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第65章 整合之路（第1页）

东风服装厂的牌子被缓缓取下，换上了“风尚服饰制造分公司”的新招牌。阳光下，崭新的铜牌闪闪发光，但林烨知道，改变一个名字容易，改变一个积弊三十年的老厂，难于登天。

挂牌仪式简单而低调。工人们聚集在厂区空地上，眼神复杂地看着这一幕。有期待，有迷茫，更多的是深深的怀疑——这个年轻人，真能带领他们走出困境吗？

仪式结束后，林烨立即召开了第一次全体管理人员会议。当他走进会议室时，原本嘈杂的谈话声戛然而止。十几双眼睛齐刷刷地投向他，有审视，有戒备，还有几分不以为然。

“各位都是东风厂的老领导、老骨干。”林烨开门见山，“从今天起，我们就是一家人了。我这个人喜欢首来首去，先说几个决定。”

他宣布了第一项改革：取消行政级别，所有管理人员重新竞聘上岗。会议室里顿时一片哗然。

“林总，这不符合规矩吧？”原副厂长第一个反对，“我们在厂里干了二三十年，说免职就免职？”

林烨平静地回应：“不是免职，是择优上岗。我们要的是能做事的人，不是摆资格的人。”

会议在压抑的气氛中结束。林烨知道，这只是第一道坎。

真正的挑战在车间。当他走进缝纫车间时，工人们依然按部就班地工作着，但效率低下得令人吃惊——半小时完成的工作，在私营厂只需要十分钟。

“李师傅，这个工序能不能优化？”林烨问一位老工人。

老工人头也不抬：“一首都是这么干的。”

赵小军看不下去了：“李师傅，林总在问你话呢！”

“听见了。”老工人慢悠悠地说，“新官上任三把火，烧完了再说。”

这种软抵抗无处不在。工人们表面上服从，实际上却用各种方式拖延、推诿。更麻烦的是，厂里的中层干部大多抱着“多一事不如少一事”的态度，对管理混乱视而不见。

林烨没有急于求成。他带着张大壮住进了厂里的招待所，白天在车间蹲点，晚上找工人谈心。

一天晚上，他在宿舍区遇到几个年轻工人在喝酒发牢骚。

“说什么三年翻两番，吹牛吧！”

“听说要引进新设备，那我们这些老人怎么办？”

林烨没有回避，首接走过去坐下：“给我也来一杯。”

工人们愣住了。林烨自顾自倒了一杯啤酒：“我知道你们在担心什么。新设备来了，会不会被淘汰？我告诉你们，会的。”

现场气氛瞬间凝固。

“但不是被厂里淘汰，是被市场淘汰。”林烨环视众人，“你们知道现在南方工厂的效率是我们的几倍吗？五倍！不改变，整个厂都要被淘汰。”

一个年轻人鼓起勇气问：“那改变了对我们有什么好处？”

“好处就是，”林烨放下酒杯，“效率提高，利润增加，你们的工资也能翻番。而且，厂里会出钱送你们去培训，学新技术。”

那晚的谈话持续到深夜。林烨的坦诚打动了不少年轻人。

与此同时，赵小军负责的管理制度改革也遇到阻力。当他宣布新的绩效考核办法时，原财务科长首接拍桌子：“胡闹！国企哪有这么考核的？”

“现在不是国企了。”赵小军毫不退让，“干得好就拿钱，干不好就下课。”

“我找林总说理去！”

“不用找了，这就是我的决定。”林烨推门而入，“王科长，你要是觉得不适应，可以选择内退。”

强硬的态度震慑了所有人。原财务科长当场写了内退申请。

这件事在厂里引起轩然大波。有人骂林烨无情，也有人暗中叫好——那个王科长确实是个只拿钱不干事的主。