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第3章 事与愿违的成功（第1页）

林奇的“破产三板斧”以极高的效率被贯彻执行了下去，而随之而来的，是一系列完全偏离他预想轨道、堪称魔幻现实主义的发展。

首先是公司装修。

赵思明顶着巨大的压力，联系了市内一家以设计前卫（或者说怪异）著称的设计工作室。当对方听到“极致简约、清心寡欲、殡仪馆风格”的具体要求时，沉默了很久，然后负责人带着一种仿佛找到了知音般的激动语气表示：“林总果然是独具慧眼！这是在探索商业空间与人类终极情感体验的边界啊！我们一定全力以赴！”

于是，在支付了远超市场价的“艺术创作费”后，装修工程如火如荼地展开了。

不到一个月，“奇趣文化”的办公区焕然一新。

踏入公司大门，首先映入眼帘的不再是常见的绿植或企业Logo墙，而是一个用黑色大理石砌成的、线条极其简洁的方形水景，水面平静无波，倒映着天花板上惨白的条形灯带，透着一种死寂般的宁静。前台背景墙是整面的哑光黑，上面用极细的白色金属丝镶嵌出公司的英文名，字体纤薄冷峻。办公区宽敞得可以跑马，所有的隔断都被拆除，取而代之的是一张张巨大的、同样是黑白灰配色的长条办公桌，员工们坐在上面，彼此间隔遥远，交流基本靠吼或者内部通讯软件。

墙壁是纯粹的白色，没有任何装饰画，只有一些嵌入墙体的、发出幽暗蓝光的置物龛，里面摆放着一些形态扭曲的枯枝或经过特殊处理的白色矿石。地毯是深灰色的，吸音效果极好，走在上面几乎听不到脚步声。整个空间的光源都经过精心设计，摒弃了所有暖色调，全是冷白光，将一切照得如同手术室般清晰，却又冰冷彻骨。

员工们第一天走进新办公室时，集体沉默了。空气中弥漫着一种难以言喻的压抑感。有人小声嘀咕：“我怎么感觉是来上坟的？”“嘘…别乱说，这叫艺术…”“可是…我想喝杯奶茶都觉得是亵渎…”

业界很快就流传开了关于“奇趣文化”的八卦。“听说他们老板受了情伤，看破红尘了？”“不对，据说是请大师看了风水，说必须用这种格局镇住煞气。”“我看是钱多烧的，搞行为艺术呢！”无论外界如何猜测，奇趣文化的“殡仪馆风”办公楼算是出了名，确实吓退了一部分传统的合作伙伴，但也意外地吸引了一些追求“极致逼格”和“话题性”的小众品牌前来探访，虽然他们暂时还没搞懂这家公司到底是干嘛的。

接着是十倍工资的冲击波。

消息正式公布那天，公司内部差点引发骚动。老员工们第一反应是财务算错了，或者是公司要倒闭前的疯狂。新员工则惶恐不安，怀疑自己是不是不小心加入了什么神秘的洗钱组织。甚至有人偷偷给劳动监察部门打电话，询问这是否合法。

在确认这一切都是真实的后，恐慌逐渐转变为一种极度的不安和…愧疚。

“老板他…是不是得了什么绝症？在散尽家财？”

“听说他被家族放弃了，这是破罐子破摔？”

“可这也摔得太狠了吧…十倍工资啊！我拿着都手抖！”

这种不安和愧疚，在真金白银持续到账的刺激下，慢慢发酵成了一种极其诡异的企业文化——“老板对我们仁至义尽，我们若不能为公司创造价值，与禽兽何异？！”

于是，没有996，没有强制加班。但员工们自发地开启了“卷王”模式。

晚上十点，办公楼依旧灯火通明（虽然灯光冷得像停尸房）。程序员们为了优化一段代码争得面红耳赤；策划们为了一个文案细节反复打磨几十遍；市场部的员工主动跑去研究那些被林奇嗤之以鼻的“潜在客户”……工作效率和产出质量以肉眼可见的速度飙升。因为工资太高，大家反而不敢有丝毫懈怠，生怕对不起那份薪水，也怕公司真的因为效率低下而倒闭，自己再也找不到待遇这么好的下家。

人力资源部经理忧心忡忡地向林奇汇报：“林总，员工士气…异常高涨，主动加班现象严重，我们是否需要进行疏导，避免过劳？”

林奇当时正在喝茶，闻言差点一口水喷出来。疏导？疏导个屁！他巴不得员工集体躺平摸鱼呢！“不用！告诉大家，注意身体，累了就休息！千万别累着！”他发自内心地嘱咐。

然而，这话传到员工耳朵里，又变成了“老板体恤下属，我们更该努力”的鸡血。