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第64章 管理难题逐个破解（第1页）

暴雨如注，豆大的雨点疯狂地砸在张氏集团总部的玻璃幕墙上，发出震耳欲聋的声响。

闪电划破漆黑的夜空，将28层的战略会议室照得忽明忽暗，仿佛预示着公司正面临的危机。

张远站在巨大的数据大屏前，屏幕上跳动的数字像杂乱的密码，每一个红色的警示标记都像一把尖锐的针，扎在他的心头。

跨行业收购带来的连锁反应正在如野火般蔓延，各子公司的投诉工单像雪片一样飞来，堆积如山。

而最刺眼的，是星耀传媒与科技板块合作的协同项目，进度条卡在37%的位置，如同一个嘲笑的表情，己经整整两周没有任何进展。

“张总！大事不好！”运营总监李婷猛地推开会议室的门，她的职业套装凌乱不堪，领口微微敞开，露出里面被汗水浸透的衬衫，发丝也有些散乱。

她一路小跑着冲到张远面前，声音带着明显的焦急和慌乱，“星耀传媒的艺人团队拒绝配合智能宣发系统！他们说算法推送破坏艺术创作，完全是对艺术的亵渎，今天首接罢录了三档首播节目！”她将平板电脑重重地拍在会议桌上，屏幕上满是红色的警示弹窗，像一张张愤怒的脸，“您看，现在合作方的投诉电话都快把客服部打爆了！”

何均“腾”地一下从椅子上站起来，气得满脸通红，额头上青筋暴起。

他用力一拍桌子，震得桌上水杯里的咖啡溅得到处都是，洒在一旁的收购计划表上，晕染开一片片褐色的痕迹。

“这不是胡闹吗？”他扯松领带，声音几乎是吼出来的，“智能系统能让宣发效率提升400%！他们倒好，还活在旧时代，守着那些过时的老一套，完全不考虑公司的利益！”

林若则一首低头快速滑动着手中的财务报表，她的眉头紧紧拧成一个死结，脸色苍白。

“更严重的是财务审批流程，”她抬起头，声音里满是担忧，“现在一笔小额采购都要在五个部门之间周转，手续繁琐得让人头疼。

上周星耀传媒采购拍摄设备，这么紧急的事情，愣是拖了十天！”她调出数据模型，手指颤抖着指着上面的曲线，“按这个效率，年底至少损失20亿营收，这可不是小数目啊！”

会议室里的气氛瞬间降到了冰点，空气仿佛都凝固了。

张远转动着手中的七星戒，金属冷光在昏暗的会议室里划出一道道冷冽的弧线，他的眼神愈发冰冷。

突然，他抓起桌上的马克杯，用尽全身力气砸向墙面。

“砰”的一声巨响，瓷片迸裂，飞溅得到处都是，惊得众人浑身一颤。

“都别吵了！”他的声音像出鞘的刀，带着不容置疑的威严，“从今天起，成立跨部门改革小组，我要在48小时内看到问题清单和解决方案。

谁要是办不好，就别怪我不客气！”

深夜，张氏集团大楼依然灯火通明，像一座不夜城。

改革小组的办公室里，键盘敲击声、争论声此起彼伏，交织成一片混乱的乐章。

突然，“哐当”一声，星耀传媒的执行制片人陈昊闯了进来。

他棒球帽反戴着，脖子上的金链子随着动作晃荡，嘴里还嚼着口香糖，一副吊儿郎当的样子。

“什么破制度！”他大声嚷嚷着，满脸的不屑，“让演员背数据指标？我们拍的是艺术，是有灵魂的作品，不是流水线上千篇一律的商品！”说着，他一把抓起桌上的改革草案，用力撕成两半，纸页纷纷扬扬地落在地上，仿佛是他对改革的嘲讽。

就在这时，张远从阴影中缓缓走出，他的步伐沉稳而有力，眼神中透着一股让人不寒而栗的寒意。

他手中把玩着一份文件，嘴角勾起一抹冷笑：“陈制片，看来你对自己旗下艺人的表现很满意？”他将文件甩在桌上，发出“啪”的一声，“你看看，上个月的首播带货退货率68%，差评里全是‘表演尴尬’‘不专业’。

这就是你所谓的艺术？在我看来，你首先得学会尊重市场，不然，再‘艺术’的作品也没有价值！”会议室里瞬间安静得能听见呼吸声，陈昊的脸色变得惨白，一句话也说不出来。

当晨光终于刺破夜幕，新的一天来临。

林若带着熬红的双眼，满脸疲惫却又兴奋地冲进张远办公室。

她手中的方案书还带着打印机的余温，仿佛承载着希望。

“张总，我们设计了‘双轨制’管理模式。”她顾不上喘口气，急忙调出脑图，手指在屏幕上快速比划着，“业务部门保留创作自主权，让他们能继续发挥创意，但关键节点必须接入集团数据中台，这样既能保证艺术创作，又能提高效率。”

她顿了顿，脸上露出一丝为难，“不过。。。需要您亲自出面说服文娱板块的元老，他们对新制度抵触情绪很大。”

三天后的誓师大会上，集团总部的大礼堂座无虚席，上千名员工的目光都聚焦在舞台上。

张远身着笔挺的西装，气场十足地走上台。

他举起一份股权书，声音洪亮而坚定：“从今天起，所有参与改革项目的员工，都能获得超额利润的15%分红。

只要大家齐心协力，公司发展好了，每个人都能得到实实在在的好处！”他的目光扫过台下窃窃私语的人群，突然话锋一转，眼神变得锐利起来，“但要是谁敢阳奉阴违。。。”

话音未落，大屏幕突然切换画面，某部门主管吃拿卡要的监控视频清晰地播放出来。

会场里顿时响起一片倒吸冷气的声音，众人的表情都充满了震惊和愤怒。

“散会后，各部门负责人留下签署军令状。”张远将笔重重拍在桌上，“我要看到效率提升，更要看到人心凝聚！公司的未来，就掌握在我们自己手中！”雷鸣般的掌声中，他转身走向后台，手机震动着弹出消息——因成功优化管理体系，奖励15亿。

他嘴角勾起一抹冷笑，这场管理改革，不过是商业帝国升级的序章，未来，还有更多的挑战和机遇在等着他。