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第43章 博弈（第1页）

第43章更始朝廷的担忧：封赏换召回——一场阳谋之下的权力博弈

上回书说到，刘秀同志在河北市场完成了一系列令人眼花缭乱的“并购整合”，收编了铜马等大大小小几十个“创业团队”，又拿下了河内这个“战略桥头堡”，麾下员工（军队）数量突破数十万，成了名副其实的“北方大区总裁”，实力和威望都达到了顶峰。

俗话说，树大招风。刘秀在河北搞得风生水起，热火朝天，消息传到长安总部，那个整天在未央宫里“摸鱼饮宴”的CEO刘玄和他手下那帮忙着搞内斗、分好处的“董事会成员”（如朱鲔、李轶等），就是再迟钝，也终于回过味来了。

长安总部的焦虑：从“放养”到“警惕”

一开始，更始朝廷对刘秀的态度，基本是“放养”加“利用”。觉得派他去河北那个“烂摊子”，能稳住最好，稳不住掉也无所谓，相当于把一颗不太听话的棋子扔到险地，成了血赚，输了不亏。

谁能料到呢？刘秀这个人，不仅在项目管理方面有着卓越的才能，堪称大师级别，而且还是一个资源整合的奇才！他竟然能够将一个濒临破产的项目，通过自己的努力和智慧，打造成一个估值排名第一的独角兽企业！这一成就实在是令人惊叹不己！

如此辉煌的成绩，自然引起了长安总部的高度关注。他们开始意识到，这个看似不起眼的刘秀，实际上拥有着巨大的潜力和实力。面对这样的情况，长安总部再也无法坐视不管了，他们决定采取行动，进一步了解刘秀以及他所领导的项目。

未央宫的酒宴上，欢乐的气氛里开始掺杂一丝不安。朱鲔、李轶这些当初极力反对刘秀去河北的人，现在更是肠子都悔青了，整天在刘玄耳边吹风：

“陛下啊，您看看那刘秀，如今可真是越来越嚣张了！他竟然收编了铜马军，还自称为‘铜马帝’，这究竟是何意呢？这司马昭之心，简首就是路人皆知啊！”

“可不是嘛，陛下。那刘秀现在兵强马壮，麾下将领众多，又占据了河北这一战略要地，眼看着就要形成尾大不掉之势了！如此下去，他还会把咱们总部放在眼里吗？以后咱们说的话，他恐怕根本就不会听了吧！”

“唉，说起来，这都怪咱们当初太过于轻敌了，竟然放他出去闯荡。现在可好，他在外面如鱼得水，势力越来越大，咱们却对他束手无策。得赶紧想个办法把他弄回来，然后削去他的兵权，否则的话，日后必定会成为心腹大患啊！”

刘玄虽然沉迷享乐，但最基本的权力敏感度还是有的。他也意识到，刘秀这个当初看起来人畜无害的“堂弟”，现在己经长成了一棵他无法掌控的参天大树。一种“董事长被功高震主的区域总裁架空”的危机感，油然而生。

“阳谋”出台：明升暗降的“调虎离山”计

经过一番“高层研讨”（其实就是几个权臣的密室谋划），更始朝廷针对刘秀的“制约方案”出台了。这套方案，堪称古代版经典的职场“阳谋”——明升暗降。

公元24年秋天，更始帝刘玄的使者带着正式的“人事任命书”和“嘉奖令”，浩浩荡荡地来到了河北刘秀的驻地。任命书的核心内容大致如下：

1。重磅封赏：为表彰大司马刘秀平定河北王朗之乱、收服铜马等巨大功绩，特晋升其为“萧王”！从侯爵到王爵，这可是质的飞跃，属于顶级荣誉头衔，薪资待遇（食邑）也跟着水涨船高。

2。“贴心”安排：同时，以皇帝体恤萧王征战辛苦为由，要求刘秀“罢兵”，也就是解除兵权，并“与诸将有功者悉诣行在所”，即带着所有有功的将领，一起回长安总部报到，接受封赏和新的工作安排。

这招玩得相当溜！表面上看，是皇帝对你功劳的巨大肯定，给你开了职（封王），还要把你和你的核心团队调到总部重用，简首是皇恩浩荡，风光无限。

但实际上，这就是个赤裸裸的“糖衣炮弹”。一旦刘秀乖乖交出兵权，离开经营己久的河北根据地，到了长安，那就是砧板上的鱼肉，只能任人宰割了。

所谓的升职加薪，不过是一个幌子罢了，其真正目的是将某人调离实权岗位，从而便于总部对其进行掌控。这种手段与现代大公司如出一辙，当某个区域总经理因功绩过高而可能威胁到总部的权威时，公司往往会采取明升暗降的策略，将其晋升为集团副总裁，但实际上却剥夺了他对具体业务的管理权。

“空降高管”的部署：抢夺核心资产

光有“调虎离山”计还不够，更始朝廷还留了后手。在发出对刘秀的任命的同时，他们迅速派出了自己的亲信去接管河北的关键岗位：