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第276章（第1页）

第276章

安然的话一下子打开了林薇的思路。

她愣愣地站在原地，好半天才回过神来。

对呀，自己之前的想法还停留在沪上怀远集团时期，没有想到桃源文化公司的特殊性。

这是一家植根在东北乡村小镇的公司，公司福利高，压力小，就算是老年人，很多工作也能轻松胜任。

而且在小镇上，有好多老人还要靠卖自家的小圆菜贴补家用，现在放宽了用人标准，对本地生活的老人也是一件好事，同时也解决了公司目前的离职危机。

但王钦殿还是不乐观，提出问题道：“但是距离9月6号开业只剩十天了，新提上来的人，还有新招的人，都需要培训适应。尤其是老人，学东西肯定不如年轻人快，现在又是急用人的时候，他们恐怕会出问题。”

安然依旧淡定，笑着摆了摆手说：“没事，我们的整体运营框架已经搭起来了，流程也理顺了，就算来新人，也不会影响正常运营。而且我们内部的老带新机制直接绑定了职级晋升，老员工巴不得把新人带出来，毕竟关系到段位和工资，积极性都高着呢。这一点你尽管放心。”

王钦殿还是将信将疑，但林薇却感觉大受启发。

公司里那套看似游戏化的岗内段位机制，在激励老员工培养新人方面，确实有着独到优势。

每培养一个新人，就能积累岗位经验。只要当前段位的经验满了，经过一次晋升考试，就可以提高段位，相应的工资也会跟着涨。新人来了，很可能老员工都抢着教。

而且，桃源公司在河口县的口碑很好，那条塑胶跑道可是笼络了不少大叔大婶、大哥大姐的心。

如果公司放开标准开始面向高龄人群招聘，尤其是50多岁，距离退休还有几年，又不好找工作的，他们的工作积极性会非常高，而且家就在本地，留存会非常稳定。

如此一想，林薇不禁在心中惊叹一声。

难怪安然如此淡定，原来早就想好了对策，反观自己，还是不够淡定。

轻轻呼出一口气，林薇也不再纠结中层管理离职的问题，转而问起徐杰的事：

“关于徐杰，还要继续留着他吗？”

“你用着顺不顺手？”安然反问。

林薇想了想，回答：“比起魏岚岚和宋秋实，徐杰的工作能力确实强很多，用起来很顺手。”

“那就尽管用，但也别重用，多培养一下魏岚岚和秋实。”安然直接把这事定了，接着便看向一直没怎么出声的李伟峰，问道：“李总，宏远那边没人离职吧？”

李伟峰顿时挺起胸膛，颇为自豪地说：“我这边稳得很，一个走的都没有！”

“嗯，很好。”安然满意地点点头，随即又认真严肃地提醒说：“但也别掉以轻心，桃源文化这边的人挖走多少都不是大问题，但你这边那几个有关键资质的工程师必须得留住。你今晚安排一下，叫上这几位核心工程师，我请大家吃个饭，交交心。这些技术骨干，可是你公司的脊梁骨，走了谁，这些人都不能走。”

李伟峰一听，立刻重视起来，点头说：“明白，我一会儿就去安排！”

安然点点头，接着又向林薇问道：“魏岚岚和宋秋实，谁的业务能力更强一些？我想调一个到李总这边，协助他处理宏远建筑那边的工作。”

林薇稍作思考，回答说：“魏岚岚可以。”

“行，那就把魏岚岚调过去，待遇和在桃园这边一样，同样有岗内段位。李总你那边也要逐渐过渡，把岗内段位制普及下去。”

“好。”林薇和李伟峰同时应道。

经过了安然一番安排，几位高管心里悬着的石头，忽然之间就落了地，办公室里的气氛也开始逐渐恢复了往日的活跃。

就在这时，林薇的手机响了，是宋秋实打来的。

她直接按了免提接起来问：“秋实，什么事？”

“林总，我这边刚收到一份邀请函，是省文化旅游局发来的，邀请省内所有文旅公司，参加9月1号在连城举办的东北文旅创新发展的研讨峰会。另外，对方特别强调，省文旅局的任洪涛局长，指名邀请安老板务必到场。您看，我们怎么回复？”