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第1513章 少了两分钟（第1页）

第1513章

宽大的床上，曲桂林四仰八叉的躺在正中间，从他躺的位置就可以看出来，他是完事后再也不想挪动一点位置，哪里倒下，哪里翻个身就在哪里躺平了。

黄芯枕著他的胳膊躺著，两人就这么享受著激情后的余韵。

“你要好好锻链身体，今天比上一次少了两分钟，我还想你多陪我几年呢。”黄芯娇嗔道。

“废话，上一次是去年了，我又老了一岁半了，才少了两分钟，不错了，要不是每天提肛两百次，深蹲一百次，我怕是要撑不下来了。”曲桂林喘著粗气说道。

黄芯的胳膊支撑著自己的下巴，玩味的看著曲桂林，有些担心的说道：“这个陈勃，他到底想要干什么呢？为什么找你问这事，是不是知道你我的关係了？”

曲桂林摇摇头，说道：“我也不懂，我只是让你小心点而已，他盯上了悦来居，也盯上了你，这里面矛盾吗？看似矛盾，其实不矛盾，因为你也是季嘉祥的人……”

黄芯闻言，轻轻的在曲桂林的胸膛上打了一巴掌，说道：“我是你的人。”

曲桂林没理她的话茬，而是继续说道：“谁给的他胆子盯上悦来居和你呢？”

黄芯眼珠子转了转，问道：“好容易见一面，咱们就定下来接下来怎么走，这个陈勃，我们怎么应付他，他可是你找来的人，你要是驾驭不了，那我就不客气了。”

曲桂林又想到了陈勃背后的人，尤其是祁康顺他们会怎么想？

他抚摸著黄芯柔顺的长髮，心有不忍，但是有些事是不能说的，只能是走一步看一步了，尤其是自己还想著將来自己儿子的事是不是也可以找陈勃帮个忙，看的出来，这傢伙的人脉关係之广不是自己可以比擬的，尤其是他的手可以伸到国外去，这就是自己办不到的事情。

想来想去，还是没有告诉黄芯这背后的问题。

“你说他提到了刁成双和谢文汉的关係，桂林，有件事我一直瞒著你，没敢告诉你，这个时候了，我不想再瞒著你了。”黄芯犹豫良久，从市政府的地下车库听到曲桂林说的关於陈勃关注的事开始，她就在犹豫这事要不要告诉自己的情人曲桂林。

曲桂林此时终於缓过来了，问道：“啥事，这么严肃？”

於是，黄芯把万阳市商业银行的问题一五一十的告诉了曲桂林，曲市长听的是目瞪口呆，这件事只是在极小范围內的极少数人知道，现在黄芯担心这件事自己兜不住，將来一旦事发，曲桂林知道了，还有可能会帮自己挡一挡，所以才不得不开口了。

“这件事到底有多少人参与，咱们市里的，还有谁知道？”曲桂林慢慢坐了起来，脸色严肃的问道。

叶小雨听了陈勃的话，从万阳直奔南港而去，在贵鹿集团的大楼里，她见到了陆晗烟，陈勃的前妻。

可能是因为现在都和陈勃的关係比较远的原因，所以陆晗烟和叶小雨特別聊的来，同时，在吐槽关初夏这个问题上，她们的意见出奇的一致，看的陈小顏连连摇头，可是她们这里谈的话，陈小顏是没有胆子告诉关初夏的，只能是看著，听著，笑著，然后就没有然后了。

陆晗烟明白陈勃的用意，那就是让她给叶小雨上上课，长长脑子，让叶小雨在未来的撕咬中能够获得更多的肉，同时也要受最少的伤，这就是陈勃叫叶小雨来找陆晗烟的原因所在。

陆晗烟毫不吝嗇的把自己的经歷告诉了叶小雨，这小丫头直接听傻了。

“所以，你只要是对他忠心，他就不会落下你不管，就会一直帮你，你得明白一件事，那就是你要做的，和他想要你做的，有多大的差距，如果是我，那我就按照关初夏告诉你的，按部就班的去做这些事，直到把那些人都送进去，或者是送下去，这些才是你必须要做的，虽然我对关初夏很不满，但是关初夏是为陈勃好，这一点毋庸置疑，你也不要记恨关初夏，她这是在给你机会，那几个小哥哥，你愿意带谁走都可以，他们都是陈勃的战友，保证不会让你吃亏。”陆晗烟指了指屏幕里正在散打拳击馆练习的十几个人，说道。

这些都是陈勃介绍来的，也有的是陈勃的战友介绍来的，只要是考核合格的，都留下了，出类拔萃的给陆晗烟自己当安保，次一点的就负责集团的安保，陆晗烟给他们交保险，而且三班倒，年终奖是三个月的工资，这是陆晗烟能给的最好的待遇了。

叶小雨闻言，忽的站了起来，把陆晗烟嚇了一跳。

“哎呦，我的小祖宗，你可得慢著点，这肚子里的宝贝疙瘩可不能有啥闪失，这玩意也没有第二次下种的机会了，金贵著呢，小心著点。”陆晗烟急忙拉住了叶小雨，把她按到了座位上，然后把笔记本电脑推到她的面前给她选。

很久没有叶小雨的消息了，谢礼铭接到她的电话时，皱眉问道：“你这几天死哪去了？”

“给你家挖坟去了，我在家呢，你要是有良心，还想要这孩子，你就回来一趟，我和你商量点事，否则，你就不用再来了，我要去找你弟弟，天天告诉他一遍，这孩子是你的，来不来你自己选吧。”叶小雨说完就掛了电话。

谢礼铭掛了电话，，换来的是肖桐一脸的埋怨，接著就冲向了洗手间。

肖桐曾是叶雪峰的秘书，后来被自己父亲买通，叶雪峰死於非命，现在这个女人归自己了。

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谢文汉让他尝试著接手一些集团的业务，业务接手的事还没有什么进展，先把自己老爹的秘书接手了，这也是题中之义，这傢伙还真是个当领导的料，知道到了一个新单位，最先抓的就是人事。

只有把人事抓到手，才能谈干不干人事的问题。