三年吃不好，就得下去。

这样贿赂是不划算的，贿赂一次干三年，赚三年俸禄，不划算呀。

景泰六十五年的肃清，就抓捕了很多御史、监察史、吏部考功郎中，徇私舞弊，被诛族的高达170人，牵连出来几万人。

特大察，察的范围就扩大了，包括监察史、御史等查官员的人，他们也要被审查。

高官就别说了，能站在奉天殿上的，都是凤毛麟角的人物。

如果他们对阁部任何一个部门的办事官员不满，就会提出来，进行清退程序，这是他们的特权。

但是，那名办事官员若没通过清退程序，那就不予清退，就会驳回，一切看政绩、看能力。

京师的官不好干，地方的大官也不好干。

每年若不能定期交上来规定好的政绩，该干嘛干嘛去，几乎每年，都有高官被罢官。

景泰朝的罢官，就没有了官员养老金。

大明官员养老金制度，是从洪武朝就有的，景泰朝又进一步完善，对于这些高官来说，他们不差这点钱，重点是官员养老金下面的隐形福利。

倘若家里儿子实在不争气，是能走恩荫制度的，让儿子进官场混几年。