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第511章 赵卫红我特么与你势不两立求（第2页）
赵卫红手下有着几十号人，嗷嗷叫的几十号人！
摊上赵卫红这么一位领导，他们是不幸的。
在赵卫红没来之前，团里都是怎么称呼红二连的？
疯二连！
说的正是红二连众人训起练来不要命的疯劲！一排更是其中之最！
可在“赵式训练法”下，他们也只能做到勉强支撑，艰难度日罢了。
但他们也是幸运的。
因为赵卫红并不是一位不负“责任”的领导。
他不光会要求手下付出百分之一百二的努力，更会为这份努力去争取一份应得的回报与待遇！
面对王川的询问，赵卫红嘿嘿一笑，落落大方的表示道。
“什么事都瞒不过您。”
“自家连队的名额不够，那肯定得从其他兄弟单位那边匀乎匀乎。”
赵卫红一口一个“兄弟单位”，叫的怪亲热。
可他这番话，要是被其他连队的主官听见了，定会招来数不清的大白眼！
谁特么想和你做兄弟！
而赵卫红，还不仅仅是“匀乎”一两个名额，那么简单。
“而且我们连里其他几个排，就算表现比不过我们，那也得给人家留口汤喝，不能把名额都让我们排包圆了！”
“不然旁人还以为红二连只有一排能挑大梁，好不好听的先不说，主要是容易影响内部关系！”
“考核的时候您也看了，我们连上上下下，那可是都拼命了！”
“无非就是出力多少的区别，但绝对都是功臣！”
看得出来。
赵卫红对于这个“借名额”的事情，私底下是仔细研究过的，可以说将方方面面都考虑进去了。
尤其是赵卫红还提到了“内部关系”这个重点，这就更让王川感到满意，欣慰于他的成长了。
想要在部队里，成长为一名真正合格的“领导者”，或者说，成长为王川这样的领导者。
只有把部队带的嗷嗷叫的本事，是不够的。
更重要的，是要明白“十指有长短”的道理，给那些甘当“绿叶”的单位予以充分的理解和支持。
打仗还讲究个主攻和佯攻呢。
同一主官麾下的部队，内部难免也要分个高下。
要是只看那些表现突出的单位，什么好事都紧着他们。
一天两天还好，时间一长，肯定会出问题。
赵卫红能想到这一点，就证明他已经有了从更高角度，去看待，分析问题的思维。
这可比写上一两篇论文，出上一两次任务，都显得更为珍贵。
不过，王川并没有将心里的欣慰表现出来。
而是刻意板着脸，看似寻常的对着赵卫红追问道。
“不错，你小子还真是有长进，都知道考虑内部关系的事情了。”
