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第 245 章 准备反击1（第2页）

通过之前掌握的多个零日漏洞和权限提升技巧，李毅飞绕过了复杂的身份认证和访问控制列表，以一种近乎“幽灵”的状態潜入了这些资料库。

李毅飞极为谨慎，避免直接查询敏感案件信息，而是將焦点集中在“人”的因素上。

他编写了复杂的多线程筛选脚本，在后台悄无声息地运行，扫描著全市数千名公安干警的庞杂信息：

·重点筛选维度：

1。遭遇不公正对待的骨干：重点排查近五年內，那些因坚持原则、办案触碰利益集团或不听从“违规指令”而被调离关键岗位、受到不实处分、晋升被无故中断的干部。

人事任免通知、考核评语中的模糊措辞、以及內部督察部门的非公开记录是交叉验证的关键。

2。利益受损群体：查找本人或直系亲属在与隆盛矿业等企业的纠纷中明显遭受不公，却申诉无门的民警；

或因拒绝同流合污而导致家庭经济陷入困境的。

这需要將內部工会的困难补助记录、部分脱敏后的信访数据与外部公开信息进行智能关联分析。

3。资深却边缘化的老同志：那些警龄长、业务能力强、在普通干警中有威信，但因不属於“张派”核心圈层而始终被排除在决策层之外，担任调研员、副职閒差的老警察。

他们的不满往往积累最深，且顾虑相对较少。

4。技术精英与业务尖子：特別是网安、技侦、刑侦等部门的专业技术人才。

这些人通常更专注於业务本身，对权力斗爭可能较为疏离，拥有接触核心数据或技术手段的便利，且对组织內部的公平正义有更清晰的判断。

·行为特徵分析：

1。內部通讯痕跡分析：扫描內部邮件系统、oa系统审批流程中的签批意见，寻找那些语言风格正直、曾对某些案件处理或决策提出过不同看法的id，分析其人际网络。

2。隱性圈子识別：通过分析內部系统登录的时间规律、访问特定资源的ip关联性、甚至食堂消费记录的共现频率，尝试模糊识別出可能存在的小范围、非正式交流群体。

这个过程持续了几乎一整天，李毅飞就像一位极具耐心的矿工，在数据的矿脉中仔细甄別、筛选。

所有的查询请求都被打散、偽装成正常的系统维护流量，数据包经过多重加密和隨机路由，最大程度避免触发任何异常检测警报。

华灯初上时，初步筛选出的名单上有二十余个名字。

李毅飞没有急於行动，他需要进一步的精炼和风险评估。

他调取了这些人的详细档案、家庭关係、主要工作经歷，並尝试关联其在外部网络空间（如当时流行的专业论坛、qq空间日誌等，通过匿名代理和技术手段规避追踪）可能留下的“数字脚印”，观察其关注的社会话题、偶尔流露出的情绪倾向，进行侧面印证。

经过数小时的交叉比对和深度分析，三个最具潜力的目標逐渐清晰：

1。赵伟：原市局刑侦支队副支队长，公认的破案能手，性格刚直。

三年前因坚持深挖一起隆盛矿业运输车队涉黑伤害案，与张立军发生正面衝突，后被明升暗降，调至郊区分局任排名靠后的副局长，彻底边缘化。

內部论坛曾有匿名帖子为其鸣不平，但很快被刪除。

其子在校期间与隆盛矿业某高管之子发生衝突，结果不了了之，家庭对此颇有怨气。

2。孙强：市局网安支队核心技术骨干，性格內向，技术精湛，负责多个关键系统的维护。

但其妻子经营的一家小gg公司，曾因拒绝隆盛矿业下属公司远低於市场价的合作要求，遭到一系列不正当竞爭打压，生意一落千丈。

孙强曾试图通过正常渠道反映，但石沉大海，內心积鬱。

3。周海（老周）：市局督察支队资深督察员，还有半年退休，是局里有名的“老倔头”，原则性极强。

曾多次依据规定，对张立军几名亲信干部的违规违纪行为提出严肃的督察建议，但均被以“顾全大局”、“缺乏证据”等理由压下。

因其资歷老，且行事磊落，张立军虽厌烦却也拿他没什么太好办法，只能將其晾在一边。

近期其老伴罹患重病，医疗开销巨大，家庭负担沉重。