“对于那些,真正努力奋斗的人来说。”
“恰恰是,最大的不公平!”
他看着夏悠然那有些错愕的眼神,继续解释道:
“如果一个每天在公司里,辛辛苦苦加班到凌晨,为公司创造了上千万利润的核心程序员。”
“和一个每天只知道按时按点来扫地,到点就下班走人的保洁阿姨。”
“在最后分享胜利果实的时候,拥有了完全相同的机会。”
“那么,我问你。”
“奋斗的意义,又在哪里?”
“我们每天在这儿,辛辛苦苦的读书、科研、创新的价值,又体现在哪里?”
这番话,如同一记重锤,狠狠的砸在了夏悠然的心上!
小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!
在夏悠然和秦知语,那充满了震惊的目光中。
王敢,提出了自己的,最终方案——
——“绩效加权抽奖”!
“我的决定是。”
“全公司所有的员工,上至总监下至保洁,都有资格参与所有奖项的抽奖。”
“但是!”
他的语气,变得无比的严肃。
“抽奖的‘权重’,也就是每个人最终能分到的抽奖码数量。”
“将严格的与他今年的绩效考核分数、kpi的完成度,以及对公司的实际贡献度,直接挂钩!”
“干得越好,贡献越大的人,拿到的抽奖码就越多!中大奖的概率,就越高!”
“这,才叫真正的公平!”
最后,他又补充了一句,安抚了一下夏悠然那颗,还有些受伤的“理想主义”之心。
“当然,为了照顾到所有人的情绪。”
“我们也要设计一个,百分之百中奖的‘阳光普照奖’。”
“确保,每一个来参加年会的兄弟姐妹,都不会空着手回家。”
这个方案,既保证了对核心人才的有效激励,又兼顾了表面上的公平和最基本的人性化。
堪称,完美!
夏悠然和秦知语在听完之后,都心服口服的低下了她们那向来高傲的头颅。
她们看着眼前这个男人。
第一次发现。
原来,在商业和人性的博弈上。
他,才是那个,站在最高处的、真正的……
王者。