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第264章

林薇去哪儿了？

此时的林薇，当然是在体验一种过去八年职场生涯中从未有过的上班自由。

不知不觉，她到桃源文化公司担任总经理已经一周了。

这一周，她仿佛踏入了一个与过去截然不同的船新世界。

公司的办公楼就在古镇入口附近，是一栋四层小楼。

之前这里是县旅游局的办公地，后来旅游局搬去了县政府大楼，这楼就空了下来。安然直接从胖县长吕岩手里把楼要了过来，甚至连租金都没付。

公司规定的工作时间是早九晚五，双休。

但真正让林薇惊讶的是，这里几乎没人把打卡时间当回事。有人八点就到了，下午四点干完活就走人；也有人十点才晃晃悠悠进来，但会工作到晚上六点才走；还有人更狠，十点多来了，高效完成手头工作，下午不到四点就下班，但根本没人管。

这工时制度都不能用弹性来形容了，突出一个随心所欲。

还有关于双休制的执行。

按理说，景区行业周末最忙，根本不该有双休。但在桃源文化公司，景区员工同样享受双休制，因为这里实行四班轮岗，能确保每个人都有充足的休息时间，轮岗到周末上班的人，就拿双倍工资，十分公平合理。

公司还明文规定，所有领导严禁在下班后通过电话或微信给员工布置任务，一切等第二天上班再说。

起初，林薇非常不适应，甚至怀疑如此松散的管理，公司会不会变成一盘散沙，沟通不畅，效率低下。

但很快她就发现自己错了。

当时间变得自由，员工的效率反而高得吓人。

比如有一次，她上午交代了一项关于古镇细节微调的工作，按照过往经验，这工作基本需要一整天来完成，结果下面只用了两个小时就全部搞定，质量还超高。

大家似乎都很珍惜这种自由，用极高的专业素养和自觉性来进行维护，生怕这弹性工作制因为某人的消极懈怠而取消。

至于外部的威胁。

在林薇刚上任的第一天，她就召集了公司几位高管，严肃提出了她的担忧。因为以郑逸的作风，很可能会用高薪挖角来打击安然，她十分担心公司会被掏空。

然而，在场的人都露出了一种让她看不懂的戏谑微笑。

李伟峰不当回事地摆手说：“放心吧，没人会走的。”

孙杨也在嘿嘿笑，“只要是上过班的，都知道在这地方的好。”

林薇起初还不信，觉得高薪诱惑总有人动心。

但待了一周后，她算是彻底明白了。

在桃源文化公司，有着金钱根本无法衡量的优质工作环境。

更何况，安然给的工资本身也不低，哪怕拿到滨城那种省会城市也极具竞争力。而且这还是在严格执行双休不加班的前提下实现的。

所以，只要脑子正常，并且体验过职场残酷的人，都不会轻易离开这个职场中的世外桃源。

这天早晨。

林薇运动回来，正准备冲完澡就去公司，她的手机却突然响了，来电显示是徐杰，她以前在怀远秘书组的同事。

林薇犹豫了一下，还是接了。

电话里立刻传来徐杰疲惫不堪的声音：“林姐，你现在，怎么样？”

林薇觉得他语气不对，反问：“怎么了？出什么事了？”